关于员工通知范文合集十篇

关于员工通知范文合集十篇

关于员工通知范文合集十篇

员工通知 篇1

致行政部：

兹有本部门员工__，岗位__，职位__，自2023年_月__日至

2023年_月__日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止

了在本部门继续工作。根据《员工手册》的相关规定，属自动离

职。敬请办理后续相关事宜，谢谢！

部门总监（经理）：__

日期：2023年_月__日

员工通知 篇2

先生/小姐：

经公司考核后决定，予以正式录用你为__公司员工，就职部

门 ，职位 ，转正日期自 年 月 日起，转正薪资为 级( 元/月)，

另 。

经公司考核后决定，延长你的试用期，自 年 月 日至年 月

日止，薪资为 。

经公司考核后决定，不予正式录用，请在 年 月 日前办理

离职手续。

备注：

收到“试用期满通知书”签收：

__有限公司

人力资源部

年 月 日

员工通知 篇3

一、报到时间：2023年7月12日 9:00―12:00。

二、报到地点：南宁市明秀东路1号广西水电工程局办公楼

15楼会议室。

三、报到时须提供以下材料：

(一)身份证原件及复印件3份(正反两面复印在A4纸同一面

上，复印件背面注明本人的身高及血型);

(二)毕业证、学位证原件及复印件各2份(A4纸复印);

(三)报到证及户口迁移证原件，其中报到证复印件1份;

(四)近期2寸半身免冠相片2张(白底彩照)、1寸身份证专用

相片5张(白底彩照)，所有照片背面要使用圆珠笔写上本人的名

字;

(五)外语证书(四级以上)原件及复印件2份(A4纸复印);

(六)其他相关资格证书(施工员证、预算员证、安全员证、特

种作业操作证、执业资格证书等)原件及复印件各1份(A4纸复

印);

(七)党组织关系转接介绍信;

(九)电子扫描件

1、扫描内容：本人近期2寸半身免冠彩照(白底)、身份证(双

面)、毕业证、学位证、外语证(四级以上)及其他相关资格证书;

2、扫描要求

(1)比例：1：1;

(2)扫描颜色：全彩;

(3)扫描分辨率：300dpi;

(4)存储格式：、jpg图片

以上第八、九项电子文档及扫描件，请于2023年6月25日

前发送到邮箱：，广西水电工程局人力资源部审核后，将修改意

见反馈个人，个人应于2023年7月5日前将修改过的`文件发送

到指定邮箱。

四、报到手续办理流程：

(一)签领培训资料、新员工胸牌、衣服等;

(二)提交审核相关证书、资料等;

(三)办理落户手续(每人自备20元);

(四)办理医保卡手续(工本费20元);

(五)缴纳体检费用(男155元，女205元);

(六)办理党、团组织关系转接手续。

五、报到注意事项：

(一)个人的学籍档案必须统一转到广西水电工程局;

(二)自备日常生活用品(应备有运动服装、运动鞋);

(三)自备1000元左右(用于培训住宿、体检、交通等，请保

留好发票，待到用人单位报到后按规定报销);

(四)报到当天下午15：30全体人员在工程局办公大楼15楼

会议室集中开会。

报到联系人：陈老师

住宿联系人：杨老师

员工通知 篇4

鉴于季节变化，经公司研究决定，调整本公司作息时间，现

将具体事宜通知如下：

一、 自2023年11月1日起，上下班时间调整为：

办公室及后勤：

上午：8：00―12：00

下午：13：30―17：30

生产车间：

上午：7：30―12：00

下午：13：30―17：30

二、各部门员工要高度重视，接此通知后要认真解决作息时

间调整后的具体问题，并加强考勤、值班、值日等管理工作，确

保各项工作正常有序开展。

特此通知

__有限公司 综合办

2023年10月31日

员工通知 篇5

致：__员工

因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公

司决定，拟将你的岗位调整为 __ ，调岗从 __ 年_月_日起开始

执行，调岗后工资及其他福利待遇参照 __ 岗位执行。（月工资

=__元基本工资+__元月考核）

特此通知，请签收！

__有限公司

__年_月_日

员工通知 篇6

公司全体员工：

原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园

管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作

秩序，违反了 第2.2.3条的规定。

经管理处决定其行为属“自动离职",即自动放弃本月九天工

资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!

特此通告

__

__年__月__日

员工通知 篇7

建滔（番禺）化工有限公司周建军先生：

鉴于你在本公司表现优异，成绩突出，经本集团化工部管理

层研究决定，报请化工部总裁张广军先生批准，自2023年5月

28日起，你由原保安员提升为保安队队长，因此，您的底薪由原

来600元调至800元，以示嘉奖。 希望你将这份喜悦保留在心

里，戒骄戒躁, 继续努力，为建滔集团公司的发展做出更大贡献！

KB建滔化工集团

化工部

2023年6月11日 核准：

抄送：财务部、行政部 2023年6月11日印发 共印3份

员工通知 篇8

各单位/部门：

为客观公正评估员工一年来工作表现，明确其贡献或不足，

促进个人发展，提高工作效率，使员工的绩效考评结果更好地与

晋升、薪酬、培训等挂钩，根据绩效考核管理办法，现决定开展

年度员工绩效考核工作，关于开展员工考评工作的通知。

一、考核对象和范围

公司及下属分支机构(工作室、分/子公司)在岗的管理、技术、

职能岗位人员(实习生除外)，为此次考核的对象。

二、考核内容

(一)一般设计人员：主要考核工作业绩(75%)与工作态度(25%)

两个方面。其中工作业绩包括工作量(60%)与工作质量(40%);工作

态度包括工作主动性(40%)、沟通合作性(30%)、出勤情况(30%)。

(二)专业/项目负责人：主要考核工作业绩(60%)、管理能力

(25%)与工作态度(15%)三个方面。其中工作业绩包括工作量和工

作质量(各占50%);管理能力包括沟通能力(40%)、工作分配(30%)、

解决问题时效性(20%)、管理力度(10%);工作态度包括工作主动性

(40%)、服务质量(30%)、出勤情况(30%)。

(三)分支机构负责人：主要考核工作业绩与管理能力(各占

50%)两个方面。其中工作业绩包括完成产值/项目(60%)、质量控制

(25%)、成本控制(10%)、年度回款率(5%)四个方面;管理能力包括沟

通协调能力(30%)、工作分配合理性(30%)、下属发展(20%)、管理力

度(20%)四个方面。

(四)职能岗位(包括普通人员和管理岗位)：主要从个人述职与

“德、能、勤、绩”两个方面进行考核。个人述职内容主要是对2023

年工作总结、存在问题和不足、2023年工作思路和举措进行阐

述;“德、能、勤、绩”具体细化为各项指标分别进行评价。

三、考核方法

一般人员主要采取员工自评与上级考核相结合的方式进行，

职能管理岗位、分支机构负责人和项目负责人增加交叉评价的环

节。

(一)员工自评：设计人员主要是针对各项考核指标进行自评

和打分;职能岗位员工撰写个人年度工作总结，主要包括工作业

绩、存在问题与不足、2023年工作思路和举措等，并结合考评表

各项指标进行自评和打分。

(二)上级考评：直接上级、公司领导分别对下属人员的年度

工作进行评价和打分。

(三)交叉评价：有关职能部门对分支机构负责人、项目负责

人进行交叉评价，分支机构负责人和其它部门对职能管理岗位进

行交叉评价。

(四)评价权重和计分办法：

1、一般设计人员=组长初评*30%+分支机构负责人复评

*70%(如无组长，则全部由分支机构负责人考评);

2、专业/项目负责人=交叉评价*30%+分支机构负责人复评

*70%;

3、行政助理=行政部初评*30%+分支机构负责人复评*70%;

4、职能普通岗位=直接上级初评*30%+部门负责人复评

*70%(如无直接上级，则全部由部门负责人考评);

5、职能管理岗位=交叉评价*30%+分管领导复评*70%;

6、分支机构负责人=交叉评价*30%+总经理复评*70%;

(四)考核结果及应用

1、考核结果分为优秀、合格、需改进、不合格四个等级。考

核结果从打分和有无重大失误两方面进行综合评价，不同考核结

果及其应用如下表所示：

2、视同“合格”的情况

公司新进员工和当年内部岗位调动的员工，在新岗位全年工

作时间不足6个月，或其他员工有特殊原因的，经人力资源部批

准可以不参加年度考评，考核结果视同“合格”。

3、员工有以下情形之一的`，年度考核结果视同“不合格”

(1)全年请事假累计超过30天，或病假(含视同病假)累计超

过三个月者;

(2)违反考勤管理办法，全年受到4次以上警告或2次以上

记过处分者;

(3)当年工作有重大失误，造成明显不利后果的。

四、考核实施

本年度绩效考核由人力资源部统一组织，各单位负责具体实

施，人力资源部可派人协助、指导、监督实施过程，资料《关于

开展员工考评工作的通知》。进度计划安排如下：

2023年12月2日至2023年12月6日，准备及动员

2023年12月9日至2023年12月15日，员工自评

2023年12月16日至2023年12月24日，部门领导考评、

交叉评价 2023年12月25日至2023年12月29日，公司分管

领导、总经理考评 2023年12月30日至2023年12月31日，

绩效考核资料汇总及统计 2023年1月2日至2023年1月10

日，绩效反馈及申诉处理

各单位行政助理务必于12月25日下班前将相关资料(附件

1-6)的电子版和纸质材料报送至人力资源部。

年度考评结果由各单位以适当形式告知员工，单位领导应积

极与员工进行绩效沟通，开展面谈工作，同时做好相关的记录，

在肯定成绩的基础上，提出改进和提高绩效的意见。

五、考核工作要求

年度绩效考核结果与员工职位层级的晋升、薪酬分配等密切

挂钩，希望员工重视年度考评工作，各单位务必精心组织本单位

员工年度考评和总结工作，做到方法透明、客观公正、不徇私情。

特此通知。

员工通知 篇9

集团总部各部门、各公司：

2023年度z集团全体员工在AA董事长的正确领导下，充分

发挥主观能动性，拼搏进取，勤奋工作，促进了集团公司的稳定

快速发展。在此过程中，涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无

私奉献的优秀员工。为了总结成绩，激励先进，弘扬典型，进一

步激发广大员工的积极性和创造性。经集团各公司广大干部员工

推选，集团考核领导小组评议、审核，并报集团董事长批准，决

定授予以下人员为“2023年度优秀员工”的光荣称号：

集团总部：z

z化工有限公司：z

*镁业有限公司：z

希望受到表彰的`优秀员工戒骄戒躁，不断鞭策自己，保持荣

誉，继续努力，勤勉工作，以更饱满的热情投入到工作中再创佳

绩。同时，集团公司号召全体员工以受表彰的优秀员工为榜样，

学习他们忠于公司，爱岗敬业，遵章守纪，服从管理，团结协作，

乐于奉献的精神，为实现z集团2023年的任务目标而努力奋斗！

特此表彰

z集团

二__年二月_日

员工通知 篇10

为体现公司的企业理念、丰富员工的业余文化生活,陶冶情

操,缓解员工工作压力,让员工在工作之余享受大自然的怡人风光,

给大家一个彻底放松的'机会。我公司特在__月6、7日举办员工

旅游。

一、 旅游时间:__月6日、7日。(共计两天)

二、 旅游地点:珠海

三、 旅游出发集合时间:__月6日早上7:30

四、 旅游出发集合地点:公司一楼操场

五、 请相关部门做好外出旅游防火防盗的防护工作。关好

门窗,关闭不使用的用电设备。

七、 注意事项:成人携带身份证、小学生携带学生证,因要泡

温泉,请自己带好游泳衣等用品,公司到达珠海二个小时左右,请大

家做好晕车准备及带好防晒、防雨用品。

八、此次旅游只针对公司已转正的办公室职员。

九、 具体行程详见附件一。

特此通知。