县委向市委巡察组专题汇报组织人事工作情况总结报告

县委向市委巡察组专题汇报组织人事工作情况总结报告_2

根据中共宜春市委巡察工作领导小组办公室《关于开展四届市委第二轮巡察

工作的通知》要求，2014年以来，我办严格遵守组织人事纪律，严格按照《党政领导

干部选拔任用工作条例》的各项规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，

无“三超”、“两乱”、假履历、假档案、假身份、吃空饷等问题，没有参与跑官要

官、拉票、说情、打招呼、党政领导干部兼职任职等问题。现将我办组织人事工作情况

汇报如下：

一、组织人事工作总体情况

(一)人员编制及领导职数配置情况。我办“三定方案”编制人数13名，实有

13人，已满编满员。领导职数配置为党组书记、主任1名，党组成员、副主任2名，

科级职数5名，内设四个科室(秘书科、计划财务科、项目管理科、科技宣传科)及机关

支部，目前已配置党组书记、主任1名，党组成员、副主任2名，副调研员2名，正科

级领导3名，正科级干部1名，副科级领导2名，副主任科员1名，根据“三定方案”

及领导职数配置的相关要求，我办科级职数无超配情况，目前已超配副处级非领导职数

1名。

(二)干部选拔任用情况。2014年以来，党组提拔任命副科级干部3名，其中

副科长2名，副主任科员1名，任职岗位调整1人。即：朱训、易建军于

2016年月分别提拔为科技宣传科副科长、项目管理科副科长;周懿于2015年1月

转业(副营级)任命为副主任科员;陈琪于2016年4月由项目管理科科长重用为秘书

科科长。

二、贯彻执行干部选拔任用规定情况

(一)落实“四项权力”，做到选拔任用工作透明公开。在选人用人工作中，

我们在认真组织学习的基础上，落实各项监督机制，力求做到选拔任用干部的政策让大

家熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，干部上岗的具体条件和要求让大家

掌握，干部的基本情况让大家了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给

广大干部职工。一是落实了“知情权”。坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知

情，再推荐。二是落实了“参与权”。在推荐工作中，要求全体机关干部职工参加。三

是落实了“选择权”。充分尊重干部职工意愿，把在民主测评中得票数相对较高的干部

确定为重点考察对象。四是落实了“监督权”。在考察阶段，能够认真听取干部职工的

意见。

(二)把好“四个关口”，做到选拔任用工作公平、公正。2014年以来，我办

选拔任用工作采取了“制定方案、申请报名、审查资格、民主测评、考察公示、决定任

命”等程序，以公开见公平，以监督保公正。在具体工作中，我们严把“四个关口”。

一是严把推荐关。把民主推荐作为干部考察的必经程序。提拔的所有科级干部，都是在

民主推荐中得票多、在干部职工中威信比较高、业绩突出的干部。二是严把考察关。在

考察过程中对干部的德、能、勤、绩、廉进行了全面考察，做到“三查、三谈、三

审”：“三查”，即查思想动态、工作业绩、人事档案;“三谈”，即与单位干部职

工、与分管领导、与同科室人员谈;“三审”，主动请纪检部门、组织人事部门、综治

信访部门审。三是严把讨论决定关。在讨论决定干部任免时，坚决执行《党委(党组)讨

论决定干部任免事项守则》的各项要求，做到没有经过组织考察的不上会，未竞争上岗

方案的不研究。四是严把公示关。严格执行干部任前公示制，同时把任前公示与任职谈

话制度相结合，主要领导和分管纪检工作领导都分别逐一对任职干部进行了任前廉政谈

话，并要求其本人就廉洁自律和履行党风廉政建设责任作出承诺，同时，在干部选拔任

用过程中，做到了记录完整，考察材料、任免职审批表等资料齐全、规范，归档及时。

(三)遵守“四个严格”，做到选拔任用工作纪律严明。

在选拔任用干部时，严格执行了动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，

防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”，使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化

的轨道。一是严格任职资格。我办坚持“凭实绩、重德才、看民意”选用干部，并将信

念坚定作为选用干部的第一要求，使政治素质好，思想解放，文化程度高，政绩比较突

出的年轻干部进入了科级中层干部队伍。二是严格程序。把好了“四个关口”，即推荐

关、考察关、讨论决定关和公示关。三是严格推行竞争上岗。根据中组部、国家人事部

《关于党政机关推行竞争上岗的意见》和市委组织部《关于进一步规范市直单位中层干

部竞争上岗的实施意见》等文件精神，我办干部选拔任用均实行竞争上岗，没有破格提

拔干部的情况。四是严格监督制度。选拔任用前，坚持把选拔职位及条件公开，让干部

职工先知情，再推荐。

2014年以来，我办在组织人事方面总体情况较好，但是还存在一些差距。一

是干部培训及日常管理工作有待进一步加强;二是对《党政领导干部选拔任用工作条

例》的学习和宣传力度还需进一步加大;三是人员结构不尽合理，年龄断档情况较严