公司职工安置方案三篇.doc

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2023年11月14日发(作者:形容小心的成语)

公司职工安置方案三篇

1

公司员工安置方案一、企业员工基本情况截至XXXX 12

1日,XX公司注册员工总数为XXXX年前集体工人) 43名合同工

(19XX年后集体工人)44名退休工人(包括38名退休工人和6

退休工人)

()XX公司总部171人。

其中,109名固定工人(包括19XX年前的集体工人) 28

名合同工(包括19XX年后的集体工人)34名退休工人(包括29

退休工人和5名退休工人)

(2)林州图书馆有30名成员。

其中,有5名固定工人(包括19XX年前的集体工人) 15

名合同工(包括19XX年后的集体工人)10名退休职工(包括9名退

休职工和1名退休职工)

2 、职工身份变更(1)职工身份变更的目的是通过解除在国

有制下与原国有企业形成的劳动关系来取消国有职工身份。

重组后,新公司将与员工重新签订劳动合同,形成新的人事

和劳动机制。

(2)改变XX公司全体员工的目标和范围。

包括注册在职人员、在职人员、无薪人员和退休人员等。

(3)新公司完全接受现有的注册员工。

尊重员工留下或离开的意愿。

工人可以自愿选择寻找工作或继续在新公司工作。

()身份变更过程

1、岗位宣布员工的工作和经济报酬计算。

2、员工本人应填写《国有员工身份变更申请表》和《离职

或居留意向表》

3、所有参与重组的员工与公司就员工国有地位变更和劳动

关系解除签订协议。原与XX公司的劳动合同将在员工国有地位取消

后立即解除。

4、员工身份变更后,编制一份国有员工身份变更和解除劳

动关系的清单,并报中国药材集团公司和当地劳动部门备案。

()变更身份和解除劳动关系的时间为新公司成立的前一

天。

3 、经济补偿和职工安置(1)职工的国有地位发生变化,与

原企业的劳动关系解除后,应按照有关政策和协议进行经济补偿。

员工的经济补偿金额将根据国家和地方的相关规定进行计

算。

员工的工作时间和性质应基于人事档案。

服务期限为解除劳动关系之日,由公司人力资源部门根据实

际服务年限(不足一年的,一年)核定。

()职工经济补偿

1、全民永久劳动者的补偿标准为16694元乘以3除以

XXXX实际工作年限的30倍,上限为30年。

林州图书馆的员工按同样的标准计算。

2、合同工人的补偿标准服务年限为每满一年支付一个月的

工资(XXXX市月平均工资1392元计算),上限为30年。

林州图书馆的员工按同样的标准计算。

3 19xx年底前参加工作的集体工人按全民固定工人补偿

标准执行;19XX年以后参加工作的集体工人,按合同制工人的补偿

标准执行。

4、国家分配的大中专毕业生、退役、按国家标准补偿

的正式职工。

(3)对不正常工作的员工的经济补偿

1、非正规工人是指在等待岗位上离职的工人、无薪休假级

(不包括内部退休)

2、经济补偿标准(1)在职员工应获得与在职员工相同的补

偿,最高期限为30年。林州图书馆员工按同一标准计算。

本条所称在职员工是指执行公司下发的关于在职员工试用

和分流的通知。

此外,在重组基准日之前工作的员工每工作满一年将获得

480元的报酬。

2、企业改制前欠职工养老金、医疗保险基金、失业基金、

住房公积金、工资等。经审计评估确认的,应在职工代表大会批准方

案、中国医药集团公司批准企业重组方案后一个月内一次性付清。

3职工房改发放后,按照国家规定的房改政策进行核实后,

房价与公积金的差额部分予以退还。

4 、其他相关事项(1)员工不同意签订《国有员工身份变更

及解除劳动关系协议》的,可暂时保留国有员工身份,并可根据需要

在中药材集团内重新安排工作。

(2)员工对公司的各种欠款,包括各种贷款、业务往来欠款、

各种社会保险费、管理费、集资建房款及其他应归还的项目,应在状

态变化前收回。

届时不偿还的将被视为自愿解除劳动关系,并将直接获得应

得的经济补偿和应付给员工的内债。如果仍有余额,将提起法律诉讼

以追回欠款和货物。

()解除劳动关系的员工档案的移交对于与原企业签订解

除劳动关系、改变员工国有身份协议的个体劳动者,其档案由公司人

力资源部门移交劳动行政部门指定的机构保存,所有费用由个人承

担。

()改制后新公司与剩余员工重新签订劳动合同。

对于再次签订劳动合同的员工,将计算社会保险的累计年

数,并重新计算新公司的工作时间。

新公司将按照有关规定按时足额缴纳社会保险费,并将及时

延续职工养老、失业、医疗、工伤、生育等各种社会保险关系。

新公司的雇员依法受到保护和限制。企业和员工共同遵守相

关法律,行使权利,履行义务。

()新公司应当向在新公司工作的员工出具债权证明和支

付承诺,以保证员工在离开新企业或未来退休时能够按时足额领取经

济补偿金。

(6)本方案经公司职工代表大会审议通过并报中国医药集团

公司批准后实施。

员工安置计划第二部分第二部分第二部分,员工安置计划*

* * *(以下简称* * * *)关闭项目的注销申请,项目经审批通过,* * *

西部省外贸资产管理公司被分为两部分,即* * * *外文字[XXXX年,

19XX77日, 注册资本为190万元,注册地址为××37号,

* * *,经营范围:土产和动物性粮油食品、轻工纺织和手工艺品、服

装和丝绸、中药保健品、金属矿产、机电设备、木材和产品、化工橡

胶和产品、农用工业器具、金属材料和非金属矿产、交通工具、书籍、

工业原材料进出口、国内

目前,它属于* * * *西部省。

在相当长的一段时间内,承担完成了一定数量的出口创汇计

划,取得了良好的社会效益和经济效益。它为我省的经济和社会发展

做出了重要贡献。

XXXX开始。

由于历史、政策等原因,企业债务沉重,导致公司陷入困境,

业务停滞,损失巨大,一直处于停工状态,工资无法按时发放,员工

生活不可持续,给社会稳定带来压力。

为应对* * * *经营困难局面,* * * 1212日,XXXX * * *

*西* * * *进出口有限公司(以下简称* * * *公司)成立,注册资金400

万元,主要从事各种产品和技术的自营和进出口代理。

二、各类人员状况截至6月底,XXXX共有各类员工107

名,其中(1) 72名为注册员工(见表1),其中3名在XXXX结束前符

合退休条件,23名符合内部退休条件(见表1-1)1名在职员工因病

或非因工致残(见表1-2)

(2)退休人员33人,其中退休人员4(见表2-1)退休人员

29(见表2-2)

(3)各类养老金3(见表4)

根据文件精神,公司对员工基本工资标准进行了审核(见表

6)

根据有关规定,企业参加职工基本养老保险、基本医疗保险、

工伤保险、失业保险和职工住房公积金。

()企业注册员工基本工资的审核。

1 XXXX XXXX6月底,* * *利润和税收增长(见表5-1)

经过回顾,从XXXXXXXX 6月底的所有年份都是亏损,没有利

润和税收增长。

截至XXXX 6月底,与XXXX分开设立的* *公司的利润和

税收增长情况(见表5-2)

2****无法为员工提供XXXX工资标准。

据调查,省人力资源和社会福利厅* * * *劳动和社会福利厅

[基本工资在[XXXX加薪后(见表5-3)

3 =0+XXXX6XXXX期间,企业自行调整基本工资

(见表5-4)

4由于* * * *公司已经承担了* * * *大部分员工的工资、

会保险费等费用,从XXXXXXXX期间,* * *公司的利润和税收

实现情况要好于* * * *,所以* * * *公司的利润和税收增长情况作为

确定员工工资水平的依据。

XXXXXXXX 6月期间,根据* * * *省级企业工资指

导线制度的实施办法(* * * *政办发[XXXX* * * *省级企业工资调

整目标、********的通知,本企业拟改变[5年内共有23名符合退休

条件的XXXX年龄员工,实行内部退休,并一次性全额提高法定退

休年龄所需的全部社会保险费用和退休期间的基本生活费。暂住人员

和离退休人员一起转入省外贸资产管理有限公司设立的善后管理服

务机构(以下简称善后机构)进行管理。生活费用按月支付,退休职工

按规定缴纳社会保险。

退休人员达到法定退休年龄时,应当办理退休手续。

退休人员的生活费用按照* * * *省国有企业富余职工安置

实施办法(* * * *省人民政府令[19XX)退休人员退休期间取暖费(896

//)执行,合计5 .38万元(见表30-7)

退休人员在退休期间发生的所有费用总计为196 .12万元。

2=登记在册的0+ 46名员工减去内部员工和外部员工,所有

这些人都与公司终止了劳动合同关系。计算长度截止于12月底的

XXXX

解除劳动关系的经济补偿金,按照职工在本单位的工作年

限,每满一年支付一个月的工资(月工资指职工在劳动合同解除前12

个月的平均工资,半年计算不满6个月,一年计算超过6个月,一年

计算不满1)。当XXXX城镇职工月平均工资低于全省城镇职工月

平均工资的60%时,按城镇职工月平均工资的60%计算

据测算,解除劳动关系的劳动者的经济补偿金为260 .36

(见表31)

解除劳动关系的职工应提取8 .34万元用于一年基本医疗保

险,0 .35万元用于一年大额补充医疗保险,合计8 .69万元。

解除劳动关系人员需缴纳一年档案保管费(1XX),合计

0 .55万元。

终止劳动关系的人员总费用为269 .60万元。

解除劳动关系的经济补偿金应当一次性支付给劳动者本人。

终止劳动关系的劳动者在获得经济补偿的同时,还应向企业

清偿债务。

3 1名因疾病或非工作相关残疾的人,其已确定的残疾等

级为3

与企业的劳动合同关系解除并一次性结算时,除经济补偿

外,还应按照国家规定支付相当于6个月工资的医疗补贴。[劳部发

[19XX]481号。

按当地最低工资标准1000元,应支付医疗补贴0 .6万元。

()退休人员的管理和费用

1 4退休人员管理退休人员,移交社会管理前,移交善后

管理。

* * * *劳动新闻社[XXXX报道,年5月底前,参保人员

和职工已累计缴纳的基本医疗保险达到最低缴费年限,实际缴费年限

超过10年的,* * * *市委办公室下达的[xxxx年基本医疗保险费缴

纳规定,按规定享受退休人员医疗保险待遇。

共有32名退休人员领取了补充医疗费用。根据* * * *《城

镇职工补充医疗救助办法》的有关规定,退休职工月收入8元,每人

80元,累计10年,合计2 .46万元,由* * * *汇入,退休人员享受当

地补充医疗保险待遇。

(3)根据* * * *市企业退休人员社会化管理服务实施意见

(XXXX[50元,10年计算)向退休人员管理服务机构一次性支付。

经计算,总成本为1 .60万元。

(3)养老人员安置费用现在包括3名养老人员。根据* * * *

劳动新闻社[XXXX年的生活计算,生活困难津贴应为17.02万元(

26)

(4)职工社会保险关系企业与职工继续劳动关系后,将档案

移交* * * *市就业介绍中心托管,申请失业登记证,继续社会保险关

系。

其中,符合享受失业保险待遇条件的,自企业办理解除劳动

关系之日起7日内,应当到市人民社会保障局失业保险部门和市失业

保险基金管理中心办理享受失业保险待遇手续。

五、见专项审计报告()拖欠职工劳动债务用于清偿拖欠职

工劳动债务和社会保险费

1、截至6月底,XXXX企业欠员工成本24 .万元。

具体内容如下:1 .职工缴纳的企业应缴纳的养老保险费为

15 .81万元;

2.职工缴纳的企业应缴纳的失业保险费为1 .58万元;

3、职工缴纳的企业应缴纳的医疗保险费为6 .61万元。

2、员工拖欠的劳动债务,经员工过账核实无异议后,一次

性支付给员工。

()拖欠社会保险费

1经核实,截至XXXX 6月底,企业欠缴社会保险费10 .31

万元,其中企业欠缴基本养老保险费10 .31万元。

上述拖欠的社会保险费是按规定应支付的费用,未支付部分

的应付利息不予核算。

2、欠费社会保险费在与社保机构签订协议支付欠费社会保

险费及应付利息后,按协议支付给社保机构。

()员工欠个人的社会保险费见专项审计报告。截至XXXX

6月底,员工个人应缴纳社会保险费4 .12万元,其中基本养老保险

4 .12万元。

职工所欠的社会保障费用从个人补偿金中扣除,不足部分由

个人用货币资金补足,并按企业欠款向社会保障机构清偿。

六、住房公积金补缴根据建设部、财政部、中国人民银行关

于住房公积金管理若干具体问题的指导意见精神,未补缴住房公积金

的单位原则上应补缴自己的住房公积金管理条例(国务院责令原* * *

*在职人员终止劳动关系。

享受* * * *的支持政策。

随着业务的发展,为原* * * *工人和社会人员创造再就业条

件。

八、工作程序和工后安置工作程序根据* * * ** * * *监管

国有外贸企业改制实施意见(* * * * * * * * * *企业发展[XXXX)* *

* * *集团共有* *人,其中

1、事业单位员工* *人,包括在职员工* *人、退休人员*

2、企业人数* *人,其中(1)在职员工* *人,其中* *人留用,

* *人安置;

(2)一至四级工伤残疾人* *人,五至六级工伤残疾人* *人,

七至十级工伤残疾人* *人;

(3)退休人员*

(4)离休干部及其配偶*

(5)在六十年代精简退休人员的人数。

二、人员安置范围和原则

1原则(1)平稳运行原则正确处理改革、发展、稳定的关系,

充分考虑员工的承受能力、企业和社会,充分挖掘就业岗位,尽量不

把员工推向社会,稳定就业。

(2)依法经营、分类处置的原则应以现行法律法规为依据,

并按照《市委、市政府关于进一步深化国有企业改革的实施意见》(

合改革时间点前的日期为[[XXXX * * ),* *集团所属企业、事业单位注

册职工、离休干部和已故离休干部配偶、60年代减员退休人员)

三、人员安置规定

1、机构人员安置规定;对于混合改革时尚未转制为企业的

事业单位,实行整体转制。机构和人员应归类为国有独资平台公司。

单位性质、人员编制、财政支持,职工收入和待遇不变,职工不支付

经济补偿金。

2、企业职工安置规定(1)职工安置企业实行混合所有制改革

的,劳动合同继续履行。企业可根据实际情况变更劳动合同中的单位

名称、法定代表人等事项。混合所有制改革前职工的工作年限,按混

合所有制改革后企业的工作年限计算,不支付经济补偿金。

通过劳动

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