衍复投资量化交易员岗位笔试题目含笔试技巧

衍复投资

量化交易员岗位笔试题目（精选）

1. 选择题

1.1. 下列哪一种策略非常适合用于对冲股市风险？

A) 买入并持有策略

B) 多元化投资策略

C) 投机策略

D) 算法交易策略

参考答案：B) 多元化投资策略。多元化投资策略通过分散投资，降低单一资产

的风险，从而对冲股市风险。

1.2. 下列哪一种技术分析工具非常常用于量化交易？

A) 基本面分析

B) 技术分析

C) 定量分析

D) 财务分析

参考答案：B) 技术分析。技术分析通过研究历史价格和交易量等市场数据，预

测未来价格趋势，并据此进行交易决策，是量化交易中常用的工具。

1.3. 当市场出现大幅度波动时，下列哪种交易策略非常容易引发亏损？

A) 止损策略

B) 追涨杀跌策略

C) 价值投资策略

D) 网格交易策略

参考答案：B) 追涨杀跌策略。追涨杀跌策略是在市场上涨时买入，下跌时卖出，

当市场出现大幅度波动时，该策略容易引发亏损。

1.4. 下列哪一种金融产品通常具有非常高的风险和回报？

A) 国债

B) 股票

C) 货币市场基金

D) 期货

参考答案：D) 期货。期货是一种衍生品，具有高杠杆效应和双向交易等特点，

因此通常具有非常高的风险和回报。

1.5. 当一个量化交易员使用机器学习算法进行交易时，下列哪一种方法非常容

易过拟合？

A) 支持向量机

B) 决策树

C) K-近邻算法

D) 神经网络

参考答案：D) 神经网络。神经网络是一种非常强大的机器学习算法，但它容易

过拟合，需要大量的数据和精细的参数调整才能获得良好的性能。

1.6. 下列哪一种策略非常适合用于捕捉市场情绪的波动？

A) 技术分析策略

B) 基本分析策略

C) 市场情绪分析策略

D) 定投策略

参考答案：C) 市场情绪分析策略。市场情绪分析是通过调查和研究市场参与者

的行为，判断市场情绪的走势，从而捕捉市场的波动。

1.7. 当市场出现重大事件时，下列哪一种策略非常容易引发盈利机会？

A) 均值回归策略

B) 趋势跟踪策略

C) 反转策略

D) 横盘整理策略

参考答案：B) 趋势跟踪策略。趋势跟踪策略是根据市场趋势进行交易，当市场

出现重大事件引起价格波动时，该策略非常容易引发盈利机会。

1.8. 下列哪一种金融产品非常适合用于实现资产的国际化分散投资？

A) QDII基金

B) ETF基金

C) REITs基金

D) FOF基金

参考答案：A) QDII基金。QDII基金（Qualified Domestic Institutional Investor）

是指合格的境内机构投资者基金，可以通过购买海外股票、债券等金融产品，实

现资产的国际化分散投资。

1.9. 当一个量化交易员使用高频交易策略进行交易时，下列哪一种方法非常容

易提高交易速度？

A) 使用低延迟的交易系统

B: 采用并行计算技术

C) 使用人工智能算法进行预测

D) 采用分布式交易网络

参考答案：A) 使用低延迟的交易系统。高频交易策略需要快速地执行大量交易，

使用低延迟的交易系统可以减少交易指令在传输和处理中的时间延迟，提高交易

速度。

1.10. 当市场出现大幅度波动时，下列哪一种策略非常容易引发盈利机会？

A) 止损策略

B) 追涨杀跌策略

C) 价值投资策略司 记 D) 网格交易策略 正确答案是：B). 追

涨杀跌策略。追涨杀跌策略是在市场上涨时买入，下跌时卖出，当市场出现大幅

度波动时，该策略容易抓住市场的波动，从而获取盈利机会。

企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧

在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者

进行考核，而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节

笔试的类型及答题技巧。

一、笔试的类型

专业知识考试

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这

类考试主要测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、

设计理念、会计规则、医疗常识等的理解与应用。

综合素质测试

许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分

析等在内的综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问

题的能力和思维途径。

心理测试

部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常

包括性格测试、价值观测试和压力应对测试等。

情境模拟

情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。

企业通过这种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对

能力。

二、答题技巧

专业知识考试

（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂

的问题进行深入研究。

（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注

意。

（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，

再回过头来解决难题。

综合素质测试

（1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因

此日常的积累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。

（2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。

对于数学和逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。

（3）审题认真：这类题目往往信息量大且复杂，所以一定要认真审题，理解题

意后再作答。

心理测试

（1）真实回答：心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法，所以应该根

据实际情况回答问题，不要为了追求高分而做出不真实的回答。

（2）列出方案：在明确题目的要求后，应列出可能的解决方案，并对每个方案

进行利弊分析。同时，也要考虑可能出现的风险和挑战。

（3）角色扮演：如果是角色扮演的题目，要尽量将自己融入到角色中，按照角

色的思维和立场来考虑问题。同时，要注意表达清晰、态度明确。

（4）沟通技巧：在情境模拟中，往往需要与他人进行沟通协商。因此，要注重

沟通技巧，包括倾听、表达、反馈等。要善于理解他人的观点，同时也要清晰地

表达自己的想法。

（5）答题策略：时间管理是情境模拟的关键。在答题过程中，要合理分配时间，

不要在一个问题上花费过多的时间。同时，要注意题目的重要性和优先级，优先

回答较为重要的问题。

笔试环节高分获得技巧

在求职过程中，笔试是大多数企业用来筛选候选人的重要环节。笔试成绩往往是

决定求职者能否进入下一轮面试的关键因素。因此，掌握一些笔试技巧，对于提

高求职者的竞争力非常重要。本文将为你提供一些建议，帮助你在笔试中取得好

成绩。

提前了解笔试内容和形式

为了在笔试中取得好成绩，求职者需要提前了解笔试的内容和形式。一般来说，

笔试内容包括专业知识、逻辑思维、语言表达等方面。此外，有些企业还会考察

求职者的心理素质和应对压力的能力。求职者可以通过查阅企业的招聘信息、参

加宣讲会等途径，了解企业的笔试要求和重点。

制定合理的复习计划

成功的笔试往往离不开充分的准备。求职者应根据笔试内容制定合理的复习计划，

确保在考试前能够掌握所有必要的知识点。在复习过程中，求职者应注重理论与

实践相结合，通过做历年真题、参加模拟考试等途径，提高自己的应试能力。

注重时间管理

在笔试中，时间管理至关重要。求职者应在考试前熟悉试卷结构，合理分配答题

时间。一般来说，考生应该在开考前留出一定的时间预览试卷，明确各题的难易

程度和分值，从而合理安排答题顺序。在答题过程中，求职者应避免在某一道题

上花费过多时间，以免影响其他题目的完成。

保持冷静和自信

面对笔试，求职者应保持冷静和自信。遇到难题时，不要盲目慌张，要学会调整

心态，迅速分析问题，运用所学知识进行解答。同时，求职者应相信自己的实力，

积极应对笔试挑战。

注意答题技巧

在笔试中，答题技巧同样重要。以下是一些建议：

仔细阅读题目：在答题前，求职者应认真阅读题目，确保自己理解了题目的要求。

在回答问题时，要注意把握关键词，避免偏离主题。

条理清晰：在组织答案时，求职者应保持条理清晰，使阅卷老师能够轻松理解自

己的观点。可以使用分段、标号等途径，使答案结构更加明确。

举例说明：在回答涉及理论知识的问题时，求职者可以适当举例说明，以增加自

己的得分机会。

保持简洁明了：在回答问题时，求职者应尽量使用简洁明了的语言，避免冗长复

杂的句子。这样既有利于阅卷老师的理解，也能节省自己的时间。

注意审题和检查

在答题过程中，求职者应注意审题和检查。首先，要认真审题，确保自己理解了

题目的要求。其次，在回答问题时，要注意检查自己的答案是否符合题目要求，

避免出现偏题或漏题的情况。非常后，在考试结束前，求职者应留出一定的时间

进行检查，纠正可能存在的问题。

保持良好的身心状态

在笔试前，求职者应保持良好的身心状态。首先，要保证充足的睡眠，以保持头

脑清晰。其次，要注意饮食健康，避免因饮食不当而影响考试成绩。非常后，要

进行适当的锻炼，以缓解紧张情绪。

掌握以上几点笔试技巧，将有助于求职者在笔试中取得好成绩。同时，求职者还

应树立正确的就业观念，不把笔试当作唯二的机会，而是把更多的精力投入到提

升自身综合素质上。只有这样，才能在激烈的求职竞争中脱颖而出，实现自己的

职业目标。