科技人力资源研究领域的知识图谱分析_杜鹏程

DOI:10.13580/.2013.08.014

第期年月中国科技论坛

8（20138）-83-

科技人力资源研究领域的

知识图谱分析

112

杜鹏程吴婷王成城

，，

(1.，230601;2.，230601)

安徽大学商学院安徽合肥安徽大学管理学院安徽合肥

摘要科技人力资源是目前经济关注的一个重点但是其研究的重点还需要理清文章根据提供

：，。CSSCI

的数据依据科学计量学原理利用社会网络知识图谱可视化分析了国内科技人力资源研究情况对

，，，，

该领域的研究热点进行了研究和探讨为国内相关研究提供参考和借鉴

，。

关键词科技人力资源知识图谱文献计量

：;;

中图分类号文献标识码

：F062.3：A

TheKnowledgeMappingAnalysisoftheＲearchAreas

ofHumanＲesourcesforScienceandTechnology

DuPengcheng

112

，WuTing，WangChengcheng

（1.SchoolofBusiness，AnhuiUniversity，Hefei230601，China；2.SchoolofManagement，AnhuiUniversity，Hefei230601，China）

Abstract：Humanresourcesforscienceandtechnologyisheavilyconcernedbythecurrenteconomy，butthekeypointoftheirstudies

needtotheclarified.AccordingtothedataprovidedbyCSSCI，badonscientificmeasurementprinciplesandthesocialnetworkmap-

pingknowledge，wevisuallyanalytherearchsituationofdomestichumanresourcesforscienceandtechnology.Byrearchingon

thehotspotofthefield，weprovidethereferencefordomesticrearch.

Keywords：Humanresourcesforscienceandtechnology；Knowledgemapping；Bibliometric

1

引言

中国科技人力资源发展研究报告课题组认为

，

技人力资源的价值和地位的基础上对科技人力资

源的概念进行定义

，

既符合统计学上的客观性要

求也便于进行国际比较据此定义我国的

，。，

“”、“Ｒ＆D”、

科技人才人员科技领域的专业技术

人员科技工作者等都是科技人力资源的一

（）

部分

。

科技人力资源是指实际从事或者有潜力从事系统

性科学和技术知识的产生促进传播和应用活

、、

动的人力资源既包括实际也包括可能从事科

，，

［1］

技活动或职业的劳动力

（）

。

该定义在明确科

基金项目教育部人文社会科学研究规划基金项目教育部青年基金项目安徽省哲学社会科学规划项目

：（11YJA630013），（12YJC630192），（AHSK11－

12D40），（）。

安徽省软科学研究计划项目

收稿日期

：2013－03－16

作者简介杜鹏程男安徽阜阳人博士教授研究生导师研究方向人力资源管理技术创新管理

：（1964－），，，，，；：、。

-84-（20138）8

中国科技论坛年月第期

以科技人力资源为对象国内研究者开展了大国内创新管理领域的研究热点与连通点可视化

，，

量的研究学者们主要围绕科技人力资源体系科地分析展示创新管理的研究结构

。、

技人力资源的开发与管理问题科技人力资源的流本文使用和对科技人力资源

、UcinetCitespace

动问题科技人力资源的激励问题展开研究然而领域的重要作者机构及研究热点变化等进行

、。，、、

纵观国内科技人力资源的研究虽然已经形成了丰分析其中是分析社会网络数据的常用工

，。Ucinet

富的研究成果但由于研究者观察视角的不同关具

，、

注重点不同造成了以科技人力资源为主题的研究标网络密度中心性分析其测量主要有以下

，：；，

并未形成系统性的理论框架这一领域的研究重点三个指标度数中心度中间中心度和接近中心

，：、

也不清晰鉴于此本文采用及社会网络度凝聚子群分析

。，Bibexcel；

分析这一科学知识图谱技术运用科学计量学对我

，

国在科技人力资源领域的研究成果和热点进行全面

深入的剖析可视化地分析了我国科技人力资源主

，

流学术领域和研究热点并加以简要评述为其他

，，

学者快速有效地把握科技人力资源学科动态提供研

究的切入点也为相关部门制定科技人力资源发展

，

规划提供了理论上的指导

。

［5］

。

［6］

。，

本文在进行数据分析时主要用到如下指

2.2

数据来源

科技人力资源作为科技资源的核心最具有

，

创新性和革命性是支撑科技知识的生产传播

，、

和应用的重要载体在推动经济和社会发展方面

，

发挥着举足轻重的作用

［1］

［5］

。

。

本文以中文社会科学

引文索引数据库为数据来源以科技

（CSSCI），“

”、“”、“”、“

科技人才科技工作者研发人力资源

人员和人员为检索词篇名为检索路

”“Ｒ＆D”，

，“”，1998—2012

或为检索逻辑检索到年共径

458。

条记录

2

2.1

研究方法与数据来源技术

研究方法

社会网络分析方法是综合利用统计学数学

、、

计算机编程技术对社会关系进行量化分析的一门

技术利用社会网络分析方法对关键词共现进行

。

分析成为分析和掌握热点领域重点研究方向的有

利工具

［2］

3

3.1

我国科技人力资源知识网络分析

研究热点分析

（1）。Bibexcel

关键词选取本文利用软件从

。，

就现有研究而言赵玉鹏利用科学计

量学原理绘制出相应的共引知识图谱从关键

，，

词引文分析和共被引作者等方面分析得出生物

、

哲学和量子力学哲学是世界尤其是美国科学哲学

领域的最新研究前沿和热点问题易高峰利用

进行了研究吕一博采用社会网络网络分析方

［4］

［3］

文献中提取出关键词

，

通过人工剔除与研究主题

无关的关键词及合并近似词本研究根据现有

，，

运用社会网络分析的研究范式选择除去科技

，“

”、“”、“”、“

科技人才科技工作者研发人力资源

人员和人员之外出现频次大于等于

”“Ｒ＆D”，

528，

次的个关键词作为研究对象基本覆盖了近

几年来我国科技人力资源的重点领域如图

，1

所示

。

；

知识图谱对国际创业型大学研究主流理论与热点

；

法对国内近年来创新管理的代表性研究进行

，10

文献计量分析通过绘制知识网络图识别目前

，，

图我国科技人力资源领域关键词词频分布

1

第期年月中国科技论坛

8（20138）-85-

（2）。。，

数据处理结果本研究引入社会网络分展趋势根据研究需要从网络图的节点中心性

析方法考虑到极值对共现分析的影响对除去及凝聚子群等方面展开探讨

，，。

“”、“”、“”、。

科技人力资源科技人才科技工作者①中心性分析中心度是刻画个体在网络中

“”“Ｒ＆D”28

研发人员和人员的个高频关键词

进行知识网络分析根据各关键词在网络中的地技人力资源领域关键词各个节点的中心度见

，（

位把握我国科技人力资源领域的研究热点和发图

，）2。

所处的核心地位的指标利用可计算出科

，Ucinet

图我国科技人力资源领域中心度值

2

度数中心度测量个体本身的交往能力描述创新和人力资源管理等拥有较小的接近中心性

，，

的是行动者自身的核心程度本文中度数中心说明其较容易和其他关键词共现拥有较大的权

。，，

度反映了关键词的共现能力该值越大则说明力而区域经济和科技人才政策等拥有很高的接

，，。

该关键词与其他关键词共现的频率越高越接近

，

网络的核心

［7］

近中心性值说明他们与其他关键词共现的几率

，

很小

。

②凝聚子群分析社会网络分析的任务之一

。

就是对社会群体进行形式化处理通过网络

“”，

中行动者之间集合的特征来测量和研究社会群体

。

为揭示内部成员之间的联系进行派系分析对

，。

clique，82-

分析得到个凝关键词的共现矩阵进行

聚子群

。

从图可以看出个凝聚子群之间是高度交

3，8

叉的个群体交叉的核心内容在激励机制指标

5。、

体系人才流动创新能力大部分的科技人力

、、。

资源研究的问题都是基于此来研究的由此初

。，

步可以看出关键词共现网络中相对活跃的关键词

成员及互动较为频繁的团体大部分分别是围绕

，

激励机制指标体系人才流动和创新能力发展

、、

而来

。

3.2

高频作者及研究机构分析

将采集数据导入软件以作者和期

Bibexcel，

刊为关键词段进行提取统计后按频次排序

、，，

其分布情况如表所示由表可知我国科技能力就越强因而可能居于网络的中心

1。1，，

人力资源领域研究较为松散发文量最多不超过

，

7。“”

篇发文期刊也集聚在少数跟科技有关的

期刊

。

。2，

根据图的度数中心度处理结果

激励机制指标体系创新能力创新型科技人

、、、

才青年科技人才技术创新等排名靠前的关键

、、

词是我国当前科技人力资源研究的热点受到研

，

究者的广泛关注

。

，“”

研究行动者中介中心度是一种控制指数

在多大程度上居于其他两个行动者之间

［7］

。

在本

研究中是测量知识网络中某关键词影响其他关键

词共同出现在同一篇论文中的能力大小其值越

，

高起到的中介作用越重要从图可以看

，“”。2

出

，，

中介中心度最高的是激励机制其次是指标

体系等这些关键词的中介中心性比较高说明

。，

它们具有较高的控制资源的能力表明在科技人

。

力资源研究过程中这些词是知识网络中重要的

，

桥梁对其他关键词是否共现具有较强的影响

，

能力

。

接近中心性刻画的是点的权力的指标

“”。

某个节点越是与其他节点接近该点传递信息的

，

［7］

。

接近

中心度越小说明某关键词越容易与其他关键词

，

同时出现在一篇文章中由接近中心度数据可

。

知激励机制技术创新青年科技人才科技

，、、、

-86-（20138）8

中国科技论坛年月第期

图凝聚子群分析树状图关键词共现的

3clique2-

从作者方面来看发文最多的汪波张再生态及统计工作对科技人力资源的研究侧重于对

，、，

都任职于天津大学管理学院汪波主要研究方向科技人力资源整体性的测量与评价学者们基于

。。

为企业战略管理人力资源管理研究重点在于自身角色从不同的视角对科技人力资源进行了研

、，

从心理学层面研究研发人员科技工作者等的究从发文期刊来看发文最多的是科技进步

，、。，《

满意度张再生则侧重于对人力资源的开发与管科技管理研究与中国科技论坛与对策

；》、《》《》。

理进行研究杜谦是中国科学技术促进发展研究这与三本期刊分别设立了发展战略人才人才

。（）、

中心的成员其研究多着眼于科技人力资源的状研究人才与教育专题有关

，、。

表科技人力资源研究高频作者及机构表

1

序号作者频次发文机构序号期刊频次

17164

27251

37348

46447

56519

65613

75710

85810

汪波天津大学管理学院科技进步与对策

张再生天津大学管理学院中国科技论坛

杜谦科技管理研究中国科学技术促进发展研究中心

李全喜科学学与科学技术管理吉林大学管理学院

韩伯棠科学管理研究北京理工大学管理与经济学院

张保银科学学研究天津大学管理学院

李燕萍科技与经济武汉大学经济与管理学院

乌云其其格高等工程教育研究中国科学技术信息研究所

4

4.1

科技人力资源研究领域知识图谱

共现网络知识图谱绘制

经过前文的分析对关键词共现矩阵进行知识

，

更全面清晰地展示科技人力资源研究的重点选

、，

取除去极值频次大于等于的个关键词利

、3128，

用的绘图功能将关键词共现矩阵

UcinetNetdraw，

的数据转化为一个关键词共现网络图经计算科

，，

技人力资源研究的关键词聚类结果见图

4。

网络分析根据各关键词在网络中的地位把握我

，，

国科技人力资源领域的研究热点和发展趋势为了

。

第期年月中国科技论坛

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图科技人力资源领域关键词知识图谱

4

从图中我们可以看到箭头指向的是文献

4，

中的主要研究的内容而其他指向它的热点词键词过多为了清晰显示仅显示部分关键词

，，，

汇则是为了辅助研究利用计算出关键见图

。Ucinet（5）。

词共现网络的关键词的共现密度与一图中圆环的大小表示频次如创新型科技人

0.2386，5，

般的社会网络密度分析相比这是一个比较低才的频次较高内部颜色表示不同年份下的研究

，；，

的数值这意味着在科技人力资源领域各知如人才培养在很多年份都作为热点被研究过从

，，。

识点间联系并不紧密聚集性不高这可能和时间线图可以看出关于科技人力资源的研究在

，，，

我国科技人力资源领域研究的内容非常宽缺

，

乏公认的研究重点等因素有关从图中也可调查显示截至年我国科技人力资源拥有

。4，2005，

以看出我国科技人力资源领域近几年来的研量仅次于欧盟与美国引发了有关科技人力资源

，，

究很分散还存在很多有待挖掘的知识点目的研究在年后急剧增长并且在年以

，，2005，，2007

前科技人力资源领域的研究主要围绕在激励机后涌现出很多新的时代性研究热点构成了当

制创新能力人才流动人力资源管理和人今科技人力资源领域研究的诸多方向从研究趋

、、、。

才培养这五个方面基本可以概括出我国科技势来看未来我国科技人力资源领域将围绕创新

，，

人力资源当前的研究现状人才和创新能力的激励及开发并与创新型企业

。，、

4.2

科技人力资源研究热点变化的知识图谱绘制

前述研究热点的具体分析虽然全面显示出了

科技人力资源研究领域主要的知识点以及这些知

识点之间的关系然而有关科技人力资源研究领

，

域在时间线上是如何发展的却未能展示出来随

。

着经济的快速发展和国家政策的变化科技人力

，

资源的研究内容也随之变化具体体现在该领域

，

研究内容的词汇或短语出现的次数的变化本研

。

究利用软件对科技人力资源领域研究热

Citespace

点分布做进一步的时间线图分析绘制出了

，

1998—2012。

年的研究主题变化时区图谱由于关

2003。

年以前没有得到学者的广泛关注根据相关

，，

创新型国家创新型社会结合来推动理论与实

、，

践的长足发展

。

5

结论与展望

众多研究分支虽然显示出我国科技人力资源

研究内容存在一定的分散但也凸显出科技人力

，

资源研究的生命力根据上述的研究与分析本

。，

研究得出以下几点结论

。

激励机制问题的研究是当前及后续研究的重

-88-（20138）8

中国科技论坛年月第期

图科技人力资源研究热点时间线图

5

点科技人力资源本身的特点和需求特征使得对

。

科技人力资源的激励问题进行研究显得十分必要

和重要研究者大都着眼于组织的立场即如何

。，

通过适当的方式在恰当的时间进行有效激励实

，

现双赢很少有研究从宏观与整体的角度把握科

。

技人力资源的激励机制问题同时也忽略了增加

，

科技职业本身吸引力即研究者内在报酬的因素

，，

这类深入的理论分析可能是后续研究的一个重要

方向

。

创新能力的协同建设将是一个重要的研究方

向随着经济全球一体化和高新技术的快速发展

。，

创新以及创新能力对企业的核心竞争力有着至关

重要的影响作为创新的主体科技人力资源能产生的影响

。，

否发挥应有的作用关键在于是否具备应有创新

，

能力现有研究大都从两方面来展开一是创新

。：

能力的开发与培育问题二是创新能力的评价问

。

题其中区域科技人力资源创新能力的评价得到

。

广泛的关注这一方向的研究多从科技人才研

。、

发人员等单个群体来研究其创新能力问题很少如知识型员工生产人员管理人员等的比较分

，、、

有研究对科技人力资源进行再细分研究各类科析科技人力资源流动的特殊性以及得出具有针

，，

技人力资源之间乃至科技人力资源与其他人力资对性的结论并构建出独特的科技人力资源流动模

源之间的协同方面来研究创新能力未来结合型是下一步研究的重点

。，，。

协同创新理论进行这一方向的研究无疑将具有重

大的理论价值和实践意义

。

人才流动可进行跨群体比较研究从不同的

。

视角观察人才流动有着多方面的意义不仅意

，，

味着资源的优化配置也意味着人才本身需求的

，

变化就目前的研究来看这一方向主要是探讨

。，

流动的现状朱美光等根据区域知识溢出理论

，，

探讨了高新技术产业开发区内部科技人力资源流

动机制在此基础上提出高新技术产业开发区科

，

技人力资源流动对策

［8］

。

何榕等对政府研究机构

科技人力资源流动的总量结构及其变化趋势进

、

行了研究并进一步分析其流动对规模和结构所

，

［9］

。，

此外也有部分研究深入探讨了

影响流动的各类因素方志军对我国科技人力资

，

源的流动因素进行了描述性讨论对科技人力资

，

源流动的特点和规律进行了研究并从个体角度

，

对科技人力资源的流动倾向进行了分析关于科

。

技人力资源流动性的研究鲜有将其与其他群体

，，

第期年月中国科技论坛

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开发与管理问题应与时代情境相结合近些源和其他人力资源的区别入手杨玉芳指出高层

。，

年来我国学者对有关科技人力资源开发与管理次创新型人才不同于一般人才其成长最重要的

，，

问题进行了一些研究并取得了较为丰富的研究是在学生阶段给他们创造良好的科研环境及氛围

，、

成果但人力资源开发与管理作为一个强盛不衰培养学生的科研思维

。

的话题在不同的社会情境下经济背景中会力资源不仅需要丰富的知识更需要有将知识

，、，，，

面临哪些突出问题如何解决不同情境下探讨变成生产力和经济效益的创新能力现有研究多

，？。

科技人力资源开发与管理的研究尤其是实证研从外部政策环境等方面来展开随着创新时代

，、，

究并不多见在日后的研究中结合特定的情境的到来未来内生性的创新精神的培养更应得到

，，，，

突出这一领域研究的时代性前沿性将成为促进关注

、。

该领域研究蓬勃发展的强大动力国外科技人力资源的研究热点主要集中于人

。

人才培养模式需内外结合十几年来力资本视角下的探讨和等对

“”。，。Bozeman，BucciLee

国家重视并成功实施了人才强国战略我国科技科技人力资本的构成影响开发及利用进行了

，、、

人力资源在总量上也取得了很大的成绩但创新细致的分析和论证为科技人力资本理论的丰富

，，

型科技人力资源依然缺乏人才队伍的建设除和发展做出了贡献国外科技人力资源的研究的

。，。

了加强引进更要立足国内培养学者们对科技另一个重点是创新等对科技人力

，。。Madn，Marvel

人力资源人才培养问题进行了深入的探讨一是资源相关的创新研究进一步深入再次是绩

，“”。

通过借鉴国外发达国家的经验乌云其其格综述效技术知识管理体制及成长方面而国

，、、、、。

发达国家高科技人才培养和使用机制吸引和留内研究中激励机制创新能力人才流动人

、，、、、

住人才的政策为国内提供参考力资源管理和人才培养等知识点对其他知识点具

，

［10］

［12］

。

知识经济时代的科技人

有较强的影响力和控制力是目前我国科技人力罗斯的相关措施提出应注重科技人才培养和激

，，

资源领域研究的热点在研究趋势的预测方面励的立法与科技人才的数量和质量优化多元化

。，，

有些目前出现频次较低的关键词也可能成为未来的筹资结构和科技人才结构加强科技软环境建

，“”，，。，，

创新的研究热点如创新能力开发等未来设完善科技人才评价机制以提升我国科技人

将成为科技人力资源研究的主题词才培养与激励工作的水平

。

。

郭林对比俄

，

［11］

。

二是从科技人力资

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科技进步与对策郭林丁建定俄罗斯科技人才培养与激励政策的改革与启示

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心理与行为研究杨玉芳关于高层次科技人才培养的思考增刊

()

责任编辑刘传忠