竞业限制协议补偿金有什么标准

竞业限制协议补偿金有什么标准

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，未约定

解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行

了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同

解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补

偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，

按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

单位与员工进行竞业限制约定的，需要支付员工相应的

补偿金。这个竞业限制协议补偿金有一定的标准，而并不是

胡乱约定。那么大家知道竞业限制协议补偿金有什么标准

吗？小编将在下文中为您解答。

▲一、竞业限制协议补偿金有什么标准

竞业限制(竞业禁止)是通过对劳动者自由择业权利进

行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象

包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于

默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制

协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付

一定的补偿金为代价。

通过司法裁定解决。具体来说，可以从以下三个方面来概括：

1、在支付时间上法定。法律有明确的规定，即竞业限

制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。《上海市劳动

合同条例》第16条规定，对负有保守用人单位商业秘密义

务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议

中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，

给予劳动者经济补偿。我们认为，这里“并约定在终止或者

解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿”属于法律的强制性

规定，法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间给予了强

制界定。

2、支付标准和支付形式属于约定内容。当事人可以约

定的是经济补偿金支付的标准和支付形式。根据上海市劳动

和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的

通知(二)的规定，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义

务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形

式有约定的，从其约定。什么是支付形式?支付时间属于支

付形式吗?根据我国合同法的相关规定，合同履行期限和履

行方式属于不同的概念。这里支付形式主要包括一次性支付

还是分次支付，是现金支付还是票据支付等。

3、对支付标准无约定的，可以通过劳动争议处理机构