要坚决破除选人用人“圈子化”的现象

要坚决破除选人用人“圈子化”的现象

山西省委组织部9月19日召开组织部长座谈会，针对选人用人方面存在的

突出问题，深入剖析、深刻反思，对当前和今后一个时期组织工作重点任务进行

安排部署。省委常委、组织部长盛茂林在讲话中强调，要坚持五湖四海、任人唯

贤，突出解决以人划线、任人唯亲、搞“小集团”“小圈子”的问题。（网易新闻

9月20日）

人，是生活在各种社会关系中的。形象地看，人仿佛生活在各式各样的“圈

子”当中。领导干部也是人，也有着各种不同的“圈子”，老乡、同学、战友……

这些都成为彼此正常交往的天然纽带。应该说，领导干部有正常的人际交往，这

本无可厚非。问题是，“圈子”不等于“小圈子”，讲感情不等于徇私情。领导干

部一般都掌握着大量的公共资源，而这些资源应当是用来服务民众的。如果将公

共资源与“圈子”发生某种不正当的联系，那么，“圈子”便有可能异化为“小

圈子”。这种利益联盟，使得本应服务和服从于公众利益的公共权力发生了异化，

它不再是服务或服从于公众，而是效命于金钱，蜕变成为谋取集团利益的工具，

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从而使权力逐步被私有化、商品化。

不难看出，“小圈子”有的以私交为基础，有的以“感恩”为前提。大凡进

入“小圈子”的干部，或者是同乡、同学，或者是老部下、老上级、老战友，只

要利益相关，互相能方便照应，都是走到一起结成“小圈子”的理由。再有就是，

领导干部在一个地方呆长了，许多干部由他一手提拔，“感恩”心态导致盲目服

从，使个别领导干部养成了唯我独尊的独断作风，不知不觉形成“小圈子”。

“小圈子”现象理应引起我们的警惕、警觉，这既是领导干部履行好职责的

需要，也是培养高尚情操、养成严谨作风的需要。我们党对那种谋求私利、败坏

党风政风的“小圈子”，从来都是坚决打击、决不姑息的。

不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利，历来是我们党选人用人的重要原则。

人们期待，在正确用人导向的指引下，进一步引导各级干部反对“小圈子”、不

搞“小圈子”、脱离“小圈子”，把智慧和精力都集中到干事创业上来，扑下身子、

埋头苦干，求真务实、狠抓落实，积极创造经得起实践检验、人民检验和历史检

验的政绩，推动党的事业不断发展。（作者：春秋）

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