2022年最新上海市全日制劳动合同范本【标准版】

2022年最新上海市全日制劳动合同范本【标准版】

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协

议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，不得违反法

律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳

动合同规定的义务。那么，正规的上海市全日制劳动合同应该如何书写，在签订

上海市全日制劳动合同的过程中有哪些风险存在，劳动合同与劳务合同的区别又

有哪些呢？下面，就跟小编一起来看一看吧！

风险提示：劳动者入职所签订的劳动合同是常见的劳动合同形式。用人单位自

用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》

相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须

是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞〞，假设签订合同为试用期合同的，

该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循

合法、公平、平等自愿、 协商一致、老实信用的原那么订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限经双方协商一致，采取以下第______种形式：

(一)固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用

期自_____年___月___日起至_____年___月___日。

(二)无固定期限：自_____年___月___日起。其中，试用期自_____年___月___

日起至_____年___月___日。

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风险提示：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，《劳动合同

法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个

月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期

限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。

(三)以完成一定工作任务为期限：自_____年___月___日起至__________时止。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事________岗位(工种)工作。

甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成

工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

第四条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 .

第五条 甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同

办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

第六条 甲方安排乙方执行_____工时工作制。

(一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，

每周至少休息一天。

(二)综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以(填“是〞)年/季/月/或周/为

周期的综合计算工时工作制。

(三)不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。

实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实

行。

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风险告知：关于劳动者工作时长的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，

每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业

因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8

小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业应该严格遵守劳动法

中关于时长的规定。

第七条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚

丧、方案生育、带薪年休假等休假权利。

第八条

甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不

超过一小时;因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延

长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

四、劳动报酬

第九条

甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。

乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、

劳动条件、劳动奉献等确定。

第十条 甲方按以下第 种形式支付乙方工资。

(一)计时工资。乙方的工资标准为 元/月(周)，绩效工资(奖金)根据乙方的工

作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定。

(二)计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定

乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内

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能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和

计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

乙方的劳动定额为_______，计件单价为__________。

(三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定。

乙方在试用期期间的工资标准为_________元/月(不得低于前款第(一)(二)(三)

项约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资

标准)

第十一条 甲方于每月

日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工

作日支付。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资

标准。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工程、签字等情况，并向乙方提

供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提供相关资料。

第十二条

非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常

工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照双方新约定的

标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;甲方没有安排乙方工作，乙方没

有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方根本生活

费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。

第十三条

甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方

补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个

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工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一

月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份

没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该

月加班工资后的数额确定。

五、社会保险和福利待遇

第十四条

甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参加社会保

险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。

第十五条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生

育、死亡等待遇 ，

以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

第十六条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：

________________________________________________________

风险提示：关于社会保险条款，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五

险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，假设用

人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他局部继续

有效。用人单位不为劳动者购置五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或

者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由

有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金〞暂不属于强制范围

之内。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

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第十七条 甲方建立健全操作规程、工作标准和劳动平安卫生、 职业危害防护

制度

，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作

规程。

第十八条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防

护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

第十九条

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方

进行劳动平安卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。

第二十条

甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对危

害生命平安和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。

七、劳动合同的履行、变更

第二十一条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

第二十二条 甲方变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影

响本合同的履行。

第二十三条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利

和义务的单位继续履行。

第二十四条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式

确定。

八、劳动合同的解除、终止

第二十五条

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甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、

第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第

四十四条的规定进行。

第二十六条 甲乙双方解除、终止本合同 ，符合《劳动合同法》第四十六条规

定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第二十七条

甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行，

乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照

经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。

第二十八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、

终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿金的，在办结工作

交接时支付。

九、其他事项

第二十九条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以

订立专项协议，约定效劳期。

乙方违反效劳期约定的，应当按照约定支付违约金。

第三十条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。

乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，

应当承当赔偿责任。

第三十一条 以下协议作为本合同的附件：

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1、劳动合同续订书

2、劳动合同变更书

3、岗位协议书

4、培训协议书

5、保密协议书

6、___________

第三十二条 双方约定的其他事项：

第三十三条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，

可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第三十四条 本合同未尽事宜，按国家和省有关规定执行。

第三十五条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙

双方各执一份。

提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格

履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签;甲方必须由法定代表人(主要负

责人)或其委托代理人签名(盖章)

甲方(公章):_________________

法定代表人或委托代理人:________________(签名或盖章)

签订日期：_____年___月___日

乙方(签名):___________________

签订日期：_____年___月___日

劳动合同与劳务合同的区别：

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劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单

位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单

位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同

提供劳动一方只能是自然人有重大区别。

劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的

规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的

一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等

的。

劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从

用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承当;

劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承当。

因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行

约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定;而

劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方

式等，国家法律不过分干预。

决方式不同

劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争

议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。

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