2010上海市新的最低工资标准

本市从4月1日起实行新的最低工资标准

保护视力色： 上海市人力资源和社会保障局 2010年03月28日 【字体:大 中 小】

经市政府同意，市人力资源和社会保障局日前发出通知，从2010年4月1日起，本市

月最低工资标准从960元调整为1120元，小时最低工资标准从8元调整为9元。

本市最低工资标准适用于全市各类用人单位。对于全日制就业的劳动者，在法定工作时

间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。劳动者个人依法

缴纳的社会保险费和住房公积金，延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒

有害等特殊工作环境、条件下的津贴等不作为月最低工资标准的组成部分，用人单位应按规

定另行支付。对于非全日制就业的劳动者，用人单位支付的工资不能低于小时最低工资标准，

劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费，用人单位应按规定另行支付。

最低工资制度与广大人民群众的切身利益息息相关，党和政府对此高度重视。为保障低

收入职工基本生活，本市自1993年建立最低工资制度以来，除2009年受国际金融危机影

响、按照国家统一部署未作调整外，每年都调整最低工资标准，今年是第17次调整。

根据国家《最低工资规定》，在调整最低工资标准时，主要考虑城镇居民生活费用支出、

城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平等因素。本市最低工资标准的调整由

市人力资源和社会保障部门会同工会、企业联合会／企业家协会提出方案，报市政府批准后

公布实施。在方案拟订过程中，有关方面充分听取了企业和劳动者等方方面面的意见，既关

注保护劳动者合法权益，也考虑企业的经营状况和承受能力，力求最低工资标准调整科学、

合理。考虑到2009年本市最低工资未作调整等实际情况，今年最低工资标准的调整幅度相

对较大。

各类用人单位要强化法律意识，认真执行最低工资的有关规定，要积极建立和完善工资

集体协商机制，通过与职工开展民主协商，结合本企业的生产经营、经济效益等实际情况，

合理确定职工工资水平及工资增长幅度，使广大职工分享企业发展成果，与企业同舟共济，

共同构建和谐劳动关系。

经市政府同意，市人力资源和社会保障局日前发出通知，从2010年4月1日起，本市

月最低工资标准从960元调整为1120元，小时最低工资标准从8元调整为9元。 本市

最低工资标准适用于全市各类用人单位。对于全日制就业的劳动者，在法定工作时间内提供

了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。劳动者个人依法缴纳的社

会保险费和住房公积金，延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特

殊工作环境、条件下的津贴等不作为月最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支

付。对于非全日制就业的劳动者，用人单位支付的工资不能低于小时最低工资标准，劳动者

个人和单位依法缴纳的社会保险费，用人单位应按规定另行支付。 最低工资制度与广大

人民群众的切身利益息息相关，党和政府对此高度重视。为保障低收入职工基本生活，本市

自1993年建立最低工资制度以来，除2009年受国际金融危机影响、按照国家统一部署未

作调整外，每年都调整最低工资标准，今年是第17次调整。 根据国家《最低工资规定》，

在调整最低工资标准时，主要考虑城镇居民生活费用支出、城镇居民消费价格指数、职工平

均工资、经济发展水平等因素。本市最低工资标准的调整由市人力资源和社会保障部门会同

工会、企业联合会／企业家协会提出方案，报市政府批准后公布实施。在方案拟订过程中，

有关方面充分听取了企业和劳动者等方方面面的意见，既关注保护劳动者合法权益，也考虑

企业的经营状况和承受能力，力求最低工资标准调整科学、合理。考虑到2009年本市最低

工资未作调整等实际情况，今年最低工资标准的调整幅度相对较大。 各类用人单位要强

化法律意识，认真执行最低工资的有关规定，要积极建立和完善工资集体协商机制，通过与

职工开展民主协商，结合本企业的生产经营、经济效益等实际情况，合理确定职工工资水平

及工资增长幅度，使广大职工分享企业发展成果，与企业同舟共济，共同构建和谐劳动关系。