职业生涯设计与开发问题研究

职业生涯设计与开发问题研究

近年来随着市场经济环境的不断发展，大学生数量骤然增加，大学生新群

体与企业员工之间的竞争越来越激烈，对于企业员工以及新入职的人而言都有较

大的影响，越来越多的员工感觉就业难度增大，在就业过程中一些学生的就业观

念也不正确，导致就业问题越来越严重。在日益激烈的职场竞争中，如何在职场

争得一席之地是很多人考虑的重点问题。本文對员工的职业生涯规划设计问题进

行分析和探讨，并且提出员工职业生涯规划设计策略与方法，旨在帮助员工解决

就业问题。

标签：职业生涯 职业规划 职业设计

引言

当前很多人在面临就业问题的时候，表现出各种价值取向、就业观念方面的

问题，比如好高骛远、就业理念不切实际等，这对于社会的就业趋势、就业发展

等有很大影响，甚至会导致很多人找不到合适的工作。职业生涯规划设计是员工

在工作过程中的重要内容，可以帮助员工确立正确的就业观择业观，并且对自己

的职业生涯进行明确地规划，从而能够更从容地应对职业生涯发展过程中的各种

问题，积极应对职场的竞争和压力。随着职业生涯规划设计的重要性不断凸显，

在企业发展过程中也越来越重视这方面的教育，职业生涯规划设计是企业发展过

程中的重点内容，一方面可以引导员工加深对自己的职业生涯的认知，另一方面

也能促进员工不断挖掘自己的潜力，最大限度地发挥自己的潜力，从而对各种问

题进行有效地解决，为自己的职业生涯做好规划与设计，防止受到严重的职场冲

击。

一、职业生涯规划的含义

职业生涯指的是一个人一生的工作经历，尤其是职业、职位的变迁以及不断

实现工作理想的过程。当前我国很多企业的员工在发展过程中，对职业生涯规划

设计的重视程度不够高，在工作过程中也只顾解决眼前的问题，对未来以及以后

的考虑不多，因此导致很多员工在工作过程中感觉出现瓶颈，难以实现自我突破，

对员工的职业生涯发展有严重影响。职业发展是企业人力资源管理过程中的重要

内容，是人力资源管理的一项重要活动，与很多其他方面的工作都要紧密联系，

例如职业生涯规划与工作分析、职业生涯规划与人力资源计划、职业生涯规划与

招聘选拔、绩效评估等工作都有关系，通过对人力资源管理过程中的各项内容进

行协调，可以为员工提出相应的意见和建议，从而帮助员工做好职业生涯规划设

计，对自己的职业生涯进行全面、充分地考虑。

二、职业生涯规划的四条原则

1.利益整合原则

利益整合是员工利益与组织利益进行整合的过程，在职业生涯规划设计过程

中，员工不仅要考虑到自身的发展，还应该要考虑到企业和组织的发展，必须要

将个人的利益与组织的利益结合起来，寻求两者之间的平衡点，从而使得自己的

价值得到体现，同时企业和组织也能实现可持续发展，员工必须要认可组织和企

业的价值观，而且能够将企业文化和价值观应用在工作过程中，对自己的行为进

行规范和引导。

2.协作进行原则

在进行职业生涯规划时，要考虑到员工与组织之间的关系，在职业生涯设计

过程中必须要建立相互信任的上下级关系，其中最有效的方法就是实现共同参

与、共同制定、共同实施，企业员工与企业管理者之间应该要加强沟通和联系，

领导者以及人力资源相关人员可以对员工进行相应地引导，从而帮助其实现职业

生涯规划设计。

3.动态目标原则

企业和组织是跟着市场经济环境不断变化的，组织中的各种职位的情况也是

随着组织发展而不断变化的，是一个动态的变化关系，因此，对于职业生涯规划

设计而言，也应该要是动态的。在当前的社会背景下，职业也是相对动态的。在

职业生涯规划设计过程中也应该要保持动态，根据外界环境的变化以及自身能力

水平的提升不断对职业生涯目标进行调整，从而更好地实现自我发展。

4.发展创新原则

职业生涯规划是对员工的职业生涯进行计划的过程，目的是为了让员工发挥

出更大的能力和潜能，从而能够实现自我价值，为组织和企业创造出更大的效益。

一个人的职业生涯是否成功，不仅仅体现在职务上的提升，还包括工作内容的转

换、增加、责任范围的扩大等。

三、职业生涯规划问题

在员工的就业过程中，表现出明显的就业观落后的问题，员工尽管注重日常

学习，但是对就业问题的重视程度不高，没有积极做好就业规划，没有积极对就

业形势进行分析，从而在真正面临就业问题的时候不知所措。当前员工职业生涯

规划与开发存在的问题主要表现为以下几个方面：

1.职业生涯规划意识不足

一个人的职业生涯是生命、生活的重要组成部分，一旦选择了某种职业，相

当于就选择了一个社会角色和一种生活方式，每个人都应该要为自己的职业生涯

进行规划、奋斗，从而实现自己的工作理想。但是当前有的员工对职业生涯规划

设计与开发的认知还不够强烈，这方面意识不足，很多员工在工作过程中都知识

简单地完成工作任务，对未来的考虑与规划不足，这对于员工的发展有十分严重

的影响。

2.对自己的职业认知不清楚

一份有效的职业生涯规划有助于员工在工作和生活过程中认识自身的个性

特质、现有和潜在资源优势，可以帮助员工重新认识自身的价值，并且对自身的

价值进行挖掘，使得自身价值得到提升，从而更好地挖掘自己的潜力对职业生涯

进行设计与规划。但是当前很多员工在工作过程中对自己的职业认知不清楚，对

自己的职业认知不够明确，没有对自己的个性特征以及优势劣势进行分析，没有

对自己所从事的行业和职业进行了解，从而导致职业生涯规划流于形式，对员工

未来的发展产生很大的阻碍和影响。

3.职业的选择不当

选择合适的职业对于一个人的发展有十分重要的影响，如果选择的职业不

当，则在工作过程中员工往往不能很好地发挥主动性与能动性，会对职业产生厌

倦，渐渐失去工作的积极性，对企业以及员工个人的发展都有重要影响。职业生

涯规划设计的一个重要任务就是要帮助员工找准职业定位，从而选择更合适的职

业。但是当前有的员工在工作过程中对职业的选择不当，因此工作过程中渐渐丧

失了积极性和主动性，职业生涯规划设计更无从谈起。四、如何进行职业生涯规

划

在知识经济时代，职场是瞬息万变的，很多企业在发展过程中都依赖于员工

的主动性和创造性，职业生涯规划设计是很多企业人力资源管理的重点，将职业

生涯规划与开发引入到人力资源管理过程中，并且通过帮助员工进行职业生涯规

划设计，来留住人才，提高企业的发展水平。在职业生涯规划与开发过程中，可

以从以下几个方面着手：

1.引导员工形成正确的职业定位

在很多企业发展过程中，员工对自己的定位不准确是一个严重的问题，有的

员工认为自己的能力较高，企业的工作待遇不好，企业的工作体现不出自己的能

力，这种认知对员工的就业会产生严重影响，还有的员工可能会对自己的认同感

较低，认为自己的工作能力不高，进而对工作以及职业产生的认同感不强。对此，

企业人力资源管理人员应该要积极发挥引导作用，要引导员工对自己的职业目

标、职业类型等有一个全面的认知，形成正确的就业定位。比如员工应该要明确

自己所擅长的领域的发展趋势，从而不断进行学习，对自己的职业生涯进行规划，

以便更好地应对行业发展情况。人力资源管理人员与员工之间可以增加交流的频

率，不仅在学习过程中，在生活过程中也可以加强交流，循序渐进地给员工灌输

一些正确的职业规划理念，从而使得员工能够对当前的就业形势有更多了解，能

够积极解决工作过程中的各种问题，提高自己的能力水平，更好地应对市场竞争。

2.引导员工加强对职业生涯规划设计的认知

在员工就业过程中，职业规划是一个十分重要的内容，很多员工对职业规划

的认识程度不高，在就业过程中认为找到一个工作就可以，这是一种目光短浅的

想法。随着就业压力越来越大，很多员工选择跳槽开始自己创业，无论是就业还

是创业，都需要对自己的职业生涯有一个比较全面的规划，从而为自己的职业生

涯做出引导，能够促使自己的思维突破传统的领域，得到突破和发展。人力资源

管理人员应该要为员工做好指导教育，引导员工在学习过程中做好职业规划，职

业规划是一个系统性的、可持续发展的工作，从员工一开始参加工作就应该要对

其进行这方面的培养，引导员工有一个职业规划的理念，然后随着自己的不断学

习，知识的不断丰富，对行业的认知越来越清晰，再对自己的职业规划进行更改，

使得职业规划能够更好地适应现代社会，适应自己最新的状态。

3.正确认识自我和认识职业世界

在职业生涯规划设计过程中，员工应该要全面地了解自己的心理特点，从而

可以对各种职业进行准确地选择，正确地认知自我是职业生涯规划设计的前提和

基础，员工除了要正确认识到自身的条件之外，还应该要加强对周围环境的认知，

对周围的环境因素对职业生涯发展带来的影响进行分析，从而为职业生涯规划设

计的制定奠定基础。在职业生涯规划设计过程中，员工的自评包括个人的性格、

气质、兴趣、爱好、所学的专业等，要分析自己的优势和劣势，分析自己在职场

竞争中可能会出现失败的原因以及成功的原因，从而不断将成功原因放大，将失

败的因素控制到最小。在對周围的环境进行分析的时候主要考虑到社会就业形势

和社会对人才素质的要求，随着市场经济的不断发展，社会对人才的要求越来越

高，而且每个行业是在不断更新发展的，对此应该要积极加强对周围环境的审视

与了解，根据行业和市场的变化情况设立正确的目标和定位，不断提高自己的综

合实力。

4.职业选择和目标设定

职业生涯设计与开发的关键在于职业，一个人选择的职业是否正确，会对其

未来的发展产生很大的影响，选择正确的职业，可以使人内心保持愉悦，以更好

的状态应对工作过程中的各种问题。在选择职业的时候应该要充分考虑到自身的

特点，也就是自己的兴趣和特长，并且要充分考虑到环境因素对自己的影响，将

这些因素综合起来考虑，从而选择最合适的职业。例如有的人性格外向开朗，就

不适宜选择比较沉闷的工作环境，有的人喜欢追求新鲜和刺激，则可以更多地尝

试一些与新媒体、新技术相关的行业，可以激发员工的创造性和积极性。为了争

取地选择职业，首先应该要对职业有一个全面的了解，例如职业的内容、知识要

求、技能要求、性格要求、工作环境、工作角色等，并且将职业的具体内容与自

己的情况进行匹配与分析，看自己是否能满足该职业的要求，该职业能否体现出

自己的工作理想，最终选择合适的职业。

在职业生涯规划过程中有很多不确定的因素，想要制定一个长期的具体的规

划具有较大的难度，职业生涯规划针对的不是现在的就业，而是未来的职业发展，

因此在设计的过程中要及时考虑周围环境的变化，做好预估，并且要根据自己的

预估情况不断完善自己，提升自己，对自己的缺陷进行弥补，提高自己的综合能

力水平，能够更好地应对职场中的各种问题。

5.职业生涯评估

在职业生涯规划设计过程中，员工应该要不断加强对自己的职业生涯的评

估，职业生涯评估是员工进行学习的基础，在评估过程中主要针对自己的劣势、

存在的问题进行评估，制定完整的学习内容，并且调整自己的学习方式和学习时

间，在不断实践的过程中加强对自己的实际水平的提升。在职业生涯评估过程中

还应该要积极参与到组织管理运作的各个环节中，在各个方面对自己进行评估，

不断改进自己的职业生涯规划设计与目标。在职业生涯评估的过程中为了得到更

加全面的评估结果，一方面要加强员工自评，员工要对自己工作中取得的成绩和

存在的问题进行全面分析，另一方面要加强他人对自己的评价，例如上级领导、

同事等，都要参与到职业评价过程中来，对员工日常工作中存在的问题进行发现，

有助于员工及时调整自己的职业规划，及时调整自己的心态，加强自我学习。

结语

综上所述，职业生涯规划设计是员工职业生涯发展过程中的重点内容，可以

帮助员工加深对自己的职业情况的认知，并且积极做好设计与规划，促进自己的

职业生涯不断发展。在当前社会竞争压力不断增大的过程中，员工的职业生涯规

划意识不足、职业生涯规划设计不恰当等，这些都是员工在工作中表现出来的明

显问题。在未来的发展过程中应该要积极加强对员工的培养，引导其养成职业生

涯规划设计意识，并且在工作过程中对自己的职业情况进行评估，做好对外界环

境的分析与评估，根据自己的实际情况对职业生涯规划进行设计，并且根据职业

生涯设计内容对自己的综合能力水平进行提升，强化学习，不断提高自己的综合

能力水平，更好地应对职场竞争压力。

参考文献

[1]黄胜军.职业生涯设计与开发问题研究[J].中国市场，2014（11）

[2]郭志刚.员工职业生涯设计与开发探讨[J].四川物价，2002（10）

[3]罗边疆.基于差异化视角的职业生涯设计与开发的研究[J].经营管理者，

2015（01）

[4]石泉，赵黎明.职业生涯设计与开发——使雇员和企业双赢的战略[J].科技

管理研究，2007（12）

[5]李军峰.职业生涯设计及其新发展[J].科学管理研究，2000（02）

[6]李晓红.职业生涯导向的人力资源管理[J].航天工业管理，2003（05）