职业生涯规划的意义和作用

职业生涯规划的意义和作用

职业生涯规划的意义和作用

职业生涯规划的意义和作用一

职业生涯规划(career planning)简称生涯规划，又叫职业生涯设计，是

指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的

基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，

根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有

效的安排。生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的

工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业

大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业

生涯发展方向。

大学生首先要认识到生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们的大

半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，职业生涯规划具有特别重要

的意义。

第一，职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力。

一份行之有效的职业生涯规划将会：①引导你正确认识自身的个性特质、

现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值;②引

导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析;③使你树立明确的职业发展目标与职

业理想;④引导你评估个人目标与现实之间的差距;⑤引导你前瞻与实际相结合的职

业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会;⑥使你学会如何运用科学的方法采

生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果

是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能“慧眼

识英雄”，叹息自己英雄无用武之地。这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯

规划的意义与重要性，认为找到理想的工作靠的是学识、业绩、耐心、关系、口才

等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑

两家招聘单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨

刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的

效果要好得多，也更经济、更科学。

职业生涯规划的意义和作用二

对于现代企业的每一位员工来说，无论是老员工，还是刚毕业的学生;无

论是拥有高等学历，还是仅仅初中毕业，人人都期望事业成功。俗话说“上进之

心，人皆有之”，这是人的本性。然而，事业的成功，并非人人都能如愿，问题何

在呢?如何做才能使事业获得成功呢?职业生涯规划为我们提供了一条走向成功的路

径。要谈职业生涯规划，首先我们得理解一下什么叫生涯和职业生涯。简单来说，

从广义上来说，生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经历。而我们在职业方面

所说的生涯，更多的是指狭义的生涯(career)概念。在国内，生涯(career)通常用

职业生涯来具体指代。美国职业生涯管理专家Super.D.E(萨珀)认为，生涯是个人

终其一生所扮演角色的整个过程，生涯的发展是以人为中心的。

那么什么是职业生涯规划呢?职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结

合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并

为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程,职业生涯规划也被称

作职业生涯设计，分个人职业规划(设计)和组织职业规划(设计)两个方面。在任何

社会、任何体制下，个人职业设计更为重要，它是人的职业生涯发展的真正动力和

加速器。其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。

职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目标与管理，运用科学的方

法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避

免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。

职业生涯设计的目的，决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工

作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大

计，筹划未来，进一步详尽估量主、客条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、

量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。

个人发展是企业发展和社会发展的基础，只有充分发挥人的主观能动性，

在公司建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系，帮助每个员工实现自我价

值，通过做好员工的职业生涯开发与管理，把企业的人力资源最大限度的变成人力

资本，企业才能最终实现未来的愿景。员工的职业生涯规划与管理正是公司人才战

略的核心内容，把制定员工职业生涯规划作为公司的战略管理的重要组成部分理应

是企业的重要工作任务。

一、实施战略举措，经营美好未来

职业生涯设计或规划，简而言之就是对人才与职业进行匹配与再规划过

程。职业生涯本身就是一个动态的来断发展的变化过程。职业规划不是应变之策，

而是经营未来。有效的职业规划，有利于明确人生未来的奋斗目标。一个人的事业

究竟应向哪个方向发展，可以通过制订职业生涯规划明确起来。“目标之所以有

用，仅仅是因为它能帮助我们从现在走向未来。”只有有了明确的目标，才能激励

人们去奋斗，并积极创造条件去实现目标，以免漫无目标四处漂浮，随波逐流。

二、把握自己，争取成功

职业生涯规划是以人的认识为基础，又要解决目标问题的，这些问题解决

职业生涯规划是满足人才需求，留住人才之手段

我们知道，人才的流失原因主要有三个方面：一是报酬问题，待遇偏低，

人才难留，这是人才流失的重要云因之一;二是才能发挥问题，一个人才在某一岗

位上，如果才能得不到发挥，专长得不到利用，也不会安心工作，迟早也会溜号;

三是社会角色问题，对于一个人才而言，尽管待遇较高，才能也得到了发挥，但如

果没有适当的职务，心理也是不平衡的。因此人们对能力的大小有一个认同理念，

往往认为职称和职务的高低是一个人能力大小、贡献多少的体现。如果不能量其

才，任其职，担任一定的角色，人才也难以留住。

职业生涯规划可以最大限度地调动企业员工的工作积极性，充分发挥其才

华与潜能

我们知道员工职业生涯规划的重要内容之一，是对个人进行分析。通过分

析认识自己、了解自己、估计自己的能力，评价自己的智能;确认自己的性格，判

断自己的情绪;提出自己的特点，发现自己的答案;明确自己的优势，衡量自己的差

距。以此来开发自己，改变自己，设计塑造自己，跨越自己的障碍。成功地把握自

己扮演自己。使自己的才能得到充分发挥，使自己得到适应发展，所以职业生涯规

划能解决“潜能发挥”的问题。

通过职业生涯规划，可选择适合自己发展的职业，确定符合自己兴趣与特

长的生涯路线。正确设定自己的人生目标，运用科学的方法，采取有效的行动，化

解人生发展中的危机与陷阱，使人生事业发展获得成功，担当起一定的社会角色，

实现自己的人生理想。所以，职业生涯规划能解决“社会角色”的稳定问题。

当一个人的才能得到相应的发挥，并担任一定的社会角色时，他的地位及

职务也得到了提高，其待遇和报酬也必然相应提高。例如，担任了部门主管、生产

我们都知道，进入职场之前我们要对我们的人生做一次长远的职业生涯规

划，进入公司后做一次短期的职业生涯规划，那么职业生涯规划价值观的意义在哪

里，它能够给我们带来什么，让我们一起来探究一下职业生涯规划价值观。

一、这个社会的发展离不开人才，做好职业生涯规划价值观才能更好的明

白社会需要决定着求职的环境。因为只有社会有了需求才会有职业的需求。首先，

一个职业要想有大的作为，那么社会对它的需求就一定会很大，只有了解了社会的

需求，才能再合适的方面进行努力，一个人才能有更大的发挥空间，自我的价值才

能有最好的保障。职业生涯规划需考虑的五个问题

二、在职业准备上，必须要培养一种正直认真地态度。在专业准备上，要

不时的了解最新资讯，以便可以应对这世事变迁的社会。运用SWOT分析，分析当

前自己的职业生涯，找寻不足之处，并在接下来的计划中予以体现，使得自己的不

足可以再努力中进行补缺。针对自己的分析，将自己的职业方向加以明确，接下来

就是行动计划的规划，这里分为在校期间和毕业之后。在校期间，每一学期要积累

的知识，以及所要考取资格证，给自己制定一份计划。这时候职业生涯规划价值观

就应做出相应的调整，我认为，大学教育更多的是一种能力的培养。解读职业生涯

规划的重要性

第三、光是做好职业生涯规划价值观，还是不够的，当你想要步入这一领

域，其他的人们人们都已经迫不及待的着手去做了。因为时间就是成本，在会计领

每个人工作着，其实都会感到很疲惫，但我们若是有一份职业规划书摆在

那里，每当我们看到对自我的要求，对未来的设想，扎扎实实的写在了规划书里

面，我们自然就又愿意下一番力气去实现我们的人生目标了。

03让工作变得更有意义。

我们工作着，其实并非只是为了让自己生存，也是一个实现自我价值的过

程。而我们的价值则在职业规划书上得到很好的体现。所以，不妨给自己写一份实

事求是的职业生涯规划书，让自己的人生价值更好的呈现出来。

04让自己成长时不断调整状态。

每个人在工作的时候，容易产生迷茫，如果我们能够给自己制定一个长远

的规划和目标，那么就能够很好的根据我们的职业生涯规划去调整自己的心态，去

更好的排除一些消极的因素，让我们的目标更好的实现。

职业生涯规划的意义和作用五

古人说：“有志不在年高而无志空活百年”其实人生何需百年？只要我们

能像阿基米德寻找地球支点一样给我们的灵魂一个支点，那么激跃生命的腾飞还不

环境对自己有利与不利的因素等等。只有调整好自身条件与客观条件的接洽度，才

能在职业发展规划中避害趋利，使职业生涯规划更具实际意义。

大学生合理设计自己的职业生涯规划可以使他们充分地认识自己，客观分

析环境，正确选择职业，采取有效的措施克服职业生涯发展中的各种困扰，从而实

现自己的理想。然而，在我们身边有大学生没有进行过职业生涯规划，他们不知道

为什么选择自己所学的专业，也不知道在学校应该充实自己哪方面的知识，盲目的

考取资格证书，对自己将来要从事的职业一无所知，对自己未来的目标岗位缺乏必

要的了解，从而造成了毕业后找不到适合自己的工作，企业又找不到合适的人才。

与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科

学。

总之，职业生涯规划对所有工作年龄的人来说都很重要。对于我们大学

生，职业生涯规划更将对我们一生的成就产生重大影响。因此我们应该科学合理地

为自己制定一个职业生涯规划，只有拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因