上海劳动法规定满6年工龄可以请多少时间病假上海劳动法的病假规定

上海劳动法规定满6年工龄可以请

多少时间病假 上海劳动法的病假规定

上海劳动法规定满6年工龄可以请

多少时间病假 需要结合劳动者的总工

龄和在现单位的工龄来计算。

如果总工龄在10年以下在现单位6

年，那么是6个月医疗期。

如果总工龄在10年以上在现单位6

年，那么是9个月医疗期。

企业职工患病或非因工负伤医疗期

规定：

第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需

要停止工作医疗时，根据本人实际参加

工作年限和在本单位工作年限，给予三

个月到二十四个月的医疗期：

第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病

休时间计算；六个月的按十二个月内累

计病休时间计算；九个月的按十五个月

内累计病休时间计算；十二个月的按十

八个月内累计病休时间计算；十八个月

的按二十四个月内累计病休时间计算；

二十四个月的按三十个月内累计病休时

间计算。

2016劳动法病假工资规定，病假工

资怎么计算 病假工资由用人单位按不

低于当地最低工资标准80%自主确定支

付标准。

根据《劳动法》第四十七条、劳动

部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳

部发〔1995〕309号）第59条规定，用

人单位职工病假工资支付办法，由用人

单位按不低于当地最低工资标准80%自

主确定。

《劳动法》

《关于贯彻执行若干问题的意见》

劳部发〔1995〕309号

59．职工患病或非因工负伤治疗期

间，在规定的医疗期间内由企业按有关

规定支付其病假工资或疾病救济费，病

假工资或疾病救济费可以低于当地最低

工资标准支付，但不能低于最低工资标

准的80％。

2016劳动法规定长期请假病时间是

多少天 病假根据在本单位工作时间不

同以及总工作年限不同而不同，最高可

以达到24个月。

根据你的情况，病假最多3个月，

超出3个月的病假，用人单位可以在支

付每工作一年一个月的经济补偿金后解

除劳动合同

《企业职工患病或非因工负伤医疗

期的规定》第二条规定 医疗期是指企业

职工因患病或非因工负伤停止工作治病

休息不得解除劳动合同的时限。

第三条规定 企业职工因患病或非

因工负伤，需要停止工作医疗时，根据

本人实际参加工作年限和在本单位工作

年限，给予三个月到二十四个月的医疗

（一）实际工作年限十年以下的，

在本单位工作年限五年以下的为三个

月；

五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，

在本单位工作年限五年以下的为六个

月；

五年以上十年以下的为九个月；十

年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个

月；二十年以上的为二十四个月。

综上所述，病假即为医疗期根据工

作年限不同，最高可以达到24个月。对

某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫

益最大化是主要的：

1、公司可以按照《劳动合同法》第

四十条“有下列情形之一的，用人单位

提前三十日以书面形式通知劳动者本人

或者额外支付劳动者一个月工资后，可

以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，

在规定的医疗期满后不能从事原工作，

也不能从事由用人单位另行安排的工作

的”规定，解除与你的劳动合同，但需

要支付相应的经济补偿（12年12个月工

资）。

2、在合同未到期前辞退，涉嫌违法

解除劳动合同，需承担支付二倍的赔偿

金的法律责任，就是24个月的工资了。

3、即使签订了无固定期限劳动合

同，公司同样可以依据上述第四十条的

规定，解除与你的劳动合同，因为，无

固定期限劳动合同，只是不再频繁签订

固定期限劳动合同，而不是所谓的“铁

饭碗”。

医疗期时间和劳动者在该单位的工作年

限有关系的，

患病或非因公负伤可以享受医疗期

工资，如果是重大疾病可以享受医疗救

济金，

《企业职工患病或非因工负伤医疗

期的规定》第5条规定，企业职工在医

疗期内，其病假工资、疾病救济费和医

疗待遇按照有关规定执行。具体数可以

参考当地的《**省工资支付管理规定》

里面的标准。例如《河北省工资支付管

理规定》第22条，病假工资不低于当地

最低工资标准的百分之八十

1.医疗期的确定

《企业职工患病或非因工负伤医疗

期规定》（劳部发﹝1994﹞479号）第三

条：企业职工因患病或非因工负伤，需

要停止工作医疗时，根据本人实际参加

工作年限和在本单位工作年限，给予三

个月到二十四个月的医疗期：（一）实际

工作年限十年以下的，在本单位工作年

年以上十五年以下的为十二个月；十五

年以上二十年以下的为十八个月；二十

年以上的为二十四个月。

2. 累计病休时间的确定

《企业职工患病或非因工负伤医疗

期规定》（劳部发﹝1994﹞479号）第四

条： 医疗期三个月的按六个月内累计病

休时间计算；六个月的按十二个月内累

计病休时间计算；九个月的按十五个月

内累计病休时间计算；十二个月的按十

八个月内累计病休时间计算；十八个月

的按二十四个月内累计病休时间计算；

二十四个月的按三十个月内累计病休时

间计算。

3.病伤假期工资的确定

《中华人民共和国劳动保险条例实

施修正草案》第十六条:工人职员疾病或

非因工负伤停止工作连续医疗期间在6

个月以内者，根据劳动保险条例第十三

条乙款的规定，应由该企业行政方面或

资方按下列标准支付病伤假期工资：本

企业工龄不满2年者，为本人工资60％；

已满2年不满4年者，为本人工资70％；

已满4年不满6年者，为本人工资80％；

已满6年不满8年者，为本人工资90％；

已满8年及8年以上者，为本人工资

100％。

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中

华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

的通知（劳部发〔1995〕309号）

59、职工患病或非因工负伤治疗期

间，在规定的医疗期内由企业按有关规

定支付其病假工资或疾病救济费，病假

工资或疾病救济费可以低于当地最低工

资标准支付，但不能低于最低工资标准

的80%.

中华人民共和国劳动法对请假是怎

么规定的 劳动法

第三十六条 国家实行劳动者每日

工作时间不超过八小时、平均每周工作

时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳

动者，用人单位应当根据本法第三十六

条规定的工时制度合理确定其劳动定额

和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳

动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能

他工作和休息办法。

国务院关于职工工作时间的规定

第五条 因工作性质或者生产特点

的限制，不能实行每日工作8小时、每

周工作40小时标准工时制度的，按照国

家有关规定，可以实行其他工作和休息

办法。

第六条 任何单位和个人不得擅自

延长职工工作时间。因特殊情况和紧急

任务确需延长工作时间的，按照国家有

关规定执行。

劳动法怎么规定在职职工病假期间

保险怎么交纳 按照在职职工标准，正常

缴纳。

病假期间仍属劳动合同有效期间，

因此，应根据劳动合同约定，按在职职

工标准缴纳社保。但单位未正常缴纳的，

是劳动者可以单方解除劳动合同并要求

赔偿的情形。

参考法律 劳动法 劳动合同法

劳动合同法

第二十九条 用人单位与劳动者应

当按照劳动合同的约定，全面履行各自

之一的，劳动者可以解除劳动合同：

„„

（三）未依法为劳动者缴纳社会保

险费的；

劳动法

第七十三条 劳动者在下列情形

下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

2015劳动法病假工资规定，病假工

资怎么计算 按劳动部《关于贯彻〈劳动

法〉若干问题的意见》，劳动者病假工资

由用人单位在不低于当地政府规定的最

低工资标准80%前提下自主确定。