树立三观 做好本职工作

树立三观，做好本职工作

们：

今天非常高兴能来到这里和大家进行交流。我今天要和大家探讨

的内容是作为刚刚踏上工作岗位的国家公务人员如何树立正确的世界

观、人生观和价值观这“三观”，怎样做好今后的工作。围绕这个主

题，我今天讲三个方面：第一，什么是世界观、人生观和价值观？第

二，要树立什么样的世界观、人生观和价值观？第三，如何树立正确

“三观”做好今后的工作？

一、什么是世界观、人生观和价值观？

世界观、人生观和价值观的概念大家都知道，我不再赘述。下面

我举几个例子着重说明什么是人生观和价值观，以及它们相互之间的

关系。

我要把有限的生命投入到无限的为人民服务的事业中去。这是雷锋的

人生观，活着就要为人民服务。

与进步的革命的人生观相反，也存在个人主义、利己主义、腐朽

没落颓废的人生观，比如有一种人生观就是“人生苦短、及时行乐”，

雷锋说生命是有限的，这个人生观也说生命是有限的，但结论不一样，

这个结论是：人生这么短暂，赶紧及时行乐吧。就不讲奉献，而是只

讲享受。还有一种人生观，是极端利己主义的，叫做“人不为己、天

诛地灭”，人活着干什么呢？“人为财死、鸟为食亡”，就是为了财。

对待金钱的态度，它也反映了一个人的人生观，也反映了一个人

的价值观。对待金钱，有的人认为“金钱万能，有钱能使鬼推磨”；

但另外还有人认为不是这样，就是人不能把金钱带入坟墓，但金钱却

能把人带入坟墓。这就是对金钱的态度，也是反映了人生观。

价值观就更丰富了、更具体了。匈牙利著名爱国诗人裴多菲有一

首广为流传的诗：生命诚可贵，爱情价更高；若为自由故，二者皆可

抛。他把生命、爱情、自由三种都极其珍贵的东西进行了比较，结论

是自由具有最高的价值，为了自由，生命和爱情都可以扔掉，这就是

价值观，他回答什么最值得的。这就是裴多菲的价值观。 革命先烈夏

明翰在奔赴刑场时大义凛然地喊出“砍头不要紧，只要主义真”的豪

迫人民的人去死，就比鸿毛还轻。”这里讲的是生死观，实际上也是

价值观，就是回答怎样死是值得的，怎样死是不值得的。

价值观、人生观、世界观不是空泛的大道理，不是虚幻的东西，

而是实实在在、如影相随、伴我们终生的东西。只要是个活着的人，

只要你有思想，你就受世界观、人生观、价值观的支配，无非是你受

什么样的世界观、什么样的人生观和什么样的价值观的支配。

二、要树立什么样的世界观、人生观和价值观？

在座的各位大都是刚刚离开校门，刚刚踏入社会，树立什么

样的世界观、人生观和价值观对大家今后一生的影响是很大的。通过

多年的学习，大家对树立什么样的世界观、人生观和价值观的问题也

不多讲。同时，还要做到与时俱进，跟上时代的步伐，否则就要落后，

就要被社会淘汰。

在人生观方面，为人民服务是我们基本的人生观，这不是空话大

话，我们作为国家公职人员，为老百姓服务是我们的本职。那么怎么

为人民服务，具体到点上，就是要做到忠于职守，爱岗敬业。我们现

在要打造的服务型政府，也就是说政府的职能就是服务，那么政府内

立言，就是我们的一些理念、一些想法能够成立，能够留下来，能够

发生作用，发生影响。俗话说“人过留名，雁过留声”就是这个道理。

三、如何树立正确的“三观”做好今后的工作？

怎样树立正确的世界观、人生观和价值观？如何做好今后的工

作？这是我今天重点要和大家探讨的内容。毛主席说，人的正确思想

是从哪里来的，是头脑中固有的吗？是从天上掉下来的吗？都不是。

人的正确思想，不是我们头脑中固有的，也不是从天上掉下来的，而

是靠我们长期的学习、实践形成的，特别是在长期艰苦复杂的环境中

实践考验形成的。因此，我们要树立正确的世界观、人生观和价值观

离不开工作实践，要在今后的工作实践当中体现出来。

一要高度重视学习。有知识的人，知识比较丰富的人，是精神比

较饱满的人，是充实的人，很少发生精神空虚的现象。反过来说，长

习是完善自我的一个重要途径，人只有不断学习，不断升华自己，最

后才能不断达到崭新的境界。人无完人，金无足赤，人们都有追求真

善美的愿望，都有完善自己的愿望，怎么完善，只有学习，学习有用

的东西，学习好的东西来完善自我。

二要坚定理想信念。这里先给大家讲个故事：一场突然而来的沙

漠风暴使一位旅行者迷失了前进方向。更可怕的是，旅行者装水和干

粮的背包也被风暴卷走了。他翻遍身上所有的口袋，找到了一个青青

的苹果。“啊，我还有一个苹果！”旅行者惊喜地叫着。他紧握着那

个苹果，独自在沙漠中寻找出路。每当干渴、饥饿、疲乏袭来的时候，

他都要看一看手中的苹果，抿一抿干裂的嘴唇，陡然又会增添不少力

量。一天过去了，两天过去了。第三天，旅行者终于走出了荒漠。那

个他始终未曾咬过一口的青苹果，已干巴得不成样子，他却宝贝似地

作为从事国家公务的人员，确立坚定正确的理想信念，还要勇于面对

考验，能经受住严峻的考验，考验越严峻，越能显示出一个人的本色，

越能检验出理想信念的根基牢不牢。

三要树立良好心态。俗话说心态决定命运，心态决定成败，心态

决定一切，当前要树立什么样的心态呢？胡锦涛总书记提出阳光心态

是构建和谐社会的基础，那么阳光心态具体指的是什么？清华大学有

个专家——吴维库博士，他有一本很有影响力的著作——《阳光心态》，

推荐大家读一读。在这本书里，他系统阐述了什么是阳光心态，如何

在繁忙复杂的工作、节奏紧凑的生活、高强度的压力下，通过树立阳

光心态，让自己学会调整、改变和驾驭自己的心态，避开心理误区，

以积极的心态应对人生的一切艰难险阻，从而改变人生的现状，创造

崭新的生活，成为真正主宰自己命运的主人。这里我先向大家简要介

绍一下阳光心态。

1、不能改变环境就适应环境。先讲一个小故事：从前，在还没有

发明鞋子以前，人们都赤着脚走路，脚被扎被磨的痛苦。某个国家，

学校相比差异很大，那么大家是要试图改变机关的环境，让机关适应

你，还是自己去主动适应现在的工作环境呢？

2、不能改变别人就改变自己。鲁迅先生为了改变国人的麻木的思

想，毅然弃医从文，用敏锐犀利的文字去震撼国人沉睡的灵魂，他艰

难地跋涉在干涸的精神大漠。心若改变，态度就会改变；态度改变，

习惯就改变；习惯改变，人生就会改变。大家在工作中会与很多人打

交道，包括领导、同事和服务对象，并不能每个人都会是你想的那样，

那么这个时候你是去试图改变对方，还是改变自己呢？

3、不能改变事情就改变对事情的态度。有这样一个老太太，她有

两个儿子，大儿子是染布的，二儿子是卖伞的。她整天为两个儿子发

愁，天一下雨，就为大儿子发愁，因为愁大儿子不能晒布了；天一放

晴，她又为二儿子发愁，因为天不下雨二儿子的伞就卖不出去。老太

太天天愁哇，没有一天开心日子，疾病缠身。一位智者对她说，你反

过来想一想，天一下雨，你就为二儿子高兴，因为他能卖出伞了；天

一放晴，你又为大儿子高兴，因为他可以晒布了。老太太一想，有道

步快的，心里肯定不舒服，整体抱怨，心情肯定不舒服。这个时候如

果换个角度，也许心情就会好多了。这里简要介绍一下如何树立阳光

心态，大家有兴趣的话自己可以找找这本书好好看看，希望大家都能

树立阳光心态，有一个充满阳光的生活。

四要提升道德情操。一个人高尚不高尚，要看道德高尚不高尚，

一个人有没有气节，有没有操守，主要是看他的道德气节、道德操守，

良好的道德操守是正确的世界观、人生观和价值观最经常的反映和折

射。有的人很缺德，一个缺德的人根本就不配做共产党员，不配做国

家公务人员，更不可能谈得上树立正确的世界观、人生观、价值观。

“往船里灌水不是自找死路吗？”瞧着船长镇定坚决的样子，水手们

半信半疑地照着做了。虽然暴风巨浪依旧那么猛烈，但随着货舱里的

水位越来越高，货轮渐渐地平稳了。船长告诉那些松了一口气的水手：

“一只空木桶是很容易被打翻的，如果装满水负重了，风是吹不倒的。

船在负重的时候是最安全的；空船时，才是最危险的。”人生中一定

的压力是推动和激励我们奋进的必不可少的动力，俗话说“有压力才

有动力”，压力可以促使我们增强应付各种问题的技巧和能力，激发

出跨越障碍的意志，形成坚忍不拔、勇往直前的品质，而且适度的压

力较之悠然自得的松弛状态更能调动人们的上进意识，有利于突破那

种自我萎缩的精神状态，从而获得人生的成功。凡是喜欢体育运动的

够，关键是要付诸于行动。光说不做等于没说；计划了的事情没有付

诸行动等于没有计划；懂得了的道理没有身体力行等于没有懂得；预

料到了的问题没有采取措施等于没有预料；制定了的规定没有严格遵

守等于没有制定；认识到的错误没有改正等于没有认识。创新要打破

思维瓶颈：

有两个南方商人，他们各自带了一大批雨伞到北方去卖，因为南

方的伞质量好而且便宜。

可到到了北方，他们渐渐发现，北方人很少用伞，因为那里的天

气常年干旱少雨，两个商人都陷入困境。

一个月后，两个商人在回家的路上相遇，一个垂头丧气，一个却

志得意满。

“看你这样子是把伞都卖了，赚了不少的钱?”

“是啊，都卖了。”

“北方不常下雨，谁用雨伞啊，我都为此而破产了，你是怎么卖

掉的？“

“伞还是那些伞，我只是卖的时候把所有‘雨伞’字都改成了‘阳伞’，

伞可以挡雨，难道就不能遮阳吗!”

我们的失败，常常因为我们的思维定势，而成功也许只是思维创新的

一点小火花，让思维“跳槽”，跳出固有的圈子，你肯定会有令人惊奇的收

获

六要妥善处理同事关系。同在一个单位，甚至就在同一个办公室

里工作，搞好同事间的关系是非常重要的，关系融洽，心情就舒畅，

这不但有利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若关系不和，

甚至有点紧张，那情况就截然相反了。导致同事关系不够融洽的原因，

除了重大问题上的矛盾和直接的厉害冲突外，平时不注意自己的言行

细节一也是一个原因。那么，那些言行会影响同事间的关系呢？

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1.有好事儿不通报。单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或

者已经领了，却一声不响地座在那里，像没事人似的，从不向大家通

报一下；有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，

别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以

后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此

下去，彼此的关系就不会和谐了。

2明知而推说不知。同事出差去了，或者临时出去了，这时正好

有人来找他，或者来电话找他，如果走时同事没有告诉你，但你知道，

你不妨告诉他们；如果你确时不知，那不妨问问别人，然后再告诉对

问题都保密，不肯于别人说，这怎么算同事呢？无话不说，通常表明

感情不深；有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些

私事，别人也会主动跟你说。有时还可以帮帮忙。你什么也不说，什

么也不让别人知道，人家怎么信任你。信任是建立在相互了解的基础

之上的。

5、有事不肯向同事求助。轻易不求人，这是对的。因为求人总会

给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助于别人反而能表

明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。你不愿求人家，人家也

不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为人你也很怕麻烦。良好的

人际关系是以相互帮助为前提的。因此，求助他人一般情况下是可以

的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人为难。

6、拒绝同事的“小吃。”同事带点水果、瓜子之类的零食到办公

8、热衷于探听家事。能说的人家自然会说，不能说的就不要去挖

它，每个人都有自己的秘密，有时，人家不留意把自己的秘密说漏了

嘴，对此，你不要去探听，不要想问个究竟。有些人热衷于探听，事

事都想了解的明明白白，根根稍稍都想弄清础，这种人是要被别人看

轻的。你喜欢探听，即使什么目的都没有，人家也会忌你三分，从某

种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德行为。

9、喜欢嘴巴上占便宜。再同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便

宜。有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑，也绝不肯

以自己吃亏而告终，有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分；

有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死

抓住不放，非要让对方败下阵来不可；有些人对本来就争不清的问题

也想要争个水落石出；有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先

说人家。

七、倡导四种精神，常问五个没有

四种精神：

1、想干。想干的人，必定会具有强烈的事业心和责任

心。发自内心的想干成一件事，必然处心积虑、千方百计找时间

想办法，想干首先要看准目标，下定决心，不怕吃苦、不怕困难，

充分利用一切条件，做好一切准备。

2、实干。“最重要的事情就是马上去做、最重要的时间就是现

在”， 这就要求我们不但要会想，还要马上去实践。按照计划、

步骤，向着目标一步一步脚踏实地的开展工作，不推不让，不等

不靠，统筹考虑，沉下去，钻进去，以真抓实干来做好每一件事

情，并通过干事来锻炼自己的能力，提高业务素质。

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3、敢干。这需要我们知难而上，敢于拼搏，没有条件就创造

条件，没有优势就创造优势。意志总比困难强，办法总比困难多，

只要我们的信心再增强一点，意志再坚定一点，思路再开阔一点，

办法再多一点，就一定能够战胜种种困难，顺利推进各项工作。

敢于负责，敢于承担，作为一名工作人员，我们对负责的事要负

责到底，对出现的问题要承担责任，把责任变为压力和动力，勇

于面对问题、解决问题，才会把事情做得更好。

4、会干。把干事的热情变为干好事业的科学态度和干成事

业的有效方法。一要作风扎实，有好的思路、措施，如脱离实际，

仅靠经验主义、形式主义，生搬硬套，落不到实处，事情往往会

出现“在一片落实声中落空”。二是要重点突出。无论是哪一块业

务都有决定全局、影响全局的重点工作，只有抓住这些重点工作，

实现重点突破，才能推动全面工作的有序进行。三是方法科学。

科学的工作方法就是尊重实际，利用和遵循客观规律，通过各种

手段、科学的干，避免脱离实际蛮干、乱干、白干，最终把事情

干对、干成、干好。

干事标准：干则必成。

注重过程，但取得良好的结果是最重要的，没有良好结果的

劳动就是徒劳无功，而且会浪费资源，失去机会，各项工作的开

展要“又快又好、好中求快、快中求优”，提高工作质量，尽量减

少失误，是对工作的基本要求，干则必成则是领导对对我们管理

人员提出的更高标准要求，每一项工作都要有请示、有计划、有

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措施、有布置、有落实、有检查、有汇报，扎扎实实，开拓创新，

必然就会干出良好的结果。在倡导四种精神的同时，相对应的我

们坚决反对以下四种现象： 1、只说不干：形式主义，推诿扯皮，

不敢正视问题，高高在上，指手划脚。 2、蛮干：分不清方向，

分不清重点，钻牛角尖。 3、盲目干：无目标，无计划，无措施，

到处乱撞，理不清头绪。 4、不想干：工作敷衍了事，只想投机

取巧，用心不专。

五个没有：

一问：前天的教训吸取了没有；二问：昨天的问题解决了没

有；三问：今天的工作完成了没有；四问：明天的工作安排了没

有；五问：后天的工作计划了没有。

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