论新形势下加强党风廉政建设在企业人力资源管理中的重要性

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论新形势下加强党风廉政建设在企业人力资

源管理中的重要性

作者：王福悦 王庆磊

来源：《现代企业文化·综合版》2018年第08期

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-351-01

摘要 文章以企业人力资源管理的廉政建设为分析对象，首先介绍了企业人力资源管理廉

政建设过程中存在问题，例如责任不明确、考核机制存在问题等等，接着论述了企业人力资源

管理廉政建设建议，以便更好的推动企业人力资源管理上一个新台阶，推动廉政建设深入发

展。

关键词 党风廉政建设 企业 人力资源

自党的十八大以来，我国大力开展反腐败斗争，尤其是以习近平为核心的党中央锐意

前进，将反腐引入深入。任何单位都必须结合本单位或者本部门实际状况做好反腐败斗争工

作，不断健全单位内部反腐败机制，这对于单位发展具有非常重要的现实意义。

一、党风廉政与人力资源管理工作中存在的问题

第一，反腐败机制有待进一步完善，责任应当进行进一步明确。当前，在进行人力资源管

理时，人力资源管理领导体制依旧存在一些问题，领导班子成员反腐责任并没有得到明确规

定，没有形成完善监督格局，极个别人力资源管理单位的主要领导并没有做好带头责任，没有

履行第一监护人的义务，对于工作人员并没有进行有效监督。人力资源管理相关负责人并没有

积极参与到公司监督工作之中，同时并没有对自己所管理的领域进行监督检查。与此同时，教

育机制并不健全。人力资源管理虽然制定了廉政教育计划，没有将中央八项规定和各项人力资

源管理细则进行结合，将人力资源管理廉政建设落实到实处。在进行人力资源管理时并没有充

分使用监督机制，没有开展动态分析，没有提高惩罚措施运用，对于党员干部监督缺乏深入的

研究。除此之外，人力资源管理部门内部也没有发挥出良好的监督作用，没有将内部职责与人

力资源的管理进行有效结合，没有重点监督领导，对于关键岗位的人员也没有采取有效监督措

施，这就很可能存在着权力与监督存在失控的现象。

第二，考核机制并不健全，缺乏创新和改革。在进行领导干部考核方面，领导干部考核也

只是签订了责任书，并没有将人力资源管理的各项内容落实到位，没有将廉政建設与人力资源

管理活动的各个细则实施同步号核。在进行部门业绩考核时，部门业绩考核的指标也汗不完

善，相关指标也只是临时性规定，对于人力资源管理这种专业单位的考核并没有统一的标准。