山西省众鑫运业有限公司职工安置方案

山西省众鑫运业有限公司职工安置方案

(讨论稿)

为加快我市企业改制和机制创新步伐，根据汾阳市人民政府汾政

函[2011] 号会议纪要精神，山西省众鑫运业有限公司改制是我市企

业改制工作的重点之一，也是城市规划禹门河治理的工作需要，公司

面临拆迂，企业改制势在必行。按照国家及市政府关于企业改制的相

关政策，特制定职工安置方案如下：

一、指导思想和改制原则

这次改制以“一退两置换”为重点，采取资产处置和职工安置分

离进行的办法，坚持国有资产不流失，银行贷款不悬空和公开、公平、

公正的原则，达到现有资产的合理利用，有利于职工权益保障的目的。

二、企业基本情况

山西省众鑫运业有限公司隶属于市交通运输局的国有企业，位于

禹门河东南岸，于1964年组建公司，经营范围为运输、汽修、旅馆

服务、洗煤焦化、石化等，几十年来曾为我市的经济发展和稳定做出

过较大贡献。九十年代后期经营市场发生变化，经营业务日趋萎缩，

职工下岗，靠租赁收入维持留守运转、职工养老金等费用欠缴。

企业资产目前分三大块。一是公司所在地，位于二道涧河，占地

30亩（其中汽修厂26.87亩，加油站3.13亩）；二是招待所，位于英

雄南路2号，占地2.06亩，建筑面积1360m；三是焦化厂，位于栗

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家庄乡南花枝村，占地77.44亩（有土地手续）。

三、职工安置政策

参照汾政发【2007】40号文件《关于进一步加快推进全市企业

改制工作的意见》的有关规定对职工进行经济补偿。补偿具体标准是：

(一)在册职工与原企业解除劳动关系，按工作年限，每满一年发

给相当本人一个月工资(工作时间不满一年的按一年计算，工资低于

汾阳市最低工资标准的按市最低工资标准计算)的经济补偿金。

(二)依据汾政发【2007】40号文件，对“4 5、5 5”、“40、50”、

“39、49”及以下人员分别执行以下政策：

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1、“45、55”人员，即女45周岁以上(含45周岁)，男55周岁

以上(含55周岁)、或工龄满3 0年以上的职工实行内部退养，经劳动

部门核实后确认。符合内退条件的职工按每月最低900元(本人工资

的80％超过900元的，按实际金额执行)一次性领取本人达到退休年

龄时的生活补助费。应缴纳的养老保险费的集体部分，由企业从改制

费用中一次性缴付经办机构，达到正常退休年龄后办理退休手续，不

再享受经济补偿金。如本人原意，也可与企业解除劳动关系后领取经

济补偿金，实行身份置换。但内退和身份置换两种办法只能选一种。

2、“40、50”人员，即女40周岁以上(含40周岁)，男年满50

周岁以上(含50周岁)的职工与企业解除劳动关系，可一次性领取补

偿金，也可以不领取补偿金，将基本养老保险集体部分由企业一次性

缴付至本人退休年龄，达到退休年龄后办理退休手续，不再享受经济

补偿金，直接进入失业保险程序。

3、“39、49”及以下人员，即女39周岁以下，男49周岁以下的

职工与企业解除劳动关系，每满一年工龄发给900元的经济补偿金，

业保险程序的享受失业保险待遇。

4、“40、50”和“39、49”以下人员与企业解除劳动关系，并和

新企业或其他服务型企业签订3年以上期限劳动合同的。可以享受3

年集体应缴的养老保险费和失业保险费补贴，改制时一并发给职工。

符合条件进入失业保险程序的，享受失业保险待遇。每人还可以

享受2000元的再就业补贴，在改制时一次性发给本人。

符合低保条件的，可申请最低生活保障。

(三)职工医疗保险

企业改制后，解除劳动关系的人员，可通过劳动事务代理参加职

工医疗保险，并按规定享受职工医疗保险待遇。

退休人员的职工医疗保险按现行政策执行，内退人员的职工医疗

保险按退休人员执行。工伤残人员，按《工伤保险条例》和《山西省

实施<工伤保险条例>试行办法》有关规定执行。

(四)企业改制时，职工欠企业款项一并抵顶和收回。

四、职工再就业

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为今后改制创造条件。一是与有关部门协商报市领导同意，帮助

解除劳动关系的下岗职工解决就业问题，凡符合白酒集中产区就业条

件的优先录用进行再就业。

五、职工安置费用

(一)在册职工

1、符合内退条件的职工，一次性支付达到退休年龄生活补助费，

缴纳达到退休年龄的养老保险集体部分。

2、“40、50”人员，缴纳至退休年龄的养老保险，不满一年的按

一年计算。

(二)职工工伤、残等费用。

(三)缴付欠缴的社会保险费用，住房公积金。

(四)再就业岗位补贴、养老保险补贴。

(五)欠发职工工资、供养人员生活费。

(六)有关福利等费用 (独生子女费、烤火费、医疗费等)。

(七)劳动人事部门代理费 (职工档案手续代管费)。

(八)清核资产、审计、评估等中介机构费用。

(九)部分必须应付帐款。

(十)改制及不可预见费用。

以上十项有关费用以劳动和社会保障等部门核实数为准。

六、其他事项

1、企业改制后，职工(包括离退休职工)档案及劳动事务移交市

劳动事务代理部门代管(费用从改制费用中提取)。职工再就业，劳动

部门按规定优先推荐上岗。

2、企业改制后，公司党团员的组织关系移交本人所属街道居委

(村委)管理。

3、职工安置计算截止日为二0一一年十二月三十一日

4、本方案经职工大会讨论通过并报市企业改制领导组批准后实

施。

二O一一年五月十日

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