最新上海加班费怎么算?

The lamp of life is ignited by enthusiasm, and the boat of life moves forward becau of hard work.同学互助

一起进步（页眉可删）

上海加班费怎么算？

每月每周五天八小时的工作制，之外属于加班，平时加班（周六

周日除外）费每小时为：底薪平均每小时（平均每小时底薪＝月

底薪/每月应上天数/8）的1.5倍，周六周日每小时加班费为平

时（每小时的底薪）每小时的2倍。

劳动者的劳动时间我国劳动法是有相关规定的，如果上班超

过这个时间就属于加班。而根据国家相关规定，如果员工在上班

以外的时间加班，企业应支付员工一定的加班费。那上海加班费

怎么算?为您提供了相关的内容，一起通过以下文章来了解一下

吧。

一、上海加班费怎么算?

上海加班工资计算有两种情况，具体如下：

1、平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于平日正常

工作工资的150%的工资报酬

计算公式：加班工资=平日正常工作工资x150%

2、休息日(即公休假日)安排劳动者工作又不能安排补休的，

支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬

计算公式：加班工资=平日正常工作工资x200%

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于平日正常工

作工资的300%的工资报酬。

计算公式：加班工资=平日正常工作工资x300%

二、上海市劳动保障局公布加班工资的规定

(一)用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工

作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1、企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时

间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者

工资;

2、企业安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，

按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工

资;

3、企业安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳

动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人

单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当

视为延长工作时间，并按上述第1项规定支付劳动者延长工作时

间的工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按上述

第3项规定支付劳动者工资。

经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在

法定休假节日安排劳动者工作的，按上述第3项规定支付工资。

(二)加班工资计算基数按以下原则确定：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本

人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体

协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集

体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工

代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数

统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确

定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最

低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

(三)加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，

除以每月平均制度工作天数20.92天;小时工资的计算：日工资

除以8小时。

上海加班费怎么算通过以上文章相信大家都了解了。无论是

上海还是其他城市，加班费用都是以加班员工工资基数进行计算

的，也就是说，如果员的工基础工资越高，那么加班时所领取到

的加班费也会越高。如果在工作过程中经常加班但企业不支付加

班费的，员工可以通过劳动保障部门来保障自己的基本权益。