公司职工安置方案三篇
第1条
公司员工安置方案一、企业员工基本情况截至XXXX 12月
1日,XX公司注册员工总数为XXXX年前集体工人)、 43名合同工
(含19XX年后集体工人);44名退休工人(包括38名退休工人和6名
退休工人)。
(一)XX公司总部171人。
其中,109名固定工人(包括19XX年前的集体工人)、 28
名合同工(包括19XX年后的集体工人);有34名退休工人(包括29名
退休工人和5名退休工人)。
(2)林州图书馆有30名成员。
其中,有5名固定工人(包括19XX年前的集体工人)、 15
名合同工(包括19XX年后的集体工人);10名退休职工(包括9名退
休职工和1名退休职工)。
2 、职工身份变更(1)职工身份变更的目的是通过解除在国
有制下与原国有企业形成的劳动关系来取消国有职工身份。
重组后,新公司将与员工重新签订劳动合同,形成新的人事
和劳动机制。
(2)改变XX公司全体员工的目标和范围。
包括注册在职人员、在职人员、无薪人员和退休人员等。
(3)新公司完全接受现有的注册员工。
尊重员工留下或离开的意愿。
工人可以自愿选择寻找工作或继续在新公司工作。
(四)身份变更过程
1、岗位宣布员工的工作和经济报酬计算。
2、员工本人应填写《国有员工身份变更申请表》和《离职
或居留意向表》。
3、所有参与重组的员工与公司就员工国有地位变更和劳动
关系解除签订协议。原与XX公司的劳动合同将在员工国有地位取消
后立即解除。
4、员工身份变更后,编制一份国有员工身份变更和解除劳
动关系的清单,并报中国药材集团公司和当地劳动部门备案。
(五)变更身份和解除劳动关系的时间为新公司成立的前一
天。
3 、经济补偿和职工安置(1)职工的国有地位发生变化,与
原企业的劳动关系解除后,应按照有关政策和协议进行经济补偿。
员工的经济补偿金额将根据国家和地方的相关规定进行计
算。
员工的工作时间和性质应基于人事档案。
服务期限为解除劳动关系之日,由公司人力资源部门根据实
际服务年限(不足一年的,一年)核定。
(二)职工经济补偿
1、全民永久劳动者的补偿标准为16,694元乘以3除以
XXXX实际工作年限的30倍,上限为30年。
林州图书馆的员工按同样的标准计算。
2、合同工人的补偿标准服务年限为每满一年支付一个月的
工资(按XXXX市月平均工资1392元计算),上限为30年。
林州图书馆的员工按同样的标准计算。
3 、19xx年底前参加工作的集体工人按全民固定工人补偿
标准执行;19XX年以后参加工作的集体工人,按合同制工人的补偿
标准执行。
4、国家分配的大中专毕业生、退役、按国家标准补偿
的正式职工。
(3)对不正常工作的员工的经济补偿
1、非正规工人是指在等待岗位上离职的工人、无薪休假级
别(不包括内部退休)。
2、经济补偿标准(1)在职员工应获得与在职员工相同的补
偿,最高期限为30年。林州图书馆员工按同一标准计算。
本条所称在职员工是指执行公司下发的关于在职员工试用
和分流的通知。
此外,在重组基准日之前工作的员工每工作满一年将获得
480元的报酬。
2、企业改制前欠职工养老金、医疗保险基金、失业基金、
住房公积金、工资等。经审计评估确认的,应在职工代表大会批准方
案、中国医药集团公司批准企业重组方案后一个月内一次性付清。
3、职工房改发放后,按照国家规定的房改政策进行核实后,
房价与公积金的差额部分予以退还。
4 、其他相关事项(1)员工不同意签订《国有员工身份变更
及解除劳动关系协议》的,可暂时保留国有员工身份,并可根据需要
在中药材集团内重新安排工作。
(2)员工对公司的各种欠款,包括各种贷款、业务往来欠款、
各种社会保险费、管理费、集资建房款及其他应归还的项目,应在状
态变化前收回。
届时不偿还的将被视为自愿解除劳动关系,并将直接获得应
得的经济补偿和应付给员工的内债。如果仍有余额,将提起法律诉讼
以追回欠款和货物。
(三)解除劳动关系的员工档案的移交对于与原企业签订解
除劳动关系、改变员工国有身份协议的个体劳动者,其档案由公司人
力资源部门移交劳动行政部门指定的机构保存,所有费用由个人承
担。
(四)改制后新公司与剩余员工重新签订劳动合同。
对于再次签订劳动合同的员工,将计算社会保险的累计年
数,并重新计算新公司的工作时间。
新公司将按照有关规定按时足额缴纳社会保险费,并将及时
延续职工养老、失业、医疗、工伤、生育等各种社会保险关系。
新公司的雇员依法受到保护和限制。企业和员工共同遵守相
关法律,行使权利,履行义务。
(五)新公司应当向在新公司工作的员工出具债权证明和支
付承诺,以保证员工在离开新企业或未来退休时能够按时足额领取经
济补偿金。
(6)本方案经公司职工代表大会审议通过并报中国医药集团
公司批准后实施。
员工安置计划第二部分第二部分第二部分,员工安置计划*
* * *(以下简称* * * *)关闭项目的注销申请,项目经审批通过,* * *
西部省外贸资产管理公司被分为两部分,即* * * *外文字[XXXX年,
19XX年7月7日, 注册资本为190万元,注册地址为××路37号,
* * *,经营范围:土产和动物性粮油食品、轻工纺织和手工艺品、服
装和丝绸、中药保健品、金属矿产、机电设备、木材和产品、化工橡
胶和产品、农用工业器具、金属材料和非金属矿产、交通工具、书籍、
工业原材料进出口、国内
目前,它属于* * * *西部省。
在相当长的一段时间内,承担完成了一定数量的出口创汇计
划,取得了良好的社会效益和经济效益。它为我省的经济和社会发展
做出了重要贡献。
从XXXX开始。
由于历史、政策等原因,企业债务沉重,导致公司陷入困境,
业务停滞,损失巨大,一直处于停工状态,工资无法按时发放,员工
生活不可持续,给社会稳定带来压力。
为应对* * * *经营困难局面,* * * 12月12日,XXXX * * *
*西* * * *进出口有限公司(以下简称* * * *公司)成立,注册资金400
万元,主要从事各种产品和技术的自营和进出口代理。
二、各类人员状况截至6月底,XXXX共有各类员工107
名,其中(1) 72名为注册员工(见表1),其中3名在XXXX结束前符
合退休条件,23名符合内部退休条件(见表1-1),1名在职员工因病
或非因工致残(见表1-2)。
(2)退休人员33人,其中退休人员4人(见表2-1),退休人员
29人(见表2-2)。
(3)各类养老金3人(见表4)。
根据文件精神,公司对员工基本工资标准进行了审核(见表
6)。
根据有关规定,企业参加职工基本养老保险、基本医疗保险、
工伤保险、失业保险和职工住房公积金。
(四)企业注册员工基本工资的审核。
1 、XXXX XXXX至6月底,* * *利润和税收增长(见表5-1)。
经过回顾,从XXXX到XXXX 6月底的所有年份都是亏损,没有利
润和税收增长。
截至XXXX 6月底,与XXXX分开设立的* *公司的利润和
税收增长情况(见表5-2)。
2、****无法为员工提供XXXX工资标准。
据调查,省人力资源和社会福利厅* * * *劳动和社会福利厅
函[基本工资在[XXXX加薪后(见表5-3)。
3 =从0+XXXX到6月XXXX期间,企业自行调整基本工资
(见表5-4)。
4、由于* * * *公司已经承担了* * * *大部分员工的工资、社
会保险费等费用,从XXXX到XXXX期间,* * *公司的利润和税收
实现情况要好于* * * *,所以* * * *公司的利润和税收增长情况作为
确定员工工资水平的依据。
在XXXX至XXXX 6月期间,根据* * * *省级企业工资指
导线制度的实施办法(* * * *政办发[XXXX年* * * *省级企业工资调
整目标、********的通知,本企业拟改变[5年内共有23名符合退休
条件的XXXX年龄员工,实行内部退休,并一次性全额提高法定退
休年龄所需的全部社会保险费用和退休期间的基本生活费。暂住人员
和离退休人员一起转入省外贸资产管理有限公司设立的善后管理服
务机构(以下简称善后机构)进行管理。生活费用按月支付,退休职工
按规定缴纳社会保险。
退休人员达到法定退休年龄时,应当办理退休手续。
退休人员的生活费用按照* * * *省国有企业富余职工安置
实施办法(* * * *省人民政府令[19XX)退休人员退休期间取暖费(896
元/人/年)执行,合计5 .38万元(见表30-7)。
退休人员在退休期间发生的所有费用总计为196 .12万元。
2=登记在册的0+ 46名员工减去内部员工和外部员工,所有
这些人都与公司终止了劳动合同关系。计算长度截止于12月底的
XXXX。
解除劳动关系的经济补偿金,按照职工在本单位的工作年
限,每满一年支付一个月的工资(月工资指职工在劳动合同解除前12
个月的平均工资,半年计算不满6个月,一年计算超过6个月,一年
计算不满1年)。当XXXX城镇职工月平均工资低于全省城镇职工月
平均工资的60%时,按城镇职工月平均工资的60%计算
据测算,解除劳动关系的劳动者的经济补偿金为260 .36万
元(见表31)。
解除劳动关系的职工应提取8 .34万元用于一年基本医疗保
险,0 .35万元用于一年大额补充医疗保险,合计8 .69万元。
解除劳动关系人员需缴纳一年档案保管费(1XX年),合计
0 .55万元。
终止劳动关系的人员总费用为269 .60万元。
解除劳动关系的经济补偿金应当一次性支付给劳动者本人。
终止劳动关系的劳动者在获得经济补偿的同时,还应向企业
清偿债务。
3、 1名因疾病或非工作相关残疾的人,其已确定的残疾等
级为3。
与企业的劳动合同关系解除并一次性结算时,除经济补偿
外,还应按照国家规定支付相当于6个月工资的医疗补贴。[劳部发
[19XX]481号。
按当地最低工资标准1000元,应支付医疗补贴0 .6万元。
(二)退休人员的管理和费用
1、 4退休人员管理退休人员,移交社会管理前,移交善后
管理。
据* * * *劳动新闻社[XXXX报道,年5月底前,参保人员
和职工已累计缴纳的基本医疗保险达到最低缴费年限,实际缴费年限
超过10年的,按* * * *市委办公室下达的[xxxx年基本医疗保险费缴
纳规定,按规定享受退休人员医疗保险待遇。
共有32名退休人员领取了补充医疗费用。根据* * * *市《城
镇职工补充医疗救助办法》的有关规定,退休职工月收入8元,每人
80元,累计10年,合计2 .46万元,由* * * *汇入,退休人员享受当
地补充医疗保险待遇。
(3)根据* * * *市企业退休人员社会化管理服务实施意见
(XXXX[50元,按10年计算),向退休人员管理服务机构一次性支付。
经计算,总成本为1 .60万元。
(3)养老人员安置费用现在包括3名养老人员。根据* * * *
劳动新闻社[XXXX年的生活计算,生活困难津贴应为17.02万元(见
表26)。
(4)职工社会保险关系企业与职工继续劳动关系后,将档案
移交* * * *市就业介绍中心托管,申请失业登记证,继续社会保险关
系。
其中,符合享受失业保险待遇条件的,自企业办理解除劳动
关系之日起7日内,应当到市人民社会保障局失业保险部门和市失业
保险基金管理中心办理享受失业保险待遇手续。
五、见专项审计报告(一)拖欠职工劳动债务用于清偿拖欠职
工劳动债务和社会保险费
1、截至6月底,XXXX企业欠员工成本24 .万元。
具体内容如下:1 .职工缴纳的企业应缴纳的养老保险费为
15 .81万元;
2.职工缴纳的企业应缴纳的失业保险费为1 .58万元;
3、职工缴纳的企业应缴纳的医疗保险费为6 .61万元。
2、员工拖欠的劳动债务,经员工过账核实无异议后,一次
性支付给员工。
(二)拖欠社会保险费
1、经核实,截至XXXX 6月底,企业欠缴社会保险费10 .31
万元,其中企业欠缴基本养老保险费10 .31万元。
上述拖欠的社会保险费是按规定应支付的费用,未支付部分
的应付利息不予核算。
2、欠费社会保险费在与社保机构签订协议支付欠费社会保
险费及应付利息后,按协议支付给社保机构。
(三)员工欠个人的社会保险费见专项审计报告。截至XXXX
6月底,员工个人应缴纳社会保险费4 .12万元,其中基本养老保险
费4 .12万元。
职工所欠的社会保障费用从个人补偿金中扣除,不足部分由
个人用货币资金补足,并按企业欠款向社会保障机构清偿。
六、住房公积金补缴根据建设部、财政部、中国人民银行关
于住房公积金管理若干具体问题的指导意见精神,未补缴住房公积金
的单位原则上应补缴自己的住房公积金管理条例(国务院责令原* * *
*在职人员终止劳动关系。
享受* * * *的支持政策。
随着业务的发展,为原* * * *工人和社会人员创造再就业条
件。
八、工作程序和工后安置工作程序根据* * * *省* * * *监管
国有外贸企业改制实施意见(* * * * * * * * * *企业发展[XXXX年)* *
* * *集团共有* *人,其中
1、事业单位员工* *人,包括在职员工* *人、退休人员*。
2、企业人数* *人,其中(1)在职员工* *人,其中* *人留用,
* *人安置;
(2)一至四级工伤残疾人* *人,五至六级工伤残疾人* *人,
七至十级工伤残疾人* *人;
(3)退休人员*;
(4)离休干部及其配偶*;
(5)在六十年代精简退休人员的人数。
二、人员安置范围和原则
1、原则(1)平稳运行原则正确处理改革、发展、稳定的关系,
充分考虑员工的承受能力、企业和社会,充分挖掘就业岗位,尽量不
把员工推向社会,稳定就业。
(2)依法经营、分类处置的原则应以现行法律法规为依据,
并按照《市委、市政府关于进一步深化国有企业改革的实施意见》(混
合改革时间点前的日期为[[XXXX * * ),* *集团所属企业、事业单位注
册职工、离休干部和已故离休干部配偶、60年代减员退休人员)。
三、人员安置规定
1、机构人员安置规定;对于混合改革时尚未转制为企业的
事业单位,实行整体转制。机构和人员应归类为国有独资平台公司。
单位性质、人员编制、财政支持,职工收入和待遇不变,职工不支付
经济补偿金。
2、企业职工安置规定(1)职工安置企业实行混合所有制改革
的,劳动合同继续履行。企业可根据实际情况变更劳动合同中的单位
名称、法定代表人等事项。混合所有制改革前职工的工作年限,按混
合所有制改革后企业的工作年限计算,不支付经济补偿金。
通过劳动
本文发布于:2023-11-14 20:46:52,感谢您对本站的认可!
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