高校合同制老师劳务派遣方案

###职业技术学院

合同制老师劳务派遣

可

行

性

方

案

编制单位：广西柳工教育投资有限公司

目录

一、国有企事业单位的用人困境分析 ................................................................................... 3

二、劳务派遣含义................................................................................................................... 4

三、劳务派遣用工形式的优势 ............................................................................................... 4

1、让单位用人在使用和管理上相分离 ......................................................................... 5

2、帮助用人单位理顺劳动关系 ..................................................................................... 5

3、提供弹性用人机制 ..................................................................................................... 5

4、为单位降低了成本 ..................................................................................................... 5

5、为用人单位规避风险 ................................................................................................. 6

四、劳务派遣优势对派遣员工来说 ....................................................................................... 6

1、更好地维护劳动者的合法权益 ................................................................................. 6

2、劳动者的工龄可以连续计算 ..................................................................................... 7

3、得到更为全面、周到的服务 ..................................................................................... 7

4、避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾 ............................................................. 7

5、更有利于保护个人合法权益 ..................................................................................... 7

6、弹性的工作机会 ......................................................................................................... 7

7、多样化的工作机会 ..................................................................................................... 8

8、长期工作的桥梁 ......................................................................................................... 8

五、劳务派遣分类................................................................................................................... 8

完全派遣 ........................................................................................................................... 8

转移派遣 ........................................................................................................................... 8

减员派遣 ........................................................................................................................... 9

试用派遣 ........................................................................................................................... 9

短期派遣 ........................................................................................................................... 9

项目派遣 ........................................................................................................................... 9

六、劳务派遣图..................................................................................................................... 10

七、广西柳工教育投资有限公司简介 ................................................................................. 10

八、合作共赢......................................................................................................................... 11

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一、 国有企事业单位的用人困境分析

1、随着我国经济社会的发展，国家政治经济体制的改革与发展，法

制的不断健全，国有企事业单位的用人制度正在经历着深度变革。一

方面，由于国有企事业单位的效益不断增强，业务不断扩展，对人才

的需求急切；另一方面，由于国家政策的因素，国家财政编制无法满

足国有企事业单位的用人需求。为解决这一矛盾，许多国家机关及国

有企事业单位为保证工作及业务的开展，招录相当数量的合同制员工

为单位服务。

2、合同制员工的存在，是社会发展的产物，是单位业务快速发展的

必然需求。但是，随着新《劳动法》的颁布与实施，单位在使用合同

制员工的过程中，存在巨大的用工风险。举例如下：《劳动法》第十

四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定

终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有

下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动

者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订

立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年

龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三

十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

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