关于改制方案3篇

关于改制方案3篇

改制方案 篇1

为进一步落实教学常规要求，充分发挥作业在提高教学质量中的作用，加强

“练习本作业化”，保证各类作业效果，，培养学生严肃认真、一丝不苟地独立

完成各科作业良好的学习习惯，提高教师在作业布置和批改方面的效率，从而大

面积的提高教育教学质量，特制订本制度方案。

一、作业学科

小学：语文、数学、英语书面作业。中学：语文、数学、英语、物理、化学、

政治、历史、地理、生物书面作业。

二、作业范围

上述规定学科的配套作业本、单元检测卷、导学案等。各学科布置的作业本

和练习本。

三、作业布置要求

1．作业布置努力做到根据因材施教的原则，针对不同对象布置不同程度和

数量的作业。

2．作业布置要严格规范。各学科、各学段应自觉遵守统一的作业规范，作

业的选择要精、实、活，反对繁、难、怪，反对重复作业和机械训练，杜绝惩罚

性作业训练；要体现三维目标的落实，发挥巩固、反馈、矫正、补漏、提高与激

励等功能。

3．作业的类型要多样化，要结合学科特点、教学内容和学生实际，合理选

择书面作业和非书面作业，提倡采用实验操作、研究性学习、社会实践调查、阅

读感悟和搜集、整理资料等多种作业形式，倡导分层作业和“自助式”作业。

4．学生家庭作业量要适当，要求要合理。一二年级一般不留书面课外作业；

其他年级学生平均水平书面家庭作业量每天控制在1小时以内。初中书面作业总

量不超过1.5小时。各科作业量由班主任进行协调。

5. 作业布置与批改应做到“有发必收，有收必改，有改必评，有错必纠”。

教师要精心设计作业，做到精选、先做。坚决杜绝作业设计、布置随心所欲，机

械重复，作业设计突出基础性、探索性、开放性、综合性、应用性。

6.有两本练习册或测试题的学科，可在平常的授课中选择使用一本，另一本

在复习时使用，要对练习册或测试题的题进行认真批改和讲评，坚决杜绝只布置

不批改和不讲评的现象。

四、批改要求

1、收缴。学生作业的收缴要及时，家庭作业每天应在上早读之前交全，对

双休日布置的.家庭作业，周一学生到校后教师要先收交作业，加强家校联系，

学生作业应有家长签字（中学可根据实际情况执行）。

2.自批。由任课教师收齐以后亲自批改，不得让学生批改（课堂上完成的训

练除外，如采用学生互改方式），第一节没有课的教师应当在第一节课前看完，

最迟应在该科上课之前阅完，杜绝漏批的现象发生。上课是要先有针对性的讲评

作业。

3．正确。批改作业不能有知识性错误，避免错批、误批现象发生。批语用

词确切，以正面鼓励为主。凡布置给学生的作业，教师都必须会做。作业布置前

教师应先做一遍，了解作业的难易程度和容易出现的问题，以利于对学生进行指

导。对一些难度较大的作业，教师在布置作业时应进行说明，加以适当指导和提

示作业方法。

4.严格。作业布置与批改应做到“有发必收，有收必改，有改必评，有错必

纠”。 要按时收缴作业，对缺交、迟交作业的同学要了解情况，及时进行批评

教育。作业的书写格式、使用符号、解题过程等，都应按规范严格要求。对作业

有问题的学生要进行严肃的教育，热情的帮助，并采取适当的补救措施。如不符

合作业规范的要重做，未交或未做的必须在当天或第二天补交和补做。

5.及时。及时批阅作业，及时发放批改后的作业本，及时向学生反馈作业信

息，及时纠正练习中的错误，提高练习效果。当天作业力求及时改好，每次批改

均写上批改日期。学生作业中的错误订正后也要及时“再批”，跟上二次批改。

作业本（含作文）应在下次布置作业前批改订正好发给学生，不得拖拉。

6.仔细。批改作业要精批细致，对解题有独创性和错误有共性、典型性的内

容要认真做好摘记(即批改记录)，便于集中进行讲评和指导，也利于认真总结，

改进教法。

7.规范。批改作业一律用红笔。作业批改实行等级制和分数制相结合，根据

学生作业的正确率和作业的书写质量建议使用优、良、及格、不及格或激励性语

言表示，建议使用分数制，英语作业优秀的同学，建议写上“gd、great”等评

语。如有错误，在作业后写出“订正”，字迹规范，低年级必须用正楷书写。提

倡教师能适时给予简短的评语。等级和批语、日期写在作业的右下角。

8.统一。批改符号、格式统一、一题一批。一般的批改符号是：正确的打上

“√”，错误的打上“×”， 可在有错误的地方画圈，允许教师有自己独特的

批改符号，但要做到科学统一。指导学生建立错题集或积累本，及时有针对性的

对学生进行作业指导，加强矫正性教学。

9.讲评。及时反馈矫正，进行有效的课堂讲评，对共性问题、典型错误要集

中讲评。

10.指导。经常指导学生认真、独立、按时、规范完成作业。作业书写整洁，

条理清楚，自觉及时订正。教育学生爱惜作业本，自觉保管好作业本，并指导学

生逐步形成仔细审题、认真书写、格式规范的良好的作业习惯。对学习困难学生

的作业，可当面批改，给予指导、帮助。

11．鼓励。多写肯定性、激励性、艺术性的评语。学生的作业如果有进步要

及时鼓励，一题多解或答案有创新性的要鼓励，对优秀作业要给予表扬，可组织

学生优秀作业展览。

改制方案 篇2

为了加快城乡供水一体化步伐，根据市委、市政府加快供水工程建设的总体

部署，特制定湖岭镇水厂企业改制试点实施方案，具体内容如下：

一、企业改制的必要性：当前湖岭镇水厂存在规模小、取水水源保证率低，

供水不足，水处理工艺十分落后，供水管网布局随意性大、陈旧老化，漏失率高，

技术力量薄弱、改造资金不足等现状，严重制约了供水事业的发展。通过改制，

实行资源共享，城乡供水统一规划、统一管理、统一提高，切实改善村民的饮水

条件，促进湖岭经济和社会和谐发展。

二、改制企业职工现状：

（一）、湖岭镇自来水厂属镇集体企业。

（二）、现有职工情况：

第一类，建厂以来经镇党委批准进厂的在岗职工； 第二类，经镇党政部分

领导碰头同意进厂的在岗职工；

第三类，水厂集体自行聘用的在岗职工；

三、企业改制的工作思路：

1、市市区集镇供水工程建设指挥部负责起草改制方案，湖岭镇作为改制工

作的责任单位，湖岭水厂为改制主体单位。

2、确保村民正常用水，湖岭镇政府与市区集镇供水工程建设指挥部协同对

改制的湖岭水厂现有职工实行一次性遣散，买断工龄，终止劳动关系。

3、确定企业改制关停日，对水厂的人事、财务等有关工作暂予冻结。

4、对改制企业进行资产评估界定，然后由瑞安市自来水公司兼并，办理资

产转移手续。

四、企业改制的有关规定：

（一）资产处置：瑞安市市区集镇供水工程建设指挥部委托资产评估审计单

位对水厂进行资产评估，然后由市区集镇供水工程建设指挥部统一接收。

（二）人事改制：为确保供水安全，人事改制实行“职工遣散与录用同步进

行”的办法，在规定期限内先签订遣散协议再签订聘用合同。

1、职工遣散的规定：

（1）、确定职工遣散日是9月 日（即镇政府与职工签订终止劳动关系协议

书），实行职工一次性遣散。其工龄年及遣散费按下列标准计算：

①、工龄计算：以每个职工进水厂后（以工资底册为准）至水厂改制遣散日

止计算工龄，复退在部队服役的军龄作为工龄计算，其实际军龄须由市市区

集镇供水工程建设指挥部审查方能认可。

②、遣散费标准：职工遣散费参照瑞政发[1998]70号文件精神的标准执行，

即每个职工每工龄年为1378元。同时，考虑物价指数原因，一次性补发每个职

工失业金15000元，保险金15000元，再就业补偿金每职工每工龄年元。

③、现有在岗职工按不同类别计算遣散费。

第一类，经镇党委集体商量安排进厂的职工享受100%遣散费；

第二类，经镇党政部分领导商量安排进厂的职工享受80%遣散费；

第三类，自来水厂自行聘用的职工享受60%遣散费。

（2）、未经镇政府批准停薪留职和擅自离厂的职工视同已解除劳动关系，

不享受遣散政策。

（3）、职工在领取遣散安置费之前，必须与湖岭镇政府签订终止劳动关系

协议。

（4）、奖罚政策：凡在遣散日自觉签订遣散协议的职工予以奖励5000元，

否则不享受奖励政策，并予以强制遣散。

2、企业重组的规定：

（1）、组建新的供水机构，录用新职工优先考虑原水厂职工。对于第一类

职工，男性55周岁（含55周岁）以下、女45周岁（含45周岁）以下，经考试

考核，健康体检合格，择优录用；对于第二类职工，男性55周岁（含55周岁）

以下、女性45周岁（含45周岁）以下，经考试考核，健康体

检合格，择优录用80%；对于第三类职工，男性55周岁（含55周岁）以下、

女性45周岁（含45周岁）以下，经考试考核，健康体检合格，择优录用50%，

以上录用新职工过程一律实行公示制。

（2）、企业组建后被重新聘用的职工归入市自来水公司统一管理，其本人

或关系隶属人不享受遣散费及本政策规定的各项奖励政策。

（3）、市市区集镇供水工程建设指挥部和湖岭镇党委共同负责考试考核工

作。

改制方案 篇3

为适应社会主义市场经济的要求，建立“产权清晰、权责明确、政企分开、

管理科学”的现代企业制度，县委、县人民政府对县国有企业改革工作统一部署。

根据部署县医药公司通过多方征询意见建议制定了改制方案。

改制方案确定的改制目标是：

１、通过改革，实现企业经营机制的转换，建立起产权清晰、权责明确、管

理科学的现代企业制度，使新公司真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自

我约束的法人实体和市场竞争主体，为振兴文山医药经济作出新的贡献。

２、通过改革，先置换在职职工的身份，进一步确立企业职工的主人翁地位，

充分调动广大职工的积极性和创造性，使广大职工真正成为企业的所有者和经营

者。

３、通过改革，盘活企业存量资产，调整企业负债结构，实现企业转机建制

的目标。

４、通过改革，建立适应市场经济要求的、符合新公司实际的内部管理体系。

以提高经济效益为中心，以优质服务为宗旨，不断扩大经营规模，加强管理，降

低成本，使投资者获得更大的利益。

改制方案确定的原则是：

１、根据国家有关规定，以企业净资产置换职工身份，实行经济补偿，并以

补偿额为资本________之一，按照经营者持大股的原则组建有限责任公司。

２、按照“先终止，后重组”的原则，先终止原企业法人实体，重新组建“文

山县医药有限责任公司”（以下简称新公司）。

３、终止国有企业职工身份，解除与原企业签订的劳动合同，按照职工自愿

的原则吸收原企业职工加入新公司，重新签订劳动合同。

改制工作按照“先终止，后重组”的原则，实行整体式改制，终止原国有企

业“文山县医药公司”的法人资格，解除国有企业职工身份，在此基础上，按照

经营者持大股的原则，吸纳原职工和其他社会投资者以职工安置费、增资扩股等

形式，运用全部有效资产和负债，组建“文山县医药有限责任公司”。

改制后，原企业的一切债权由新公司享有，一切债务由新公司承担。未纳入

改制的待处理财产损失，由县医药公司列出清单报县国资委办理相关手续。

根据《公司法》的规定，制定《文山县医药有限责任公司章程》，公司设立

股东会、董事会和监事会，建立包括股东大会、董事会、监事会和经理层在内的

公司治理结构，形成相互协调，相互制衡的机制，按《公司法》要求规范运作。

同时，新公司设立党组织、工会、女工委和团组织等机构，开展正常工作。

改制方案还对社会保险、安置费管理，离退休职工安置费支付，需配套的政

策措施等提出详细的办法和措施。