上海市病假工资规定2020_规章制度_

上海市病假工资规定2020

病假工资的规定一直是社会上的关注点，下面小编为大家搜集的

一篇“上海市病假工资规定2019”，供大家参考借鉴，希望可以帮助

到有需要的朋友!

一、病假待遇

疾病休假工资标准：

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列

标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

疾病救济费标准：

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病

救济费：

1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

注：

职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休

假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按

本市上年度月平均工资计发。

职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，

应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不

得高于本市上年度职工月平均工资。

企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的

80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴

交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

二、病假工资基数的确定

在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基

数除以发生当月的计薪日。

1、有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职

位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于

劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通

过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按

劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资

标准。法律、法规另有规定的，从其规定。