2017年上海事业单位临时工新政策,临时工工资待遇标准

2017年上海事业单位临时工新政策,临

时工工资待遇标准

新《劳动合同法》对临时工的规定

2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动

合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳

动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”

同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行

政许可的权利。

所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者

以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的

是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳

务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的

我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动

关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自

己所在的单位，这两者是不一样的。

临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工

作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性

用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

《劳动法》第二条中"劳动者"其范围是很广泛的，

既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临

时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕

只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进

城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受

《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

劳动法对同工同酬相关法条规定

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同

酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实

行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效

益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标

准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因

素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得

克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参

加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

根据新《劳动合同法》的规定，临时工享有与用工单位正式

工同工同酬的权利，也就是说单位给予临时工的工资必须按照对

待正式工的工资待遇进行。实践中可以参考上述五方面的因素，

确定临时工的最低工资标准。

临时工工资计算是怎样的

按国家、省、市的有关规定，无论什么用工方式，只要与用

人单位存在劳动关系，用人单位就要按照最低工资标准来执行。

《最低工资规定》第二条指出，本规定适用于在中华人民共

和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统

称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定，本规定

所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳

动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依

法应支付的最低劳动报酬。

《广东省企业职工最低工资规定》第二条规定：本规定适用

于我省境内各种类型的企业和有雇工的个体工商户，以及在上述

用人单位工作并领取报酬的职员、固定工、合同工、临时工。