公司制度通知范文3篇(范本)

公司制度通知范文3篇

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公司制度通知范文3篇

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制度是公司管理员工的有效手法。公司一般都会制定哪些制度呢？

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下面是公司制度通知范文，欢迎参阅。

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公司制度通知范文1

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、分公司、片区部门经理以上、总部一级部门副总监、分公司、片

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区副总经理、大项目总经理以下职务或享受此级别待遇的员工，已婚

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且夫妻分居两地的，每年享受两次带薪探亲假，每次假期7天，报销

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往返路费;未婚的本级别员工每年享受一次带薪探亲假并报销往返路

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费。

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3、机构总经理、副总经理、分公司总经理、总部一级部门总监或

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享受此级别待遇的员工，已婚且夫妻分居两地的，每年享受3次带薪

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探亲假，假期7天，报销往返路费。

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4、因工作需要到时不能探亲的，鼓励员工的爱人来公司探亲，报

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销往返路费。到时未探亲，爱人也未来公司探亲的，一次性发给误假

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补助500元。

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5、享受带薪探亲假的员工自愿在法定节假日期间探亲且没有超过

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年内规定的探亲次数的，可以在规定假期的基础上加上法定节假日的

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时间，报销往返路费。年内已休完带薪假次并逐次报销往返路费的员

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工在法定节假日期间回家探亲的,只发放法定节假日的工资，超出的

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假期天数，按事假处理，不报销往返路费。

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6、 员工探亲乘坐的交通工具，按员工出差规定办理。不享受途中

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伙食补助和驻地伙食补助。

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、春节年假

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员工每年享受一次春节年假，假期按公司规定的放假天数执行，假

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期工资照常发放，不报销往返路费。

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、法定节假日：

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元旦1天;

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春节3天;

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劳动节3天;

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国庆节 3天;

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妇女节 0.5天

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员工在法定节假日期间值班或者加班，可以按排补休或调休，一律

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不发加班费。

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、几点说明

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1、请假程序。员工请假应填写《员工请假审批单》，3天以内请假

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理批准。

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2、带薪假指休假期间工资照常发放。

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3、加班充抵休假的标准为：

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加班按小时为计算单位，加班时间可以累积计算，30天内有效;

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加班满

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7.5小时可折算为1个工作日调休，具体以加班通知单和打卡纪录

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为准。

4、员工探亲休假，加班可以搭车调休，但最多不能超过3天。

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5、一次请假在5个工作日以上的，需提前一个月申报休假计划，

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未提前申报者，你的上级可以拒绝休假请求;

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6、 探亲假只在当年有效，不累积到下一年;

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7、各分公司、副总经理、总部大部门副总监以上人员的请假需报

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机构总经理批准并报总经理办公室备案，批准休假前要向总部、自己

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由部门负责人和分管行政负责人批准，请假超过3天以上，须经总经

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所在单位和服务单位通报。

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