行业现状、企业发展趋势、目标岗位对本人职业发展的影响

行业现状、企业发展趋势、目标

岗位对本人职业发展的影响

职业规划，是职业生涯规划的简称，是指一个人对其一生中所

承担职务相继历程的预期和计划。是个人发展与组织发展相结

合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人

的事业发展目标，并最终确定实现事业目的的职业或岗位。

而职业规划书则是根据实现这一事业目标的职业或岗位，

编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、

项目和措施作出合理的安排，是对职业生涯乃至人生进行持续

的系统的计划过程。

因此，职业规划书要包含以下几个方面的内容：

1、个人的职业性格特点，职业兴趣分析

2、个性特长及个人优缺点、专业技能及工作经验分析;

3、职业环境、岗位工作内容、职业发展前景及行业发展

前景分析

4、自身职业发展方向及职业发展目标确定

5、职业发展目标分解，职业生涯发展路线及执行实施计

划

6、职业规划实施后的评估反馈措施

对很多公司人来说，选择热门的、朝阳的行业是制订求职

目标的重要一环。因为热门行业往往与稳定的发展前景、客观

的收入增长，甚至快速的职业进阶相关。

但对行业现状和前景应该怎么判断，又有哪些公司行为和

数据可作为判断依据，这是很多公司人的难题。

每个人对“朝阳行业”的理解不一样，投资人的视角通常

有未来市场容量、发展速度、行业政策、政策分析等，常用的

判断标准有投资回报、现金流等等—公司人为自己的职业考量

时当然不用这么专业，但可以从这些维度来参考。

另外，在全球一体化环境下，区域或国家宏观经济和政策

走向也决定了行业景气值的波动，比如所谓汽车行业的周期，

它在不同的国家呈现出不一样的发展轨迹，在欧美夕阳了，在

中国不一定夕阳。同时还应该注意的是，每个行业的发展都有

周期性，暂时的低谷并不代表一个行业的完全衰退。

从宏观看行业

行业的发展取决于很多方面。“一是大的宏观环境，”袁

凌梓说，“通常国家会对社会的产业结构有引导性，政府对产

业的引导性会塑造将来的产业格局。例如国家会提倡大力发展

服务行业、金融行业或者上海要建成航运中心。”

但是对于依赖政策发展的行业，机会越大的同时也会风险

越大。因为政策的摇摆会给行业带来起伏，所以我们时常会看

到一些行业像坐过山车一样快上快下。与政策相关度不高的行

业相对来说就比较平稳，例如汽车行业可能由于之前的4000

亿刺激政策导致了透支增长，目前出现了暂时的衰落期，但是

总的来说它还是一个很有发展前景的行业。

与此同时，与消费者贴近的行业一般来说都可以算是好行

业。这其中，快消品就是一个很好的例子。它离消费者近，又

因购买行为始终存在，受政策影响小，因此快消一直是许多人

求职的首选目标之一。而“从大力发展服务业的趋势来看，未

来服务业将是最朝阳的行业之一。”韦玮说。

数据，这些对判断行业现状及发展前景也是有参考性的。最简

单的办法是看供需，一般劳动力需求旺盛、人才稀缺度高的行

业都处在增长状态。

从规律看行业

好的行业一般都有一些内在的普遍规律，即使它提供的产

品或服务乍看起来千差万别。

对于一个行业，尤其是新兴行业最重要的就是对于盈利点

有清晰的把握。如果行业从业者没有稳定的商业模式，可能这

个行业会在刚刚出现时兴起一股热潮，但从长远看它将来的发

展不会特别庞大。

业，比如世界500强企业，因为它们都是被市场检验过的。哪

怕这公司明年不再是500强了，但仍然可以算是好公司。

但对于公司人来说，公司盈利多少并不是唯一标准。因为

有些公司钱赚得不错， 但是更注重市场，而不是内部管理和

培训，管理相对粗放，对于员工发展来说它并不能带来裨益。

而我们常说那些行业标杆企业是黄埔军校，不仅仅因为它能给

员工带来稳固的前景，更因为它完善的管理体系及培养方式能

够让员工学到好的工作方法、掌握领先的工具，获得更好的培

训。尤其是对初入的新人来说，培养工作方法和习惯很重要。

这也就是为什么许多人愿意进入宝洁、万科这类“黄埔军校”

的原因。

从学习这个角度来看，有些目前看起来处境不大好的大公

司，未必不值得加盟，比如诺基亚。这家公司现在面临裁员问

题，但它依然是一个能让人有很多收获的大公司。而且有时候

裁员信号可能只是表面现象，比如产品线的变化或是公司战略

的变化—所以我们常常能看到一些企业在裁员的同时还持续不

断地在招人。如果你能进入到这家企业希望发展的产品线中

其他例如新建厂房、硬件升级改造、增加员工福利、扩充

培训内容等方面的资金投入也都可以作为一家企业将来发展情

况优劣的'参考，投入多说明公司从现在就已经开始投资未

来。在这种企业里工作，员工可以得到一个比较长远的发展。

当然，对于内部员工来说，是否涨薪、是否冻结招聘、是

否裁员、是否减少年终奖，都可以看做判断企业发展状况的信

号。不过，对于这些信号有不少老板会准备好一些说辞来解

释，这时就需要你根据实际的企业经营情况做判断了。

其次，高管离职率也是一个稳定性指标。如果是上市公

司，直接看投行对自己公司的分析报告或年报就可以掌握相关

情况。

行业的现状和发展对个人职业发展的影响多大?主要有哪

几方面的影响?

要分两种情况来解释这个问题。对于通用职能，例如财

务、行政、人力、客服，它们都可以跨行业发展，在哪一种行

业中都能得到历练。而对于那些只能与行业核心价值链相关的

需要认识到自己的专业所长是否是这家公司所关心的核心职

能，是这家公司makemoney的职能。

你觉得盲目追逐热门行业会存在问题吗?有哪些需要注意

的?

当行业发展非常好的时候，就算闭着眼睛也能够赚钱，即

使是庸才，可能也会被多家雇主争相追逐。行业好的时候，就

像一艘大船， 站在船头的人以为自己在飞速前进，但事实上

这并不是依靠自己的能力在前进。行业一退潮，南郭先生就会

被退出来了。所以最重要的是要成为一个行业中的优秀人员。

因为即使是最差的行业，最顶尖的人员还是被人追捧的。