[其它]病假工资计算标准2015,2015上海市病假工资计算标准

[其它]病假工资计算标准2015，2015上海市病假工资计算标

准

病假工资计算标准2015，2015上海市病假工资计

算标准

上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告

一、病假待遇

疾病休假工资标准：

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业

应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计

发;

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计

发;

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

疾病救济费标准：

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业

支付疾病救济费：

1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计

发;

3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

注：

职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计

算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工

资的，可按本市上年度月平均工资计发。

职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工

资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于

本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工

资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的

80%。

企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括

应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

二、病假工资基数的确定

在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定

的计算基数除以发生当月的计薪日。

集体合同（工资集体协议）标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与

职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体

协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算

基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资

的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定