搞小圈子问题自查自纠报告

搞小圈子问题自查自纠报告

自查自纠报告书

自查自纠报告

2022年1月1日

尊敬的领导：

我单位自组织开展了一次自查自纠活动，以发现和纠正搞小圈子问

题，现将自查自纠报告如下：

一、自查情况

自查范围：我单位A部门全体员工

自查时间：2021年12月1日至2021年12月31日

自查方式：员工调查问卷、个别访谈、工作记录分析等

二、自查结果

1. 搞小圈子问题的存在

通过自查，发现了我单位A部门存在搞小圈子问题的情况。具体表

现为：

（1）信息不对等：小圈子内成员之间相互交流、分享信息，而对

于圈外人员，往往得不到及时、全面的信息；

（2）权力掌握集中：小圈子内的个别成员拥有较大的权力，导致

信息、资源和机会等不公平分配；

（3）利益固化：小圈子成员之间往往存在互相利用、相互保护的

关系，影响了公平竞争和组织运行的效率；

（4）沟通壁垒：小圈子内成员之间相互熟悉，存在与其他人员沟

通交流不畅的问题。

2. 影响和风险

搞小圈子问题的存在给我单位带来了以下影响和风险：

（1）破坏公平竞争：小圈子内的成员往往享受着独立的信息、资

源和机会，导致其他员工的公平竞争受到损害；

2. 信任缺失：组织内部的相互信任度相对较低，员工普遍存在担心

信息泄露、不信任他人的心理；

3. 利益驱动：个别员工由于个人利益的考虑，倾向于形成小圈子，

通过控制信息和资源等方式获得个人利益。

四、整改措施

为解决搞小圈子问题，我单位A部门拟定以下整改措施：

1. 加强组织意识：加大对搞小圈子问题的宣传力度，组织专题会议

和培训，提高员工对搞小圈子问题的认识和意识；

2. 完善管理体系：建立健全搞小圈子问题的监督机制，明确责任分

工，加强对小圈子行为的管理和监督；

我将认真贯彻整改措施，并定期向组织汇报整改进展情况，确保问

题得到有效解决。

此致

敬礼！

搞小圈子问题自查自纠报告人：XXX

任职单位/部门：XXX

日期：2022年1月1日