企业纪检监察干部应具备的五种能力

企业纪检监察干部应具备的五种能力

作者：武建忠

来源：《中外企业家·下半月》 2013年第4期

武建忠（霍州煤电集团吕梁山煤电有限公司木瓜煤矿，山西 吕梁 033100）

摘 要：企业纪检监察干部应具备教育引导宣传能力、综合分析协调能力、规范能力、监督

检查能力、查办案件和效能监察能力、准确的文字表达能力，才能适应新时期纪检监察工作的

要求。

关键词：纪检监察；干部；能力素质；思考

中图分类号：F276.1 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2013）11-0143-02

企业纪检监察工作是党和国家纪检监察工作的重要组成部分，企业纪检监察干部在党风廉

政建设和反腐倡廉工作中，肩负着重要的职责任务，其能力素质的高低，直接关系着企业党风

廉政建设和反腐倡廉工作的成效。下面就企业纪检监察干部应具备的能力素质谈一点自己肤浅

的认识。

一、教育引导宣传能力

教育引导能力是指纪检监察干部教育引导所属党员、领导人员、管理人员和特殊岗位从业

人员自觉遵守反腐倡廉的法规制度，严格执行反腐倡廉的各项规章制度，管好自己、管好同级

和下属、管好家属子女和身边工作人员的能力。具体为：组织所属党员、领导人员、管理人员

和特殊岗位从业人员认真学习反腐倡廉的法规制度，深刻理解反腐倡廉法规制度的精神实质，

熟记反腐倡廉法规制度的具体内容；教育引导他们认真执行反腐倡廉法规制度，自觉用反腐倡

廉法规制度规范自己的言行，以身作则、率先垂范，要求别人做到的、自己首先做到，要求别

人不做的、自己首先遵守，提高贯彻落实反腐倡廉法规制度的自觉意识；组织所属党员、领导

展源头治理、惩处违纪违规行为、责任追究等工作情况进行及时分析研究，掌握面上的情况，

提出工作计划或工作措施。

三、制度规范能力

制度规范能力是指将上级反腐倡廉的制度措施结合单位、部门实际细化、量化、具体化，

使其更具有约束性、规范性、现实性的能力。纪检监察干部应具有将上级制定颁布的反腐倡廉

制度措施，结合单位、部门实际细化、量化、具体化，使制度措施更具有规范性、约束性，切

实规范约束单位、部门党员、领导人员、管理人员和特殊岗位从业人员的管理行为和权力运作，

有效防止以权谋私、滥用职权和权钱交易行为的发生。制度规范能力就是要将上级、下级、同

效能监察工作小组对所立项目进行定期不定期检查或抽查，注重发现监察对象履职管理、材料

购置、质量监管、材料使用、资金控制等方面的存在问题或薄弱环节；三是提出监察建议、改

进项目管理，效能监察小组要善于发现所列项目在管理、施工、进度、质量中的问题，及时提

出监察建议，督促相关部门予以整改，提高工程质量和资金效率。