财富证券有限责任公司交易员岗位笔试选择题附笔试高分技巧

财富证券有限责任公司

交易员岗位笔试(选择题)附笔试技巧

财富证券有限责任公司公司交易员岗位笔试题目

一、选择题（每题2分，共20分）

1. 在以下四种金融衍生品中，哪一种不具有价格发现功能？

A. 股票

B. 期货

C. 期权

D. 债券

参考答案D. 债券。

2. “卖空”是指以下哪种交易行为？

A. 买入看涨期权

B. 卖出看涨期权

C. 买入看跌期权

D. 卖出看跌期权

参考答案D. 卖出看跌期权。

3. 下列哪项不是影响股票价格的因素？

A. 公司盈利能力

B. 市场利率水平

C. 经济周期

D. 公司股息政策

参考答案D. 公司股息政策。

4. 在下列投资策略中，哪一种不属于对冲基金？

A. 股票对冲策略

B. 事件驱动策略

C. 宏观对冲策略

D. 债券投资策略

参考答案D. 债券投资策略。

5. 下列哪项不是影响债券价格的因素？

A. 市场利率水平

B. 债券的票面利率

C. 债券的剩余期限

D. 债券的流动性

参考答案D. 债券的流动性。

6. 下列哪项不是风险管理的基本步骤？

A. 风险识别

B. 风险评估

C. 风险控制

D. 风险调整

参考答案D. 风险调整。

7. 下列哪项不是金融市场的功能？

A. 资金集聚功能

B. 价格发现功能

C. 信息传递功能

D. 风险管理功能

参考答案C. 信息传递功能。

8. 期货与现货的价格变动关系是怎样的？

A. 期货价格高于现货价格时，通常称为“期货溢价”

B. 期货价格低于现货价格时，通常称为“期货贴水”

C. 期货价格与现货价格变动方向相反，但变动幅度相同

D. 期货价格与现货价格变动方向相反，但变动幅度不同

参考答案D. 期货价格与现货价格变动方向相反，但变动幅度不同。

9. 下列哪项不是金融衍生品的特点？

A. 高风险性

B. 高杠杆性

C. 虚拟性

D. 长期性

参考答案D. 长期性。

10. 在下列交易员类型中，哪一种交易员主要负责根据指令进行交易操作，而非

承担交易风险？

A. 做市交易员

B. 对冲交易员

C. 投机交易员

D. 执行交易员

参考答案D. 执行交易员。

500强企业笔试环节高分技巧

进入500强企业工作是许多求职者的梦想。然而，要成功进入这些企业，不仅

需要优秀的简历和面试表现，还需要在笔试中取得高分。我们为你提供一些500

强企业笔试高分技巧，帮助你顺利通关。

一、了解企业文化和招聘需求

在参加笔试前，建议先了解该企业的文化、价值观和招聘需求，这有助于你更好

地理解企业的要求，并在答题时更好地展示自己的能力和潜力。例如，如果企业

注重团队合作和沟通，你可以在答题时展示自己的沟通能力和团队合作精神。

二、注重时间管理

在笔试中，时间管理非常重要。建议先浏览整个试卷，了解每个问题的类型和难

度，然后合理分配时间。如果有一些问题你不确定答案，可以先标记下来，等做

完其他题目后再回来思考。这样不仅可以避免因为时间不够而错失分数，还可以

更好地掌控整个答题过程。

三、掌握解题方法

针对不同类型的题目，需要采用不同的解题方法。例如，对于推理题，需要仔细

阅读题目，理解其中的逻辑关系；对于数学题，需要快速准确地计算；对于写作

题，需要清晰地表达自己的观点。在参加笔试前，建议多做一些模拟题，掌握各

种题型的解题方法。

四、展现自己的优势

在答题时，要尽可能展现自己的优势和特长。例如，如果你在某个领域有丰富的

经验或独特的见解，可以在答题时加以体现，让面试官对你留下深刻印象。此外，

还可以通过字迹清晰、卷面整洁等方面展现自己的专业素养和良好的习惯。

五、注意细节问题

在答题时，要注意细节问题。例如，注意时间格式、单位换算等。这些细节问题

可能会影响到你的成绩。此外，还要注意审题，避免因为误解题目而答错。在答

题过程中，要保持冷静、沉着，遇到困难题目不要慌张，要冷静分析。

六、练习模拟题

在准备笔试前，建议多做一些模拟题，这有助于你熟悉题型和解题方法，提高答

题速度和准确度。可以找一些相关的书籍或站点进行练习，通过大量的练习来提

高自己的应试能力。

七、保持积极心态

在参加笔试前，要保持积极心态。不要因为竞争激烈而感到害怕或紧张，要相信

自己有能力取得高分。在答题过程中，要保持冷静、沉着，遇到困难题目不要慌

张，要冷静分析。

一般企事业单位笔试题目类型和技巧

在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者

进行考核，而笔试就是其中一种非常普遍的途径。接下来详细介绍下企业招聘环

节笔试的类型及答题技巧。

一、笔试的类型

专业知识考试

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这

类考试主要测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、

设计理念、会计规则、医疗常识等的理解与应用。

综合素质测试

许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分

析等在内的综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问

题的能力和思维途径。

心理测试

部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常

包括性格测试、价值观测试和压力应对测试等。

情境模拟

情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。

企业通过这种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对

能力。

二、答题技巧

专业知识考试

（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂

的问题进行深入研究。

（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注

意。

（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，

再回过头来解决难题。

综合素质测试

（1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因

此日常的积累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。

（2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。

对于数学和逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。

（3）答题全面：心理测试一般要求对每个问题都进行全面的回答，不要忽视某

些部分，也不要在某个问题上花费过多的时间。

情境模拟

（1）理解题目：要仔细阅读题目，明确情境模拟的具体背景和要求。对不理解

的名词和概念，要主动查阅资料或寻求解释。

（2）列出方案：在明确题目的要求后，应列出可能的解决方案，并对每个方案

进行利弊分析。同时，也要考虑可能出现的风险和挑战。

（3）角色扮演：如果是角色扮演的题目，要尽量将自己融入到角色中，按照角

色的思维和立场来考虑问题。同时，要注意表达清晰、态度明确。

（4）沟通技巧：在情境模拟中，往往需要与他人进行沟通协商。因此，要注重

沟通技巧，包括倾听、表达、反馈等。要善于理解他人的观点，同时也要清晰地

表达自己的想法。

（5）答题策略：时间管理是情境模拟的关键。在答题过程中，要合理分配时间，

不要在一个问题上花费过多的时间。同时，要注意题目的重要性和优先级，优先

回答较为重要的问题。