外贸业务面试问题

外贸业务面试问题

外贸业务面试问题

1你曾从事过什么工作?

(如果曾从事过与公务员有关的其他工作，可详细谈一谈，从中吸

取了些什么对公务员工作有益的经验。)

2你大学毕业后的第一个职业是什么?

3在原来单位，你担任过什么职务?

4在原单位你做出了哪些自己认为最值得骄傲的成就?

(除了简单列出成就外，可略为详细谈一下是如何取得这些成就的?

但叙述中不能只提及自己的功劳，同事的帮助、领导的支持都要略微

提一下。)

5你在原单位，遇到过什么困难?你是怎样处理和应付的?

(如果你当时对问题的处理有不妥之处，还可再补充一下，如果你

现在遇到类似问题会如何处理。在谈遇到过什么困难，尽量谈一下在

业务上曾遇到的困难，其它方面的困难尽量少涉及或不涉及。)

外贸业务员面试十三个问题2015-11-02 11:58 | #2楼

外贸业务员面试问题一：“请你自我介绍一下” 常规思路： ①介

绍内容要与个人简历相一致；②表述方式上尽量口语化；③要切中要

害，不谈无关、无用的内容；④条理要清晰，层次要分明；⑤事先最

好以文字的形式写好背熟。

点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实

已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，

在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，

考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这

个过程中都会“穿帮”。

外贸业务员面试问题二：“谈谈你的家庭情况”

常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作

各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦

宜强调自己对家庭的责任感。

点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和

部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。

外贸业务员面试问题三：“你有什么业余爱好？”

常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、

心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱

好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好不要

说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性

格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高

些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，

常规思路：①不宜说自己没缺点；②不宜把那些明显的优点说成

缺点；③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；④不宜说出令人不放

心、不舒服的缺点；⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的

缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的

“缺点”。

点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的。考官

问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进

能力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是

面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问

题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。

尤其是用上面的思路5来回答，纯粹是把面试官当成xx-x，难道他们

听不出来吗？，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。

外贸业务员面试问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

点评：我很少问这个问题，如果有人问此问题按照思路中作答尚

可。

外贸业务员面试问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困

难？”

常规思路：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应

聘者不行；②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度

“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔

司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

点评：这个问题的标准答案是思路1，如果用2的回答，必死无

疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有

人敢要。

外贸业务员面试问题十二：“我们为什么要录用你？”

常规思路：①应聘者最好站在招聘公司的角度来回答；②招聘公

司一般会录用这样的'应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有

足够的信心；③如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、

高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。

我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成

为贵公司的栋梁！”

点评：按思路中的回答还可以。

问题十三：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工

作？”

常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，

说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答；②对

这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；③

如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书

期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

点评：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应

性以及学习能力（不是学习成绩）为好。

外贸业务员面试常见问题2015-11-02 13:48 | #3楼

问题一："请你自我介绍一下"

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招

聘单位问该问题的主要原因。

2、简单罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三："你有什么业余爱好?"

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这

是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试

官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来"点缀"你的形象。

问题四："你最崇拜谁?"

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，

这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、

鼓舞着自己。

问题五："你的座右铭是什么?"

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是

面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象

的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案"只为成功找方法，不为失败找借口"

外贸业务员的面试问题2015-11-02 8:28 | #4楼

一、你能为公司创造什么?

回答思路：

因为外销市场广大，内销始终只是在本国的一个区域中，即便如

中国幅员之辽阔，市场终不敌北美南美，欧洲等等的总和。也正因为

这，外贸人员才有机会经常和老总接触。作为一名外贸人员，不仅仅

是语言翻译那么简单，更应当是老板的左右手，在心中，要自我定位

为公司的“二老板”。具体来说，有四点：

第一，外贸人员要经常的和财务接触，通过对整个流程的优化和

自身的经验，来降低成本，或者采用比l/c更好的付款方式。

第二，外贸业务员要经常与工厂接触，要了解整个生产过程及其

进展，并且要随时联系外商，绝对不能不闻不问。不然，一方面没有

办法对产品的状况有很好的了解和控制，另一方面就会降低了服务的

质量随时和外商保持联系，回报生产过程，这样更加能显示出对产品

的重视。

对于工厂的库存品，也要多加了解，尽可能地将他们销售出去，

并且加强控制和管理，对产品的包装运输过程也都能了解，对日后的

工作必定是能有所帮助的。

第三，外贸业务员与内销人员的配合。由于一些产品，国内外的

是相当重要的。

最佳回答：

你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明

我的能力，例如：我曾经……

二、你的短期目标是什么?

回答思路：不能说是为了薪酬，即使这可能是真实情况，但是没

有公司会希望他的员工仅仅和公司是赤裸裸的金钱关系。

最佳回答：

短期内我想找到一份适合自己的工作，对公司做出自己的贡献。

今天我们谈的这份工作看起来是一个好机会，您能告诉我这份工作更

详细的情况吗?

三、你在前一家公司的离职原因是什么

回答思路：不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦、人际关系复

杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工”等。

最佳回答：

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