上海事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读.doc

2019年上海事业单位工资标准表及调整最

新方案政策解读

上海事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读

我国事业单位工作人员工资由基本工资、绩效工资、津贴补

贴、其他工资四类构成。由于事业单位收入分配实行的是绩效工

资总量核定制度，而由于不同事单位之间“绩效工资”评定标准的

“可操作性”太强;因而，绩效工资改革提上日程。2019年上海事

业单位工资标准表如何规定的？上海事业单位工资调整新方案

是什么？本文整理了一些关于上海事业单位工资的相关知识，各

位读者务必以官方发布文件为主，本文仅供参考！

事业单位工作人员的基本工资有什么构成1、岗位工资：体

现工作人员所聘岗位的职责和要求。上海中 公整理分为：专业

技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗

位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业

技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个

薪级对应一个工资标准。

事业单位工作人员工资的构成：

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：

专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技

能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业

技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个

薪级对应一个工资标准。上海中 公整理

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资

分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量

内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦

边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务

院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云

阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、

酉阳县、秀山县。

对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗

位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范

围。(尚未制定)

四 其它工资

事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位：元/月

说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，

二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，

十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。上海中 公整理