公司国有企业改制职工安置方案

公司国有企业改制职工安置方案

一、背景

改制是指由政府或国有企业对原有的国有企业进行改革并重新

组建的过程。我国国有企业改制历经数十年的探索和实践，其主要

目的就是深化国有企业的改革，充分发挥市场经济的作用，提高国

有企业的效益。

国有企业改制带来了一系列的问题，其中之一就是职工安置问

题。国有企业改制前职工权益有保障，工作单位有稳定的收入，而

改制后，职工的岗位不再稳定，工作环境和薪资待遇都发生了变化。

因此，职工安置方案的制定非常关键，对职工的切实保障具有重要

意义。

四、具体安置方式

1. 优先安置到其他国有企业。针对被改制企业的职工，安置到

其他国有企业是最优先的选择。借助人社部门的帮助和国有企业的

政策支持，优先安排就业。就业选择范围以改制前的岗位为基础，

根据职工工作经验、能力性格等因素与职工协商，安排就业事宜并

跟进实施。

2. 提供再就业培训。国有企业改制后，职工之间竞争激烈，再

集，并对不同阶段安置方案的实施效果进行评估，对需要调整的部

分予以改进，以确保职工的权益得到切实保障。

六、结论