国企人员安置分流方案范文精选8篇

国企人员安置分流方案范文精选8篇

国企人员安置分流方案范文 第一篇

根据市政规划要求以及工艺品厂(以下简称；工艺品厂)SPD论证到期的现

实，经集团公司董事会讨论决定；工艺品厂搬迁到奉贤南桥镇。目前搬迁工程

已根本竣工，正进入SPD论证阶段，预计20某某年年底搬迁工程将全面投产，

现局部搬迁工程已经正式生产。由于搬迁后企业生产地点和工艺要求等客观情

况发生较大变化，致使南桥厂区的工作岗位不能全部满足工艺品厂的安置要

求，为此根据国

家法规和有关政策，特制定本实施方案如下；

一，安置分流原那么

1、遵循国家法律法规，坚持表达公开，公正，公平的原那么；

2、坚持定岗定编，精简高效，岗位聘用实行双向选择的原那么；

3、坚持既考虑职工的合法利益，又兼顾企业承受能力的原那么；

二，安置分流实施范围

与工艺品厂和工艺品签订无固定期限劳动合同，且搬迁前人员编制在工艺

品厂的在岗职工。

三，工作安排

1，工作岗位；

第一批管理岗位；23个，生产辅助岗位；58个。今后生产企业将根据生产

经营需要，可适时提供工作岗位。

2，录用条件；

符合岗位操作技能要求，身体健康。

家庭经济困难，且又愿意服从安排的优先考虑。如夫妇双方均在企业的其

中一方；单亲且抚养仍在学校就读的未成子女等。

3，操作程序；

职工个人提出——-制造中心根据录用条件评估——双向选择——录用上

岗。

4，相关政策；

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(1)凡经双向选择后确定到南桥厂区工作的职工，须服从南桥厂区生产管理

和岗位安排，遵守企业内部的规章制度，原劳动合同变更地

点和岗位，劳动关系不变，不结算相关费用。

(2)本《方案》实施前已到南桥厂区和营销中心上班的职工，在方案通过

后，仍可以选择方案所确定的其它分流渠道。职工再次上岗后

因各种原因本人提出离开的，企业不给予经济补偿。

四，企业内部退养

1，内退条件；

男职工为；年满55——59周岁，女职工为；年满45——49周岁。

上述年龄计算截止日期以本方案经职代会讨论通过之为准。

2，内退待遇；

(1)内退生活费；

男性；59周岁；女性；49周岁，内退生活费每月1200元；

男性；55——58周岁；女性45——48周岁，内退生活费每月1100元

(2)内退期间的“四金〞由公司缴纳，补充公积金自内退协议生效起停止缴

纳，予以封存。

3，操作程序；

由本人填写《职工内部退养申请表》经厂长室主管领导同意，报集团人力

资源部审核通过后，办理内退手续(签订内退协议)。

4，凡符合内退条件的职工，自本方案实施之日起30天内填写《职工内部

退养申请表》并经企业批准内退的，可一次性奖励人民币1000元整。30天未

填写《职工内部退养申请表》的不享受奖励政策。

五，企业一次性支付退养费

1，退养条件；

凡符合内退条件的职工，在本人自愿提出的前提下，企业可以一次性支付

退养费。

2，退养待遇

按年龄划分职工退养一次性支付标准，距法定退休年龄有一个月算一个月

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退养费，年龄计算截止期经职代会讨论通过之日为准。

男性；59周岁；女性；49周岁，每月退养费20某某元；

男性；55——58周岁女性45——48周岁每月退养费1800元；

3，操作程序；

(1)本着自愿的原那么，由职工本人填写《职工一次性支付退养费申请表》

经厂长室主管领导同意，报集团人力资源部审核通过后，办理手续(签订职工一

次性支付退养费协议书)。

(2)签订《职工一次性支付退养费协议书》，办妥退工手续后，企业一次性

支付退养费用。

4，奖励政策

凡符合退养条件的职工，自本方案实施之日起30天内填写《职工一次性支

付退养费申请表》并经企业批准的，可一次性奖励人民币1000元整。超过30

天未填写《职工一次性支付退养费协议书》的不享受奖励政策。

六，协商解除劳动合同

1，协解条件；

距法定退休三周年之内的职工不作为协商解除劳动合同的对象，年龄计算

截止期以本方案经职代会讨论通过之日为准。

2，经济补偿标准；

经济补偿金计算公式为；本人解除劳动合同前12个月的月平均工资收入x

工龄。工龄计算截止日期为；职代会通过本方案之日止。工龄满六个月不满一

年的按一年计算。

本人解除劳动合同前12个的平均工资收入低于本厂平均工资水平的，按平

均工资水平计算经济补偿金。

3，奖励及补贴政策；

(1)自本方案实施之日起30天内填写《协商解除劳动合同申请表》并签订

“协商解除劳动合同协议书〞，一次性奖励5000元，超过30天的不予奖励。

(2)择业培训补贴；办妥退工手续进入社会自主择业的，一次性给予培训费

5000元。

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(3)住房补贴；一次性补贴5000元。凡享受过企业福利分房或补贴的职工

(如原住房补贴缺乏5000元的，补足至5000元)，协商解除劳动

合同时，不再享受住房补贴。

(4)特殊补贴；养老保障金和医疗保障金补贴。

享受特殊待遇的对象；在本单位(同一用人单位)连续工作年限满十年以上

(截止期以本方案经职代会讨论通过之日为准)且已签订

了无固定期限劳动合同的职工。

特殊补贴的标准；男性；年龄55——35周岁；女性；年龄44——35周岁

的职工协商解除劳动合同后，根据职工在本单位工作年限

每满一年给予500元养老保障金和医疗保障金补贴。满六个月不满一年的

按一年计算。

35周岁以下的职工不享受本补贴。

(5)就业困难补贴费；

享受对象一；男性；年龄54——40周岁；女性；年龄44——38周岁；

补贴标准；按男性职现年龄到60周岁；女性职工现年龄到55周岁计算，

有一年给予1200元的补贴。

享受对象二；男性年龄39——35周岁；女性年龄37——35周岁；

补贴标准；按男性职工现年龄到60周岁；女性职工现年龄到55周岁计

算，有一年给予600元的补贴。

35周岁以下职工不享受本补贴。

(6)目前仍享受公司家属半劳保的职工，凭工艺品厂《职工家属劳保诊疗

证》给予4000元一次性补贴。

4，操作程序

由本人填写《协商解除劳动合同申请表》，经厂长室主管领导同意，报集团

人力资源部审核通过后，签订协商解除劳动合同协议书，办理

退工手续。在本方案实施30天内办妥协商解除劳动合同手续的，公司支付

按本方法计算的经济补偿金和相应的各类奖励及补贴费。

七，离岗待工

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1，适用范围和条件；

凡自本《方法》实施45天内符合内部退养条件但不愿意办理内退手续，以

及不愿意协商解除劳动合同的职工。

凡本人选择到南桥厂区和营销中心工作，但未能落实岗位的职工。

2，离岗待工待遇；

(1)离岗待工生活费；从本方法经职代会通过后第三个月起发放离岗待工生

活费500元。

(2)离岗待工期间的“四金〞由企业缴纳，补充公积金停止缴纳，予以封

存。

(3)离岗待工期间不再享受企业内部的福利待遇。

3，相关政策；

(1)职工离厂回家待工时劳动关系不变。

(2)当企业根据生产经营需要安排职工上岗或培训时职工必须服从。

凡经一年内二次提供岗位或安排培训后仍不能上岗者，依法解除劳动合

同，经济补偿金只享受工龄补偿。

八，特殊人员处理方法

1，残疾人员(持有残疾证)，患病职工经医疗部门鉴定确认局部丧失劳动能

力的人员，可不受年龄限制享受内退政策(到达内退年龄的享受该年龄段的待

遇；未到达内退年龄的享受最低内退年龄应享受的内退待遇，但不执行一次性

支付内退费管理方法)

2，已办理企业内退手续的人员按原签订的《内退协议》执行，其劳动关系

不变。

3，在工艺品厂搬迁前因各种原因长期不在岗的职工，按某某市最低工资标

准协商解除劳动合同(补偿金计算方法；市最低工资标准x离岗前实际工龄)，

不享受其它各类奖励和补贴。

九，其它

1，本方案经20某某年月日职代会审议通过之日起45日内实施

2，除工艺品厂以外集团公司其他与企业签订无固定期限的劳动合同的职工

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参照本《方案》分步实施。

3，本方案如与企业原制定的政策向悖时，以本方案规定为准；如与国家有

关劳动法律，法规相悖时，那么按照国家有关法律，法规执行。

4，本方案不具溯及力，解释权归人员安置分流工作小组，监督权属于企业

工会。

国企人员安置分流方案范文 第二篇

为切实做好地质灾害易发区群众防灾避险搬迁安置工作，确保人民群众的

生命财产平安，按照《地质灾害防治条例》、《关于加强地质灾害防治工作的决

定》和省财政厅、省国土资源厅、州国土资源局实施地质灾害避险搬迁安置工

程的要求，结合我县实际，制定本实施方案。

一、根本情况

县地处省西北部高山峡谷区，地势西南高，东南低，地质环境条件复杂，

沟深谷夹，岩体破碎，降雨集中，属地质灾害易频发区，地质灾害涉及全县14

乡1镇181个行政村，具有点多、面广、灾种齐全、规模大、爆发频率高和难

以治理等特点，是全国第一批地质灾害详细调查3个试点示范县之一。康定

“〞地震发生后，经专业地勘单位调查统计，全县共有地质灾害隐患点731

处，受地质灾害威胁的群众达43600多人，占全县人口60%以上。严峻的地质

灾害防治形势已成为制约我县经济和社会开展的主要因素。

二、实施原那么

坚持“预防为主、治理与避让相结合、全面规划、突出重点〞的原那么，

按照“以人为本、自力更生、艰苦奋斗、科学规划、统筹安排、节约用地、方

便生产生活〞的方针，注重把地质灾害避险搬迁工作与建设社会主义新农村紧

密结合起来，以乡〔镇〕为单位，实行属地管理，由乡〔镇〕政府统一组织实

施。在群众自愿的根底上，坚持“自力更生为主，政府补助为辅〞的原那么，

公平、公开、公正地推进我县地质灾害避险搬迁安置工作，努力保障地质灾害

危险区群众的生命财产平安，促进社会经济健康协调开展。

三、工程实施的组织及保障措施

〔一〕高度重视，加强领导

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为确保搬迁安置工程顺利实施，成立由分管副县长为组长负总责，县国土

资源局局长为副组长具体抓落实，各成员单位相互配合的县地质灾害避险搬迁

安置工作领导小组。

〔二〕具体保障措施

工程实施主要从政策保障、土地保障、资金保障及制度保障等方面落实。

1、政策保障。在生产开展上优先补助搬迁户，在建房贷款上实施优惠。在

新农村建设等方面给予相应的支持，以尽快安置灾民。

2、土地保障。各搬迁户根据实际情况，以自愿的前提下，采取土地转租、

调换、退耕还林或根据就近搬迁原那么自行解决建设用地。原宅基地，原那么

上要求复垦。

3、资金保障。实行专款专用，封闭运行，严格按省工程补助资金标准和发

放程序执行。

4、制度保障。明确各职能部门目标任务、工作职责等措施；由县国土资源

局与各乡〔镇〕人民政府签订责任书，各乡〔镇〕人民政府与搬迁户签订协议

书，并严格按照《地质灾害防治条例》相关规定执行。

四、工程进度安排

〔一〕搬迁对象确实定〔20某某年5月至20某某年6月〕

我县受地质灾害严重威胁、需搬迁的农户数较多，今年省、州下达至我县

的避险搬迁安置任务为240户。根据《省藏族自治州县地质灾害调查与区划报

告》和《县避险搬迁规划修编〔20某某年～20某某年〕》，由在规划内的农户向

县国土资源局提出自愿搬迁申请，各乡〔镇〕通过对规模、稳定程度、开展趋

势、危害性、危险性及农户搬迁紧迫性等因素进行综合分析、比照，最后确定

今年避险搬迁对象。搬迁农户必须与县国土资源局及乡〔镇〕人民政府签订

《自愿搬迁申请书》、《地质灾害避险自愿搬迁协议书》。

〔二〕避险搬迁选址的落实〔20某某年6月至20某某年8月〕

根据《省藏族自治州县地质灾害调查与区划报告》和《县避险搬迁规划修

编〔20某某年～20某某年〕》避险搬迁安置工程选址技术要求，地质灾害易发

区的农户必须进行搬迁安置的新址选定，选址以平安为首要原那么，防止再次

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受到地质灾害的影响和危害。结合“就近安置与开展相结合〞的原那么和本地

实际情况等几个方面内容。

〔三〕避险搬迁户开工阶段〔20某某年7月至20某某年11月〕

搬迁选址确定后，县国土资源局与乡〔镇〕、村在领导小组的指导下，加强

对新房建设的催促工作。

〔四〕验收阶段〔20某某年12月〕

搬迁安置户的新房屋验收，由县国土资源局组织乡〔镇〕、村联合进行验

收。验收采取“一看、二查、三听〞方式进行。一是看搬迁户是否按《实施方

案》搬迁完毕、安置房的取得方式〔新建或购置〕、灾害区域内旧址房屋撤除情

况〔旧房是否全部撤除〕。二是检查搬迁选址是否按《实施方案》要求选定，是

否位于平安地段。三是了解搬迁户搬迁后的生产、生活是否适应等各方面情

况。

五、资金筹措及安排

〔一〕资金筹措

搬迁安置工作所需资金由省国土资源厅地质灾害防治防灾减灾专项资金解

决，当前补助经费已下达至县财政。

〔二〕资金使用及安排

严格按省国土资源厅下达的每户30000元补助标准，工程经验收合格后，

由县国土资源局向县财政局提出申请，及时将补助经费一次性打入搬迁农户农

行卡上。

六、其他

1、涉及避险搬迁安置工作的各乡〔镇〕务必于20某某年6月20日前将

《自愿搬迁申请书》、《避险搬迁协议书》和《县20某某年地质灾害避险搬迁安

置工作目标责任书》报送至县国土资源局。

2、为便于开展工作，请各乡〔镇〕安排专职人员负责此项工作，并参加县

避险搬迁工作群。

国企人员安置分流方案范文 第三篇

根据国家和河南省、郑州市关于国有企业改制工作的方针政策，结合公司

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实际情况，制定《中国药材郑州公司职工安置方案》。

一、企业职工根本情况

截至20某某年12月1日，郑州公司在册职工总人数201人。其中：全民

固定工114人(含1985年前集体工)、合同制职工43人(含1986年后集体工);

离退休职工44人(其中退休职工38人，离休职工6人)。

(一)郑州公司本部171人。其中：全民固定工109人(含1985年前集体

工)、合同制职工28人(含1986年后集体工);离退休职工34人(其中退休职工

29人，离休职工5人)。

(二)林州库30人。其中：全民固定工5人(含1985年前集体工)、合同制

职工15人(含1986年后集体工);离退休职工10人(其中退休职工9人，离休职

工1人)。

二、职工身份转变

(一)职工身份转变的目的：通过与原国有企业解除在国有体制下形成的劳

动关系，取消国有职工身份。改制后到新公司工作的职工,由新公司与职工重新

签订劳动合同，形成新型的人事劳动用工机制。

(二)转变对象和范围：郑州公司全体职工。包括在册的在岗人员、待岗人

员、停薪留职人员及内退人员等。

(三)新公司全员接收现有在册职工。尊重职工本人去留意向。职工可自愿

选择自谋职业或继续到新公司就业。

(四)身份转变程序

1、张榜公布职工工龄及经济补偿测算情况。

2、由职工本人填写《国有职工身份转变申请及去留意向表》。

3、参加改制的全体职工与公司签订《职工国有身份转变及解除劳动关系协

议》，取消国有职工身份，原与郑州公司的劳动合同即行解除。

4、职工身份转变后，编制《国有职工身份转变及解除劳动关系名册》，报

中国药材集团公司及当地劳动部门备案。

(五)身份转变及解除劳动关系的时间确定为新公司成立前一日。

三、经济补偿和职工安置

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(一)职工国有身份转变及解除与原企业劳动关系后，依照有关政策和协议

予以经济补偿。

职工经济补偿金数额，将根据国家和地方相关规定计算。职工参加工作时

间及用工性质，以人事档案资料为依据。工龄截至日期为劳动关系解除之日，

由公司人力资源部按实际工龄(不满一年的按一年)核定。

(二)在职职工经济补偿

1、全民固定工的补偿标准：按郑州市20某某年职工平均工资16694元乘

以3除以30再乘以实际工作年限，30年封顶。林州库职工按相同标准计算。

2、合同制职工的补偿标准：工龄每满一年发给一个月工资(按郑州市20某

某年职工月平均工资1392元标准计算)，30年封顶。林州库职工按相同标准计

算。

3、1985年年底前参加工作的集体工按全民固定工的补偿标准执行;1986年

后参加工作的集体工，按合同制职工的补偿标准执行。

4、国家分配的大、中专毕业生及退、转按全民固定工的补偿标准执

行。

(三)非正常上班职工经济补偿

1、非正常上班职工指待岗、停薪留职等已离开工作岗位的职工(不含内

退)。

2、经济补偿标准：

(1)待岗职工同在岗职工一样计发补偿金，30年封顶，林州库职工按相同

标准计算。本条款中的待岗职工是指实施公司下发的《关于对在岗人员试行聘

用及分流的通知》〈药郑司字(20某某)第3号〉后确定的待岗职工;

(2)凡已办理过停薪留职手续的职工其停薪留职期间不再给与经济补偿。

3.以下人员不支付经济补偿：

(1)办理调离手续的职工;

(2)在企业挂靠档案不上班的挂名人员。

(四)职工内退条件和待遇

1、原已与公司办理过内退手续的职工，改制后维持其原内退待遇不变。

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2、对距国家法定退休年龄缺乏5年(含5年)或在企业工作30年以上(含

30年)的职工，可选择内部退养或领取经济补偿金。选择内部退养者，其内退

待遇按本人现工资标准的80%计发，不再享受经济补偿金。

3、内退职工待遇改制后由新公司按月发放，并正常缴纳应由企业负担的养

老、失业、医疗等各项根本保险费和住房公积金，直至办理正式退休手续为

止。

(五)离退休职工的安置

1、企业改制后，对企业现有的离休职工按郑州市有关规定办理医保统筹。

但是在未办理医保统筹前，离休职工所发生的医疗费用仍按国家有关规定由新

公司办理。

2、离退休人员(不含改制后新退休人员)原企业负担的补贴(元/月人)由新

公司继续负担。

(六)其它补偿

1、考虑公司长期工资偏低的实际情况，对改制基准日前的在职职工工龄给

予一次性补贴，补贴标准：工龄每满一年发给元，30年封顶。此外，对改制基

准日前的在职职工本企业工龄再给予每满一年480元的补偿。

2、企业改制前拖欠职工的养老金、医保金、失业金、住房公积金、工资

等，经审计评估确认的，在本方案经职代会通过并且企业改制方案经中国医药

集团总公司批准后一个月内一次性清偿。

3、职工房改住房发证后，按国家规定的房改政策，核实后予以退发多集资

的房款差额。

四、其他有关事项

(一)不同意签订《国有职工身份转变及解除劳动关系协议》的职工，可暂

时保存国有职工身份不变，并可根据需要在中国药材集团内重新安排工作。

(二)对拖欠公司各种款项(包括各种借款、业务往来欠款、各项社会保险

费、管理费、应补交的职工建房集资款等)及物品的职工，在身份转变前予以清

收。到时不归还者，按自愿解除劳动关系处理，并直接以其应得经济补偿金和

应付职工内债抵偿，仍有余额的，按照法律程序提起诉讼追回欠款及物品。

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(三)解除劳动关系的职工档案转移：与原企业签订《解除劳动关系及职工

国有身份转变协议》自谋职业并领取补偿金的职工，其档案由公司人力资源部

协助移交劳动行政部门规定的机构保存，应交纳的各种费用由个人负担。

(四)改制后的新公司与留下来就业的职工重新签订《劳动合同书》。重新签

订劳动合同的职工，社会保险年限累计计算，新公司工作时间重新计算。

新公司按照有关规定按时足额交纳社会保险费，及时为职工接续养老、失

业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系。新公司员工依法受到保护和制

约，企业和员工共同遵守相关法律，各自行使权利，履行义务。

(五)新公司须向到新公司就业的职工出具债权凭证及偿付承诺，以保证职

工将来离开新企业或退休时能按时足额拿到经济补偿金。

(六)本方案经公司职工代表大会审议通过并报中国药材集团公司批准后实

施。

国企人员安置分流方案范文 第四篇

1、搬迁企业原那么上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合

同，企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新

工作场所的，企业可依法解除劳动合同，按照劳动合同法有关规定，支付经济

补偿金。

对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄缺乏5年的，不得解除劳

动合同。

2、在全市企业各项保险未实现市级统筹前，凡列入搬迁改造方案的企业，

在原参保地的社会保险帐户可以继续保存，并可在新注册地再开立一个社会保

险帐户。

以企业搬迁之日为基准日，搬迁前企业在册的在职职工及离退休人员，其

社会保险关系可继续留在原参保地，并继续享受原参保地的各项社会保险待

遇；搬迁后企业新招用的人员，可自主选择在企业原参保地参保或在搬迁后所

在地参保，并享受相应的社会保险待遇。在全市企业各项社会保险实现市级统

济补偿金的支付条件是：

1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，如果由用人单位提出的；

2、因为用人单位的违法或者违规行为，而导致劳动者提出解除劳动合同

的；

3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也

不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者

调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重

大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动

合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外

支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但劳动者可以要求用人单位支

付解除劳动合同经济补偿金；

4、用人单位依照企业破产法的规定依法进行重整的；用人单位的生产经营

发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合

同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重

大变化，致使劳动合同无法履行等原因，用人单位进行经济性裁员的，被裁减

的劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金；

5、劳动合同到期，用人单位提出与劳动者续签劳动合同时，劳动者因合同

约定的条件低于原劳动合同约定而不同意续签劳动合同的；或者用人单位不愿

意续签劳动合同的；

6、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤

销或者用人单位决定提前解散的；

7、法律法规规定的其他情形。

在企业搬迁员工安置问题上，很多时候都需要双方协商，往往在搬迁过程

中，会发生经济纠纷。建议根据具体的法条的有关规定进行处理。在解决问题

的时候，也可以咨询专业的律师，以维护自身的合法权益。

因矿山资源问题，企业无法正常组织生产，经集团公司批准，我公司从20

某某年7月24日起，由生产企业转为探矿企业。企业留用员工数量大幅减少，

为此，经请示集团公司并某某县劳动局批准，制定职工安置方案。

一、企业职工根本情况：截至20某某年8月28日，企业在册职工294

人，其中高管4人，拟留用54人，休产假2人，停产放假234人。

二、指导思想：坚持以人为本的原那么，从维护职工切身利益出发，严格

执行有关法律法规和政策，依靠地方劳动行政管理机关的指导，标准操作，妥

善完成此项工作。

三、主要政策依据

《劳动合同法》、《辽宁省工资支付条例》。

四、成立职工安置工作暨解除劳动合同及经济补偿领导小组：

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室，办公室设在公司综合办公室，负责解除、终止劳动

合同及经济补偿有关日常工作。

五、经职工本人提出书面申请，集团公司可向集团所属矿山转移安置职

工，但由集团公司负责安置的，不再享受经济补偿金，书面申请截止到9月15

日。

六、从事职业病危害作业的职工要进行离岗前职业病健康检查，排除矽肺

等职业病前方可签订《终止(解除)劳动关系证明书》。

七、解除、终止劳动合同工作由建昌县劳动局派人到企业现场集中办理。

八、解除、终止劳动合同的经济补偿金发放标准按《劳动合同法》第四十

七条的规定办理：

(1)按职工解除劳动合同前12个月的平均工资发放，职工工作缺乏12个月

的，按实际工作月数计算，职工工作月数按满勤月数计算;

(2)经济补偿金按职工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的

标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的按半个月

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支付。

(3)职工月工资高于葫芦岛市20某某年度职工月平均工资三倍的，向其支

付经济补偿金的标准按葫芦岛市职工月平均工资三倍的数额支付。

(4)以上所称月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工

资。

九、职工放假期间，按照市最低工资标准的60%发给放假工资，放假工资

按放假天数计算。

十、自动离职(依据放假前考勤或者个人离职表为准)的不予补偿。

十一、工伤职工、休产假职工按有关规定处理。

十二、签订《终止(解除)劳动合同证明书》后，将一次性给予经济补偿并

统一办理有关保险关系转移和失业保险金领取事宜。经济补偿金由某某县劳动

局审批后发放。

十三、本方案经向职工说明并经某某县劳动行政管理部门审核后实施。

国企人员安置分流方案范文 第六篇

蕉城区虎贝乡新亭甲地自然村位于虎贝乡西北面，共有28户122人。根据

20某某年11月4日至5日省地质工程勘察院和蕉城区地质调查组的现场勘察

甲地自然村存在严重的地质灾害隐患，为了甲地群众的生命财产平安，需搬迁

异地安置。因此特制订虎贝乡新亭甲地自然村地质灾害搬迁安置实施方案。

一、地灾点的状况：滑坡体后存在一条长约40m，宽约60m,土方量约

9600m3，滑坡方向98°，甲地自然村位于滑坡体的下方。

二、开展发动宣传：召开甲地自然村全村户主大会，向群众讲解该村存在

地质灾害隐患的严重性及后果，但在筹备发动搬迁过程中遇到最大的阻力是由

于群众经济存在差异有的肯搬有的不肯搬，针对这种情况，把村两委成员和国

土所所长、村建所所长、民政办主任、新亭村包村干局部成三个发动小组，包

户做群众的思想工作，积极向他们宣传地质灾害产生的严重后果及党委和政府

对他们的关心和政策，经过发动群众都同意搬迁并与村委签订了协议书。

三、成立领导小组：成立了以乡长为组长，分管领导为副组长，政府办文

书，国土所所长、村建所所长、民政办主任、新亭村村民主任、新亭村包村干

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部为组员的搬迁安置领导小组。

四、确定搬迁对象：新亭甲地自然村28户122人。(具体名单附后)

五、筹集资金拼盘：安置点的建设资金以群众自筹为主，据测算总投资应

268万元，自筹200万元，缺口资金68万元。

六、搬迁方案安排：搬迁时间为20某某年3月16日至20某某年12月31

日，4月底完成安置点的平整，7月底完成地基，10月底至少完成一层的建筑

结构，12月底整村搬迁完毕。

七、搬迁安置点：根据群众自愿的原那么，就近选择在前甲地旁处安置，

该安置点的土地是水田，“五通〞比拟方便。经规划拟建房层数统一为二层；

第一层为砖混结构，第二层为砖木结构，同时做到人畜分开建设。

八、迁后土地整理：整村整迁后进行旧村土地整理，实行复耕，预计可整

理土地20余亩。

国企人员安置分流方案范文 第七篇

由于某公司资产巨亏、经营困难、包袱沉重，按照省委省政府的指示，将

对公司实施依法解散。根据国家和湖北省有关文件精神，比照同类型企业的职

工安置方式，结合公司实际情况，特制定本职工安置方案。

一、职工安置的根本原那么

1、坚持正确处理改革、开展、稳定三者之间的关系，充分考虑职工、公

司、社会的承受能力;

2、坚持依法安置的原那么，严格执行国家、湖北省有关法律、法规、规章

和政策，维护公司、职工的合法权益;

3、注重发挥工会、职代会的作用，坚持公开、公正、公平原那么，安置工

作接受职工的监督，防止违规、违纪情况发生;

4、坚持程序标准，有情操作的原那么。

二、职工安置的对象及根本情况

职工安置的对象为：在岗职工、待岗人员、伤病残人员、离退休人员、内

退人员、死亡职工的遗属以及下属二级单位的挂靠人员，共计 人。截止 年

月，公司总人数 人，其中：在岗职工 人，待岗人员 人，伤病残人员 人，离

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退休人员 人，内退 人。另供养死亡职工遗属 人，下属二级单位挂靠人员

人。

公司参加湖北省社会养老保险统筹、失业保险统筹。

三、安置资金来源及运用方式

经省政府同意，本次职工安置费用从公司自有资产中支付，并设立专项资

金，公司清算组存在时由其负责资金的使用和监督，清算组撤消后，将剩余的

资金设立专用信托方案，利用信托方案的独立合法主体地位来解决后续的各项

资金需求和手续办理工作。

四、在岗职工安置方法

根据国办发[20某某]60号文的规定“改制为国有控股企业的，原企业不得

向继续留用的职工支付经济补偿金。〞由于在岗职工已在国有控股的湖北省国

际信托投资继续工作，因此本次安置不予经济补偿。

五、待岗人员安置方法

1、由公司与其解除劳动关系，并按国家规定标准领取经济补偿金或一次性

安置费。对愿意领取一次性安置费自谋职业的人员，发给一次性安置费。一次

性安置费按职工工龄(《湖北省劳动合同规定》为在公司的工作年限)，每满一

年发 元，不满一年按一年算。领取一次性安置费的人员，不享受失业保险待

遇。经济补偿金根据《湖北省劳动合同规定》中“按劳动者解除劳动合同前用

人单位正常生产情况下12个月的平均工资计算〞的规定，按职工工龄(法规规

定为在公司的工作年限)，每满一年发一个月的职工月平均工资，不满一年按一

年算。领取经济补偿金的人员，未实现再就业的，可按规定享受失业保险待

遇。

2、为缓解职工再就业的压力，公司为其预留3年社会保险费用。

3、将档案转入人才交流中心，并预留3年档案托管费。

如果该职工在安置后3年内重新就业或3年期满，那么停缴社保及档案托

管费(或办理转移手续)。

六、伤病残人员安置方法

公司与经劳动部门鉴定因病或非因工伤残职工解除劳动关系，除按第五条

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方法和标准补偿外，根据《湖北省劳动合同规定》，按职工解除劳动关系前十二

个月月平均工资标准发给不少于六个月的医疗补助费，患重病和绝症的分别再

增加不少于前项医疗补助费标准50%和100%的补助额。

七、离退休人员安置方法

离退休人员管理工作逐步移交各居住街道社区。在没有实现社会化管理之

前，由清算组或信托方案对其进行日常管理。

1、离退休人员的根本养老金由湖北省养老保险统筹机构实行社会化发放，

享受国家规定的根本养老金调整待遇。

2、离休人员在未参加医疗统筹之前，其医疗待遇维持不变。

3、落实退休人员参加武汉市根本医疗保险，享受医疗保险待遇。

4、原由公司为离退休人员发放的养老保险统筹外工程仍按现行政策继续执

行。(或一次性发放，不再追加)

5、将职工档案转交社保机构托管。

八、内退人员安置方法

1、由公司与其解除劳动关系，并按规定发放一次性生活费。根据鄂政发

[20某某]66号文中“生活费标准按职工本人内退前十二个月的月平均工资的一

定比例计发〞规定，采取按月平均工资标准的公司职工安置方案发放一次性生

活费的方法安置(月平均工资标准的公司职工安置方案某距法定退休时间的剩余

月数=一次性生活费)，生活费一次性发放后，不再追加。

2、落实内退人员参加武汉市根本医疗保险，享受医疗保险待遇。

3、按月平均工资标准的一定比例递增预缴社会保险费用至法定退休年龄。

4、将档案转入社保局并预缴档案托管费至法定退休时间。

国企人员安置分流方案范文 第八篇

为切实做好地质灾害易发区群众防灾避险搬迁安置工作，确保人民群众的

生命财产平安，按照《地质灾害防治条例》及有关法律、法规和省财政厅、省

国土资源厅、州国土资源局实施地质灾害避险搬迁工程的要求，结合我县实

际，制定本实施方案。

一、根本情况

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县所处的区域地质环境条件复杂，地形地貌复杂，地质构造复杂，岩性岩

相变化大、稳定性差，斜坡岩体的风化、卸荷强烈，岩土体的工程地质性质较

差，加之人类工程活动强烈，区内大局部区域地质灾害处于易发区。地质灾害

涉及全县16乡2镇，具有点多、面广、灾种齐全、规模大、爆发频率高和难以

治理等特点。全县地质灾害覆盖率达县域面积的70%以上，受地质灾害直接威

胁的群众达5700余户，31000多人。严峻的地质灾害防治形势已成为制约我县

经济社会开展的主要因素。

二、实施原那么

坚持“预防为主、治理与避让相结合、全面规划、突出重点〞的原那么，

按照“以人为本、自力更生、艰苦奋斗、科学规划、统筹安排、节约用地、方

便生产生活〞的.方针，着重把地质灾害避险搬迁工作与建设社会主义新农村紧

密结合起来，以乡〔镇〕为单位，实行属地管理，由乡〔镇〕政府统一组织实

施。在群众自愿的根底上，坚持“自力更生为主，政府补助为辅〞的原那么，

公平、公开、公正地推进我县地质灾害避险搬迁安置工作，努力保障地质灾害

危险区群众的生命财产平安，促进社会经济健康协调开展。

三、工程实施的组织及保障措施

〔一〕高度重视，加强领导

为确保搬迁安置工程顺利实施，成立由分管县长为组长负总责，县国土资

源局局长为副组长具体抓落实，各成员单位相互配合的县地质灾害避让搬迁安

置工作领导小组。

〔二〕具体保障措施

工程实施主要从政策保障、土地保障、资金保障及制度保障等方面落实。

1．政策保障。在生产开展上优先补助搬迁户，在建房贷款上实施优惠。在

新农村建设、水电开发移民等方面给予相应的支持，以尽快安置灾民。

2．土地保障。由地方政府根据实际情况，在自愿的前提下进行土地转租、

调换、退耕还林或根据就近搬迁原那么将未承包土地及闲散地调整给搬迁安置

户等多种形式。原宅基地，原那么上要求复垦。

3．资金保障。实行专款专用，封闭运行。根据省工程补助资金大小，明确

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搬迁户补助标准和发放程序。

4．制度保障。明确各职能部门目标任务、工作职责等措施；由县国土资源

局与各乡〔镇〕人民政府签订责任书，各乡〔镇〕人民政府与搬迁户签订协议

书，并严格按照《地质灾害防治条例》相关规定执行。

四、工程进度安排

〔一〕搬迁对象确实定〔20某某年6月至20某某年7月〕

我县受地质灾害严重威胁、需搬迁的农户数较多，避险搬迁安置为175

户。根据《省藏族自治州县地质灾害调查与区划报告》和《县避险搬迁规划修

编〔20某某年～20某某年〕》，由在规划内的农户向当地政府提出自愿搬迁申

请，各乡〔镇〕通过对规模、稳定程度、开展趋势、危害性、危险性及农户受

灾害点危害程度等因素进行综合分析、比照，最后确定今年避险搬迁对象。搬

迁农户必须与县国土资源局及乡〔镇〕人民政府签订《自愿搬迁申请书》、《地

质灾害避险自愿搬迁协议书》。

〔二〕避险搬迁选址的落实〔20某某年8月至20某某年9月〕

根据《省藏族自治州县地质灾害调查与区划报告》和《县避险搬迁规划修

编〔20某某年～20某某年〕》避险搬迁安置工程选址技术要求，地质灾害易发

区的农户必须进行搬迁安置的新址选定，选址以平安为首要原那么，防止再次

受到地质灾害的影响和危害。结合“就近安置与开展相结合、土地开发整理及

生态移民搬迁相结合〞的原那么和本地实际情况等几个方面内容。

〔三〕避险搬迁户开工阶段〔20某某年9月至20某某年11月〕

搬迁选址确定后，县国土资源局与乡〔镇〕、村在领导小组的指导下，加强

对新房建设的催促工作，同时对搬迁户所遇到的具体困难给予帮助和解决。

〔四〕验收阶段〔20某某年12月〕

搬迁安置户的新房屋验收，由县国土资源局组织乡〔镇〕、村联合进行验

收。验收采取“一看、二查、三听〞方式进行。一是看搬迁户是否按《实施方

案》搬迁完毕、安置房的取得方式〔新建、购置旧房；安置房的间数、面积〕、

灾害区域内旧址房屋撤除情况〔是否全部撤除旧房〕。二是检查搬迁选址是否按

《实施方案》要求选定，是否位于平安地段。三是了解搬迁户搬迁后的生产、

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生活是否适应等各方情况。

五、资金筹措及安排

〔一〕资金筹措

搬迁安置工作所需资金由省国土资源厅地质灾害防治减灾防灾专项资金解

决。

〔二〕资金使用及安排

严格按省级下达的补助标准，工程经验收合格后，县国土资源局向县政府

申请，经县财政拨付国土资源局后分别划拨至各乡〔镇〕，由乡〔镇〕人民政府

一次性支付给搬迁农户。

六、其他

涉及避险搬迁安置工作的各乡〔镇〕务必于20某某年8月15日前将《自

愿搬迁申请书》、《避险搬迁协议书》和《县20某某年地质灾害避险搬迁安置工

作目标责任书》报送至县国土资源局。

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