2023年11月19日发(作者：都是你歌词)暨南大学心理学导师介绍1
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导师姓名: 戴良铁
性 别: 男
硕士招生专业: 应用心理学
硕士招生学科名称: 心理学
导师职称: 教授
导师类别: 硕导
所在学院、部门: 管理学院
所在系、所、处: 人力资源管理研究所
导师简介:
戴良铁，男，1957年11月出生。现为暨南大学人力资源管理研究所常务副所长，教授，应用心理学专业（人力资源管理方向）硕士生导师，中国科学院心理研究所工业心理学专业博士。
在干部测评、人员选拔、绩效考核、职位分析、人力资源管理信息系统开发等方面均有独到的研究，广州日报、南方都市报曾为戴良铁教授开辟专栏，介绍人力资源管理的技术与方法，《中国劳动》杂志连续为戴良铁博士建立了“绩效考核”、“职业生涯管理”、“职务分析”等专题栏目。
发表论文50余篇，EI检索1篇，权威1篇，核心20多篇，为十八个企事业单位提供管理咨询服务。
主要科研项目有：
1、主持深圳国资委课题：国有企业高层领导人选拔与评价体系的设计。（28万）
2、主持广东省普通高校人文社科重点课题：基于知识的人力资源管理决策支持系统的研发（2005——2008）（8万）
3、主持广州市国家税务局重大项目：能级管理周期评定（2003——2006）（138万）
4、主持广州市嘉裕房地产集团项目：人力资源管理整体解决方案（2003——2006）（50万）。
暨南大学心理学导师介绍2
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导师姓名: 孟宪璋
性 别: 男
硕士招生专业: 应用心理学
硕士招生学科名称: 心理学
导师职称: 主任医师
导师类别: 硕导
所在学院、部门: 第一临床医学院
孟宪璋，男，出生于1956年11月，现在暨南大学附属第一医院心理科工作，任主任医师。1983年于内蒙古医学院医学系本科毕业，1987年于内蒙古医学院医学心理专业硕士毕业，1994年于中南大学湘雅医学院精神卫生系临床心理专业博士毕业。本科毕业后便开始从事精神科临床、教学和科研工作，自今有20多年。1999年开始在暨南大学管理学院人力资源管理研究所招收应用心理学专业临床心理学方向硕士研究生，2007年开始在暨南大学附属第一医院精神科招收精神病精神卫生学专业临床心理学方向硕士研究生，至今培养临床心理学硕士研究生30多名。本人的研究方向是临床心理学（心理测量和心理治疗），特别在投射测验和精神分析治疗两领域有深入的研究，至今发表有关罗夏测验和
精神分析方面的论文20余篇，出版译著《儿童异常心理学》和《儿童行为障碍个案集》，出版专著《变态心理学》和《心理评估》。本人是国内著名心理治疗培训项目‘中德高级心理治疗师培训班（精神分析组）’首期学员，也是中国心理学会认证注册的首批心理治疗督导师。在国内多个学会或协会任职：中国心理卫生协会心理治疗和咨询专业委员会精神分析学组常务理事，中国心理卫生协会心理评估专业委员会常委，广东省心理卫生协会常务理事，中华医学会广州市精神科分会副主任委员。
暨南大学心理学导师介绍3
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李爱梅：女，管理学博士，暨南大学管理学院副教授，应用心理学专业（人力资源管理方向）硕士生导师。在领导选拔与测评、绩效考核、职位分析、职业生涯管理，人格测评，员工激励，压力管理，管理沟通，管理人员培训开发等方面均有独到的研究，目前尤其专注于行为决策的认知规律及其心理机制，以及组织行为和人力资源的理论与应用研究，并在此领域做了一些开创性的研究。
（一）主要科研项目
1、国家自然科学基金项目：基于情绪与认知交互作用的投资者风险决策行为研究 （批准号：70871054），2009-2011年，主持人；
2、国家自然科学基金项目：认知偏差与非理性经济决策行为的实证研究（批准号：70571029）， 2005-2008年，第二负责人；
3、教育部高校博士点科研基金项目：决策框架与非理性风险决策研究（批准号：2），2004-2007年，第二负责人；
4、广东省高校人文社科重点基地项目：企业中层管理者的领导力研究（批准号：07JDTDXM63004），2007-2009年；第二负责人；
5、广东省非典科技攻关重点课题：广东民众对非典的风险认知及政府管理策略研究， 2003-2005年，主持人；
8、暨南大学“211育题”基金项目：组织中领导与下属的双向信任研究，2008年，主持人；
9、暨南大学“211育题”基金项目：认知偏差与人力资源管理决策效能的实证研究，2004年，主持人；
（三）代表性论文
1、中国人心理账户的内隐结构研究 心理学报 2007年第3期
2、不同的优惠策略对消费者价格感知的影响研究，心理科学，2008年第2期
3、招聘面试中的内隐相貌刻板印象的实验研究，心理科学，2009年第3期
4、心理账户的非替代性及其运算规则 心理科学 2004年第4期
5、心理账户：理论与应用启示，心理科学进展，2007年第5期
6、情绪代理变量对投资者决策的影响，心理科学进展，2009年第1期
7、心理账户与薪酬激励效应的实验研究，暨南学报，2009年第1期
8、情绪与决策研究的心理学与经济学视角，经济问题探索，2009年第6期
9、积极情绪对消费者决策行为的影响评述，消费经济，2009年第3期
10、虚拟团队的伦理管理，科学管理研究，2009年第1期
11、生态理性视角下风险决策的情绪机制研究，统计与决策，2009年第3期
12、两种评价模式下的风险偏好研究，统计与决策，2009年第5期
13、不同表征框架对风险决策行为的影响 统计与决策 2005年第1期
（三）著作：
1、专著：心理账户与非理性经济行为决策 北京：经济科学出版社 2007年9月
5、公共危机心理——SARS
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暨南大学心理学导师介绍4
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叶茂林，男，1965月3月年生于湖南省浏阳市，心理学应用方向博士（毕业于华东师范大学心理系），管理学院企业管理系/人力资源管理研究所及暨南大学管理人才测评中心教授，人力资源管理教研室主任，兼任中国心理学会社会心理学专业委员会全国委员，长沙市委组织部经营管理人才资源开发中心顾问，长沙市岳麓区政协委员，长沙市心理学会理事长。
1991-2008年曾在湖南师范大学心理学系工作，先后担任过心理学主任和教育科学学院院长助理，教育科学与技术实验室（湖南省普通高校示范实验室）主任等职务。
2003年9月-2005年9月在浙江大学管理学院从事过管理科学与工程博士后研究工作。2008年8月-12月，香港中文大学心理学系高级访问学者。
研究方向： 组织行为学与人力资源管理，应用心理学
联系方式： 139********（手机）E-mail：maolinye@
一、所讲授过的主要课程
承担过心理学专业本科生和硕士、博士研究生和MBA学员等多门专业课程的教学任务。曾荣获“湖南师范大学青年教师课堂艺术竞赛一等奖”、 “湖南师范大学优秀教师”等多项教学荣誉。
主要讲授的课程有：
1、“人力资源管理”
2、“管理心理学”
3、“工业与组织心理学”
4、“组织行为学”
5、“管理学研究方法”
6、“普通心理学”
7、“认知心理学”
8、“组织行为技术”
9、“心理学研究方法”
还为湖南省湘潭市人民银行、湖南省财政厅系统干部、湖南省地方税务系统干部、江苏省扬州市地税干部、暨南大学处级干部、浙江豪泰机械公司干部、湖南省监狱警察干部、长沙市地方税务系统干部、长沙市交警系统干警、长沙市城管
系统干部、株洲市药监局、工商局干部、武警消防部队讲授过管理心理学知识与压力缓解系列培训课程
二、所主持的主要课题：
1、未成年人攻击行为的内隐社会认知特征的研究，全国教育科学“十五“规划重点课题
2、不同层次财政干部教育培训模式研究，财政部课题
3、财政干部培训工作绩效考核指标体系构建，财政部课题
4、珠江三角洲民营企业创业模式研究（博士后合作项目）国家自然科学基金子课题，
6、长沙市国土资源管理局岗位分析与绩效考核体系构建，长沙市国土资源管理局横向课题
三、主要科研论文与著作
1、网络心理测验法述评.心理科学，2005，2（CSSCI期刊）
2、高中生文理分科刻板印象的实验研究.心理科学，2006，4（CSSCI期刊）
3、 企业行销人员胜任特征模型初建，心理科学，2009，4
4、硕士生的主观幸福感、控制源及关系研究.中国临床心理学杂志，2007，1
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暨南大学心理学导师介绍5
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凌文辁，1941年1月生。暨南大学人力资源管理研究所所长，教授，博士生导师（1993年起任）；中国社会心理学会副会长，中国心理学会常务理事，广东省社会心理学会会长，广东省心理学会副理事长。从事工业心理学、组织行为学和人力资源管理等领域科研工作，近年主攻方向是管理文化组织行为学研究。主持国家自然科学基金项目10项（含“九五”重点项目1项），省部级科研项目4项，国际合作研究项目6项。发表论文460余篇，出版著作20余部。通过外显和内隐理论的研究，提出CPM领导行为评价的中国模式，曾在100多个企业和政府机构的领导班子考核中推广使用，获得好评。获中国科学院科技进步二等奖2项，教育部科技进步二等奖1项，教育部普通高校人文社会科学成果奖二等奖1项，广东省人文社会科学成果奖一等奖1项，国防工办重大技术改进奖三等奖1项。培养博士后5名、博士50名，现指导博士后2名、在读博士生15名。
教育经历：
1963年毕业于北京大学 1967年中国科学院研究生毕业 1981年赴日留学，1983年回国后
从业经历：
历任中国科学院心理研究所工业心理研究室主任、研究员、博士研究生导师、副所长、学位委员会主任等职。 现任暨南大学管理学院人力资源管理研究所教授。并兼任中国社会心理学会副会长，中国心理学会常务理事，广东省人力资源管理协会名誉会长，广东省心理学会副会长，广东省社会心理学会副会长和《心理学报
》等多种杂志编委。
研究成果：
凌文辁教授是我国著名的工业组织心理学家和人力资源管理方面的专家。他是我国行为科学和组织行为学的最早开拓者之一，在工业心理学、组织行为学和人力资源管理等领域成绩卓著。其中，中国领导行为模式―CPM理论，中国人内隐领导理论，中国职工组织承诺模型及管理与文化等方面的研究受到了国内外学者的关注。被多本英文著作介绍。 他主持了联合国教科文组织的《科研单位组织与绩效之国际比较研究》，任中国国家研究组组长，获得了联合国教科文组织给中国科学院院长的电报嘉奖。他受日本通产省的委托，进行了中日合资企业的组织行为学研究。研究成果在日本通产省记者新闻发布会发表后，日本各大报纸醒目刊登，震惊东瀛，受到了原外相大来佐武郎和天皇的会见。 凌文辁教授还开发了一系列用于企业诊断和测评的量表，曾为一百多家大型企业和政府部门进行了组织诊断和人员测评，颇受好评。 凌文辁教授主持了国家自然科学基金项目8项（含“九五”重点项目一项），参与3项，省部级科研项目4项，国际合作研究项目6项。发表论文220余篇，其中，在《中国社会科学》中文版和英文版上各发表2篇论文，并在美国SSCI发表论文2篇，出版著作18本。 获中国科学院科技进步二等奖2项，教育部科技进步二等奖1项，教育部普通高校人文社科成果奖二等奖1项，国防工办重大技术改造成果三等奖1项；广东省高校人文社科成果奖一等奖1项。
主要研究成果：
1．凌文辁教授突出的学术贡献应数中国领导行为模式的研究及管理与文化研究。他通过外显和内隐两方面的实证研究，提出了不同西方的CPM领导理论，根据该理论对领导者至少应从个人品德（C），组织目标达成（P）和团体维系技能（M）三个方面进行评价。CPM理论揭示了文化因素对领导行为的影响，发展了领导行为动力学概念，并揭示了管理的共性和特性。这一理论已被收入国外著作之中。凌文辁教授还研制了领导行为评价量表（CPM评价量表），在政府机关、事业单位，大庆油田、胜利油田、青岛港务局、青岛啤酒厂等上百个单位的领导班子考核中进行了使用，获得了好评。该项目获得了中国科学院科技进步二等奖。 2．1986年-1989年凌文辁主持了联合国教科文组织的22个国家参加的国际合作项目、科研单位的组织与业绩的国际比较研究。被中国科学院党组任命为中国国家研究组组长。该项目获得了联合国教科文组织官员给中国科学院院长的电报嘉奖。 3．1991年?1992年，受日本通产省亚洲社会问题研究所的委
托，进行了中日合资企业的组织行为学研究。研究成果在日本通产省举行了记者新闻发布会，日本各大报纸醒目刊登，震惊东瀛，受到了原外相大来佐武郎的接见和天皇的会见。该项目获得了中国科学院科技进步二等奖。 4．中日美三国国民社会行为规范的跨文化比较研究。该研究选择北京、大阪和洛杉矶三个城市进行抽样调查。这一研究揭示了文化是管理的基础，为建立我国自己的管理理论和模式提供了科学的理论依据。 5．中日美三国国民对高科技风险认知、安全意识和风险沟通的调查。该研究为发展高新技术的政策制定提供了国民心理的依据。 6．国家自然科学基金“九五”重点项目??管理的文化基础及其组织行为学研究。探讨了“心理契约”、“员工对组织的承诺”、“价值体系”、“行为规范”等，为正确处理好我国经济转型期职工与组织之间的关系，制定科学的人事政策，提高人力资源管理水平和企业竞争力提供了科学的依据。 7．编制了管理者自我效能感量表；推销人员自我效能感测验；经理人员胜任特征量表；职业能力、职业兴趣、职业人格测验；司机安全驾驶测验等。这些测验为企业人力资源管理的招聘、培训、安置、考核和竞争上岗等提供了科学的手段和工具。
社会学术任职：
中国社会心理学会副会长 中国心理学会常务理事 广东省人力资源管理协会名誉会长 广东省心理学会副会长， 广东省社会心理学会副会长， 苏州大学、重庆大学、华东交通大学、华南师范大学、河南大学等高校客座教授。 《心理学报》、《管理科学学报》、《应用心理学》编委， 《心理世界》、台湾《本土心理学》顾问等职。
