上海技术经纪业的发展现状及对策研究

的技术经纪人仅有有限的理论知识，缺乏实践能力，

道德素养也无从保障，是否能做技术经纪人还未可

知。

３发展上海技术经纪业的对策

针对上海技术经纪业的发展现状和存在的问题，

借鉴国外技术经纪业的实践经验，提出以下建议：

３．１ 政府部门

政府部门要制定相应的法律法规与政策，为技术

转移创造良好的氛围。鼓励民办中介机构的建立，并

对其进行约束和规范。

３．１．１尽快制定和完善有关技术经纪法规。

制定和完善法律法规，在保障技术经纪机构和技

术经纪人相关权益的同时，规范技术经纪业的市场秩

序，约束机构和个人的经营行为，防止不诚信行为和

不正当竞争，使其在法律允许的范围内最大化发挥技

术转移的作用。此外通过专项基金和优惠政策，扶持

和保障公益性技术经纪组织的发展；制定激励机制，

对完成技术转移项目多的机构和个人采取一定的奖

励措施。

３．１．２加快职能转变，适当放权。

发达国家的政府一般不直接参与对技术经纪机

构的管理，而是通过制定一系列的政策法规来进行宏

观调控。借鉴国外的经验，政府应弱化管理职能，将权 技术经纪人队伍。

适当下放，给技术经纪业更大的发展空间。技术经纪

业可以通过行业协会来引导各技术经纪机构自我管

理、自我教育，自觉维护技术经纪行业的市场秩序。协

会应组织各经纪机构开展行业交流与协作，提高经纪

机构从业人员素质和服务水平，引导经纪机构建立良

好的信誉，共同开拓市场，使技术经纪机构能健康有

序的成长。

３．２技术中介

技术中介机构首先要认真学习政府部门颁布的

法律法规和政策，并制定机构内部的规范和条例，以

对技术经纪人的工作行为进行约束，要求技术经纪人

做到诚实守信，遵守法律法规，有良好的职业道德，保

证技术经纪机构具有良好的形象；其次机构要有一个

合理的定位，明确自己的服务群体和对象，努力拓展

服务项目，不断创新服务方式，提高竞争意识；再次机

构要精简人员，招聘高水平的技术经纪人，合理安排

人员结构；最后多与国外技术转移机构进行合作交

流，借鉴外国技术中介的运作模式，拓宽技术转移的

思路。

３．３人才培养

高素质的技术经纪人不仅要具备促使科技成果

经

转化的综合能力以及高尚的职业道德，还要有经济、

管理、法律和一定的理工科专业知识，属于复合型人

才，因此对技术经纪人才的培养不是一个培训班就能

解决的。由于我国对技术经纪人的培养还处在初步探

索阶段，很少有高校对技术经纪人有专门的培养，为

了满足技术经纪市场的人才需求，对于人才培养的探

索，既要借鉴国外技术经纪人的培养方法嘲，又要结合

我国的实际情况。人才的培养是一个长期的过程，不

能急于求成，要分阶段、有规划性的来完成。

对技术经纪人的培养可以分为初级、中级和高级

三个层次来进行。在高校中，通过开设与技术转移相

关的辅修专业来进行初级复合型技术经纪人才的培

养；通过在ＭＢＡ教育教学中开设技术转移相关的方

向来进行中级复合型技术经纪人才的培养；通过开设

技术经纪高级研修班，对中级技术经纪人进行继续教

育，提供一个吸取新知识提升自我的平台，也提供一

个经验交流的平台。此外为保证培养出来的人才有能

力胜任技术转移工作，必须要制定好详细的培养目标

和计划、编写针对性的教材、聘请有技术转移经验的

教师，可采用校企联合培养、国内外联合培养等多种

培养方式，理论与实践相结合，国内教学与国外教学

相结合，与时俱进，循序渐进地壮大高水平复合型的

４总结

在一个日益以技术为驱动力的市场经济中，想要

促进地区经济发展，提高经济竞争力，就必须有一个

发展成熟的技术经纪业。上海作为国际化的大都市、

我国的经济中心，要想在激烈的竞争中站稳脚步，更

要加快发展技术经纪业，通过技术经纪机构和技术经

纪人的桥梁作用，加快科技成果产业化的步伐，提高

科技成果转化率，充分发挥科技创新对经济社会发展

的支撑引领作用。

参考文献：

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２０１３年第９期