上海市虹口区工伤鉴定的赔偿标准是什么?

上海市虹口区工伤鉴定的赔偿标准是什

么？

上海市工伤赔偿标准,又称上海市工伤保险待遇标准，是指

上海市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项

目和标准。按照《工伤保险条例》《上海市工伤保险条例》

规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

众所周知，劳动者在工作过程中因工受伤，需要进行工

伤认定，根据工伤鉴定等级申请工伤保险待遇。用人单位需

要配合劳动者进行工伤鉴定。上海市虹口区工伤鉴定之后赔

偿标准是什么呢?主要包括哪些赔偿项目?下面跟小编一起

来看一下吧!

(一)医疗费

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目

录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到

签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)住院伙食补助费

1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

(三)交通费、食宿费

1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工

伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

(四)康复治疗费

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目

录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家

评定。

(五)辅助器具费

1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定

委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等

辅助器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。

(六) 停工留薪

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或

者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以

适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪

期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地

的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方

规定。

(七)护理费

1、标准：

(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统

筹地上年度职工月平均工资的50%:大部分生活不能自理，统

筹地上年度职工月平均工资的40%:部分生活不能自理，统筹

地上年度职工月平均工资的30%。

2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，

工伤职工按月享受。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34

条。

(八)一级至四级伤残待遇

1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月

的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为

23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资:按月享

受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人

工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人

工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，

补足差额。

2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达

到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养

老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。

用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险

费。

3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤

害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于

统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资

的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，

按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

(九)五级、六级伤残待遇

1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月

的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资:保留与用人单

位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，

由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，

六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴

纳应缴纳的各项社会保险费。

2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，

由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解

除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关

系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性

工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、

直辖市人民政府规定)。

3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤

害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于

统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资

的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，

按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

(十)七级至十级伤残待遇

1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月

的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9

个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资:

2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除

劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工

伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自

治区、直辖市人民政府规定)。

3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤

害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于

统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资

的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，

按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

(十一)工亡待遇标准

1、丧葬补助金 标准：6个月的统筹地区上年度职工月

平均工资。

2、供养亲属抚恤金

(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前

提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

(2)、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人

或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死

亡职工生前的工资。

3、供养亲属范围：

(1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、

孙子女、外孙子女、兄弟姐妹:

(2)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有

抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹

子女:

(3)、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父

母:

(4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或

者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟

姐妹。

4、一次性工亡补助金

(1)、标准：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

(2)、要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致

死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养

亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇:第二、一级至四级伤

残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条

第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚

恤金的待遇。

工伤等级分为一到十级，不同级别的伤残补偿待遇也不

相同。劳动者发生工伤事故之后，需要及时进行工伤认定，

可以向用人单位申请经济补偿，依法维护自己的合法权益。