外贸业务员面试技巧

外贸业务员面试技巧

面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试是一种经过组织者精

心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要

手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活

动。

外贸业务员面试技巧1：守时我是放在第一位的，最好是约定时

间提前15分钟左右到面试公司。

面试的基本模式都差不多，一般公司的面试人员不是特地为你一

个人服务的。迟到肯定是不好的，而你提前一两个小时跑去面试公

司也是很不合适的一件事情，我见过好几个早早来到公司等待面试，

而人事经理因为有其他事情要处理，最后面试人员不得不等上一两

个小时的尴尬问题，这样的等待不会打动人事经理的。因为你付出

的这么长时间对你来说是煎熬，而对于忙于工作中的招聘人员来说

只是一会，而且容易对你产生一种不惜时的感觉。

外贸业务员面试技巧2：面试前基本掌握一些要面试公司的相关

的一些英文词汇。

比如我们以前的公司主要做皮制品外贸出口的，那么来面试的人

一定要弄清楚几个基本单词的意思，比如什么是真皮，仿皮，PVC，

PU，牛皮羊皮等。这些基本的单词都难以掌握的话，人事经理如果

想让你翻译一段产品资料相关的东西，估计你会很难堪的。

外贸业务员面试技巧3：掌握电脑的基本技能。

Office一般来面试的会运用一点，但是Office里面的另一个与

外贸联系密切的邮件软件OutLook却经常被忽略。

聊天软件一般MSN,QQ,Gtalk,雅虎通等，会QQ就都会使用。但

是OUTLOOK并不是会使用webmail就可以使用的，你要明白一些基

本的设置，比如pop,smtp等(这些网络,系统管理员都会告诉你甚至

帮你设置好,但也有很多公司是没有网管的)，所以你一定要弄清楚

OutLook的基本设置，明白邮件中的抄送，转发的意思。在试用期

以内，除了了解公司的产品相关的东西，你还要弄清楚OutLook的

数据备份等方法。最好尝试着使用其他的邮件客户端如foxmail等，

你能够说出FOXMAIL客户端可以过滤垃圾邮件提高办公效率的话，

人事经理会从这些小细节上来给你加分的。

外贸业务员面试技巧4：掌握一些商务平台的基本用法。

现在的贸易公司很多都有在阿里巴巴，环球资源等商务平台上进

行业务。不要以为网站后台产品更新都是计算机专业的或者网管的

事情，即使你面试的公司有专业的美工和网管，他们也不可能随时

随地都能过来给你解释网站后台方面的问题。

很多公司在面试的时候会问一些简单的问题，比如你以前是否做

过业务相关的事情，这时候你先坦白的说一下具体情况，然后顺便

提一下自己用过环球资源，自己更新资料的时候还因为没有注意到

产品图片要求是360*360像素这样的尺寸而浪费过时间。如果你能

这么说，在人事经理眼里你就不会显的太"菜"了。

外贸业务员面试技巧

外贸业务员面试技巧5：要注意的一些细节问题。

我要说的不是面试的时候要说谢谢什么的，这些大家都知道。我

要说的是一些面试的家伙，千万不要尝试与人事经理套近乎，我见

过好几位来公司面试的，都因为这个原因失败了。原因很简单，人

事经理要避免"用人唯亲"这样的谣言，即使面试人员主动问你来自

那里这样的问题的时候，你也要掌握好分寸，在外工作会是一个比

较好的话题。

还要提防面试官的一些陷阱，比如他会偶尔“好心”的提示一些

业务员面试技巧攻略

理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法

都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可

能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评

一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。

面试测评的主要内容如下：

1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精

神状态等，所以，求职者应先做好面试前的形象准备。像国家公务

员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较

高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有

7、人际交往能力在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团

活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，

可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于国家公务员及

许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方

面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，

能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方

面工作要有耐心和韧劲。

9、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解

其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、

做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认

真负责。

10、上进心、进取心上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事

业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，

且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于