会计部薪酬制度

会计部岗位薪酬制度

一、目的

为顺应公司的整体改革，实现客服人员的自驱式管理，增强对客服体系人员的激励作用，促进

公司发展，特制订本制度。

二、适用范围

本制度暂适用于总公司、所有分子公司会计部岗位，包含会计助理、做账会计和财税顾问。

三、薪酬构成与模块

1、薪酬标准

（1）基础工资结构：

基础工资结构

财税顾问 合计

K0服务会计 1000 1500 300 200 0 3000

K1服务会计 1000 1700 300 200 600 3800

K2服务会计 1000 2200 300 200 600 4300

K3服务会计 1000 2600 300 200 800 4900

基本工资 保密费 全勤奖 绩效考核

岗位工资

基础工资结构

做账会计 合计

初级做账会计 1000 1100 300 200 0 2600

中级做账会计 1000 1300 300 200 0 2800

高级做账会计 1000 1500 300 200 0 3000

资深做账会计 1000 1700 300 200 0 3200

基本工资 保密费 全勤奖 绩效考核

岗位工资

基础工资结构

会计助理 合计

综合会计助理 600 50 300 100 0 1050

做账会计助理 800 300 300 100 0 1500

顾问会计助理 800 800 300 100 0 2000

基本工资 保密费 全勤奖 绩效考核

岗位工资

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（2）个人业绩提成工资：

财税顾问提成项目 提成标准

本月到期应续费家数：

完成率75%以下，按照续费业绩2%提成；

完成率75%（含）-85%，按照续费业绩3%提成；

完成率85%（含）-95%，按照续费业绩4%提成；

完成率95%（含）及以上，按照续费业绩5%提成。

备注：公司到期在我公司注销，不算流失

统一按照销售提成计算 新开业务金额

代理记账服务费

做账会计提成项目 提成标准

小规模和个体是月均代理费的8%；

一般纳税人是月均代理费的10%； 代理记账做账服务费

内账月均代理费的12%

(3) 团队业绩提成

主管、经理团队提成为新开业绩的2%。

2、特别说明：

当月客户流失率1%<流失率<2%，扣减当月个人提成总额10%； 2%<流失率<5%，扣减个人提成总额

20%；超过5%流失率，扣除30%提成。已经流失的客户下月不再计入计算流失率的基数中。如已流

失客户确认继续合作则再次计入计算流失率的基数中。注销客户不计入流失率。接户当月只考核

流失率。

四、岗位职责说明

综合会计助理负责日常做账会计和服务会计的辅助性简单工作；做账会计助理负责20-50家客户记

账报税，年检年报等独立工作，正常计算提成；顾问会计助理负责20-50家客户财税咨询，到期续

费，二次开发等独立工作，正常计算提成；

做账会计负责家公司的的当月记账报税，工商年检年，年报等工作；

服务会计负责120-140家公司，每月续费完成率不得低于60%，流失率不得超过5%（流失率计算基

数为本月维护总户数），连续三个月低于60%则直接淘汰。

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五、升级，降级说明

财税顾问

升级：

K1一个季度内连续3个月续费率达到70%或流失率低于5%，则晋升为K2；

K2一个季度内连续3个月续费率达到85%或流失率低于5%，则晋升为K3；

降级：

K3和K2连续3个月未达到K3和K2续费率和流失率标准降级为为K2或者K1

做账会计

升级：

初级做账会计连续三个月绩效考核平均分数不低于85分则晋升为中级做账会计；

中级做账会计连续三个月绩效考核平均分数不低于90分则晋升为高级做账会计；

高级做账会计连续三个月绩效考核平均分数不低于95分则晋升为资深做账会计

降级：

初级做账会计连续三个月绩效考核平均分数低于80分则淘汰；

中级做账会计，高级做账会计和资深做账会计连续三个月绩效考核平均分数分别低于85分，90分

和95分则分别降级为初级、中级和高级做账会计

六、其他

1、考勤扣减基数均按固定工资标准执行。

2、本方案属于公司严格保密范畴，任何岗位与个人不得在未经授权的情况下传递或恶意泄漏本方

案，如有违反按公司相关规定执行。

3、本制度于2022年6月1日执行。

4、本方案最终解释权归公司所有。

XXX公司

二零二二年六月二十八日

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