劳动法病假处理规定_人事政策

劳动法病假处理规定

休病假既是权利也有义务。下面是小编为大家带来的劳动法病假

处理规定，相信对你会有帮助的。

劳动法病假处理规定

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业

按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可

以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、

产期和哺乳期内，劳动，劳动期限届满时，用人单位不得终止劳动合

同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满

为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履

行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排

的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进

行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳

动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职

待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支

费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

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根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算

基数按以下原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在

岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标

准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通

过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按

劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工

资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

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月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资

的计算系数

劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中

病假休息的时间有以下规定：

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根

据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月

的医疗期：

(一)实际工作年限20xx年以下的，在本单位工作年限5年以下的

为3个月;5年以上的为6个月。

(二)实际工作年限20xx年以上的，在本单位工作年限5年以下的

为6个月;5年以上20xx年以下的为9个月;20xx年以上20xx年以下

的为12个月;20xx年以上20xx年以下的为18个月;20xx年以上的为

24个月。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以

下办法计发：

(一)连续工龄不满20xx年的，按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满20xx年不满20xx年的，按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20xx年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，

难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通

过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情

况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部

门批准。

第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工

资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满20xx年的，按本人工资的60%发给;

(二)连续工龄满20xx年不满20xx年的，按本人工资的65%发给;

(三)连续工龄满20xx年及其以上的，按本人工资的70%发给。

第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位

曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期

间，工资照发。

第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工

资不得低于当地最低工资标准的80%。

第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作

的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按

有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能

力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济

补偿金和医疗补助费。

第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。