最新员工福利方案范文合集7篇

20xx年春节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员

工感受到节日的欢乐气氛，综合管理部特申请给公司全体职

员工发放春节福利礼品，本次礼品是本着生态健康理念，在

我要道地网，选择道地生态黑猪肉系列和生态散养黑鸡系列

礼品。凡在20xx年1月15日前入职人员(请假人员不包含)，

均可获得春节节日福利一份，根据公司财务预算，福利礼品

发放具体方案如下：

预计人数 55人

道地生态黑鸡礼盒(大吉大利) 1盒

合计：1023元

注：以上物品具体价格以实际购买价格为准。

一.发放对象：

公司全体员工(截止20xx年1月15日前进公司员工);

二.发放时间：

20xx年1月15日(下午16：00);

三.发放地点：

公司办公室

四.组织发放人员:

五.发放方式：

由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点

领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清

楚，并请在20xx年1月15日前提交到综合管理部，我部将按部门提

交名单实际人数发放数量;

六.物品采购：

所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司。

七.注意事项：

1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现

严重破损或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发

放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。

2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数

发放，请各部门准确统计好名单;

3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不

严重，而非质量问题将不作更换;另外损坏情况严重的，将视情况而定

再做更换。

公司办公室

20xx.12.11

一年一度的中秋佳节即将来临，为答谢员工一直以来对公司的支

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持，以及为给大家一个愉快祥和的中秋节，公司在资金周转困难的情

况下，竭力为大家提供良好的福利条件，营造节日氛围。现制定福利

发放方案如下：

一、现金发放：100元/人

小计：100元/人×45＝4500元

二、礼品发放：

（1）图书：中层领导每人1本《中层领导实务全书》，共6本；

员工每人1本《做个好员工－职场生存术大全》，共38本；

原价 59元/本，0.35折，折扣后：20元/本。

小计：44本×20元/本＝880元

（2）水果：火龙果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。

小计：50元/箱×45人＝2250元

（3）月饼：散装安琪月饼，每人1袋，30元/袋

小计：30元/袋×45人＝1350元

费用总计：4500 880 2250 1350＝8980元

以上方案妥否，请领导批示！

一、活动背景：

xx电器作为衡阳本土家电连锁，销量遥遥领先，成为衡阳地区名

副其实的家电零售冠军，xx有今天的成就离不开衡阳各位父老乡亲和

合作单位的关心和支持，值xx电器成立10周年之际，为了感谢中国

移动衡阳分公司各位领导和全体员工对xx的多年来支持，也为进一步

加强双方之间的合作关系，特携手国内外知名家电品牌举办此次内部

员工团购惠。

通过一个全新的活动形式，以双方的默契创造一出成功的活动典

范，也是我们双方共同的责任。

二、核心精神：

内部员工闭店团购惠，超低的折扣，一步到位的价格，让出利润，

砍掉一切中间环节和宣传费用。再通过向各厂家争取最大的优惠政策，

并向厂家一次性集采上万台超低机型，把真正的实惠让给内部员工，

让员工享受企业的福利关怀，提高员工的凝聚力和向心力。

三、参与品牌：

格力空调、美的空调、海尔空调、海信彩电、TCL彩电、长虹彩

电、海尔彩电、康佳彩电、创维彩电、夏普彩电、索尼彩电、三星彩

电、LG彩电、海尔冰洗、容声冰箱、松下洗衣机、小天鹅洗衣机、中

意冰洗、西门子冰洗、新飞冰箱、LG冰洗、美菱冰箱、美的冰洗、三

洋洗衣机、金羚洗衣机、海信冰箱、华帝厨卫、迅达厨卫、万和厨卫、

樱雪厨卫、美的厨卫、史密斯电热、海尔电热、九阳豆浆机、美的生

活电器、飞利浦小家电、格兰仕微波炉、安吉尔饮水机、康宝消毒柜、

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沁园净水器、苏泊尔生活电器、艾美特风扇等。

四、活动主题：

内部员工闭店团购惠

五、活动时间：

7月14日下午4点—8点（根据卖场顾客情况可延长活动时间）

六、内购惠模板：

七、活动地点：

xx电器珠晖店—珠晖区临江路28号（市出版物交易市场一楼）

八、 咨询热线：

珠晖店服务台：

珠晖店办公室：

珠晖店小家电主管：

九、内购惠参与方式：

此次内购惠活动为闭店专场活动，为内部员工专享活动，必须凭

福利券进店参与活动。

十、内购优惠：

1、进店有礼：凭福利券进店领取团购礼包一份（每人限领一份，

前100名顾客）

2、凭福利券购机可直减100-1000元

3、福利券抽奖联上填写姓名、电话等信息可参与连环大抽奖活动，

连环大抽奖： 6点、8点连环大抽奖，惊喜不断，即中即奖！

一等奖：名牌落地扇每次1名） 二等奖：好心情立体枕（每次3

名） 三等奖：保鲜碗套装（每次5名）四等奖：电风扇罩（每次10

名） 五等奖：环保袋（每次20名）

十一、内购活动专享：

1、享受全城家电最低价！保价30天（在30天内保证价格最低，

买贵了，差价双倍返还）！

2、享受优先送货安装服务！购空调享受特快送装服务！

3、享受xx提供的内部团购价和团购专享机型。

十二、内购福利券发放方式：

1、活动前五天由公司负责人和xx电器门店店长给员工开动员大

会。

2、由各单位负责人（店长）发到各部门，再由各部门负责人发给

每位员工。

3、每位员工限发放一张，如需购买多件商品可向单位负责人提前

申请，再由单位负责人向xx电器企划部申领。

十四、发布内容：

1、内部转发短信、微博、QQ群、日志

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中国移动衡阳分公司联合xx电器向知名家电厂家集采了10000

台超低机型于7月14日（星期六）下午4—8点在xx电器珠晖店以闭

店的方式举行“内部员工闭店家电团购惠”活动，仅此4小时，价格

年内最低，有需要购买电器的朋友可以到我这里领取内购福利券参与

内购惠活动。

2、广播、LED屏内容

为感谢全体员工多年来对公司的无私奉献，公司特联合xx电器向

知名家电厂家集采了10000台超低机型特供给中国移动衡阳分公司的

员工及亲属！于7月14日（星期六）下午4点-8点在xx电器珠晖店

以闭店的方式举行“内部员工闭店家电团购惠”活动，仅此4小时，

低价史无前例！震撼回馈！保证价格全城最低！

十五、内购券使用方式：

1、此次内购惠活动为闭店专场活动，为内部员工专享活动，必须

凭内购福利券才可参与此次活动。

2、福利券须加盖单位公章、店长签字、员工签名方可生效。xx

财务根据加盖公章的福利券来区分并统计福利券的认购率。无盖章、

签字的内购券视为作废。

3、每张福利券限购买一台电器，开票时由导购员收回，导购员收

回后统一交给主管，主管在当天活动结束后统一交给门店店长，店长

在第二天上交给财务核算奖励金额，如需购买多台电器的顾客请向店

内导购员咨询，并现场申领福利券。

4、凭福利券抽奖联进店可领取团购大礼包一份（限前100名），

100名以后的顾客凭抽奖联领取矿泉水一瓶。购买人在抽奖联上填写

好姓名、手机等信息均可参与连环抽奖活动。抽奖时间是下午6、8

点分两次抽取，每位进店顾客均有两次中奖机会，中奖信息通过服务

台广播通知顾客来服务台核对身份信息并领取奖品。

5、活动当天每台样机上都会张贴内购爆炸贴，明示出凭福利券直

减的金额，凭福利券抵扣金额见样机上的内购爆炸贴。

6、超低惊爆价、套购、工程不参与直减。

十六、奖励方法：

1、团队奖：每张券团队奖励为20元，根据各单位的福利券的使

用成交比率进行奖励，如福利券的购买率为100%，就按奖励金额的

100%发放给该单位，以此类推，由xx财务核实后交给该单位自行分配。

2、员工个人奖：个人奖励为30元，如员工个人签名的福利券，

自己或是亲友成功使用后，奖励该员工30元现金。由xx财务核实后

将清单和兑现的现金统一交给该单位负责人，由该单位负责人统一发

放。

十七、奖励兑现时间：

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1、7月15-17日由xx财务统计好各单位的福利券使用率并计算

好团队奖励金额及个人奖励金额并做好个人奖励明细清单。

2、奖励款项于7月18-19日两天之内兑现各单位。

考虑到现公司员工学车人数日益增多，公司为最大限度为员工提

供应有帮助，方便日后工作的顺利开展，提高工作效率，让员工感受

企业大家庭的温暖，特制定以下员工学习成长福利方案：

一、福利项目

公司将现有××车（车牌号： ）提供给主管级别以上员工（含主

管级别）在工作之余练习使用，并由公司现有驾驶司机陪同指导，但

使用者需根据自己使用需要缴纳产生的相应油费。

此福利具体负责人为×× 。

二、福利时间

公司日常工作之余时间：

1、每日12:00-13：00；

2、每日18:00以后；

3、周六、日休息时间。

三、车辆使用流程

1、使用者需提前一周向委员会递交书面申请，须注明使用者身份

证号码、驾 驶执照号码、车辆使用时间及使用日期；

2、委员会综合评估通过后及时安排，使用者必须按之前约定时间

到达公司总

部练习，如因特殊情况，需提前说明，不得无故缺勤，如事前未

作约定致使公司方无法按时

提供车辆和驾驶司机，公司不予处理协调；

3、使用者用车前后需及时记录行车公里数，练习完毕后及时去加

油站将公司现有××车（车牌号：）油箱加满油，根据实际产生油费，

及时支付，不得拖延，此外不再额外承担其他任何费用；使用者需提

供相应金额的发票（车辆加油税票亦可）。

四、行车路线

××路——××路——××路——××路（原路返回）

五、注意事项

1、申请者必须持有驾驶执照后方才具备申请资格；

2、练习过程中，必须严格遵守交通法规，听从驾驶司机的指示，

不得私自改变行车路

线，确保人身及车辆安全；

3、使用者在使用此车辆期间，公司方不承担所有交通责任事故的

一切责任；

4、车辆在使用期间出现交通事故，由交通部门确认事故责任，若

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是使用者责任给所使

用车辆造成损害的（保险不能承担及报销的），由使用者承担该损

失；若是使用者责任给第三方造成损害的（保险不能承担及报销的）

也应由使用者承担；

5、使用者不得将该车辆私自借给、租用或转让给他人；

6、未尽事宜双方另行协商解决，若产生纠纷交由公司方所在地仲

裁委员会仲裁。

一、适用人员：

饭店所有的员工

二、福利项目

1、三年（含）以上店龄的员工在生日当天可计为有薪假期，按正

常出勤计考勤。因工作需要，不能在生日当天休假的员工可由部门根

据实际另行安排调休。（此条需斟酌）

2、红鸡蛋

员工生日当天，可在员工食堂处享受代表吉祥如意的红鸡蛋两个

3、生日贺卡、生日礼物

生日贺卡和生日礼物由人力资源部统一申购管理，并在员工生日

的前一天当面发给生日员工（礼物标准附后）。

饭店领班级（含）以上的员工在其生日当天由总经理亲自发放生

日礼物。

4、生日专栏

在饭店的宣传栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，

附上生日的祝福。

5、短信祝福

由人力资源部通过手机向当天过生日的员工编发短信祝福。

6、集体活动

在每月底，举办一次本月生日人员的集体生日PARTY，活动内容：

卡拉OK、蹦迪，集体生日蛋糕。若当月生日人数较少，就两月或季度

举办一次。

三、责任部门：

1、人力资源部：负责生日员工的信息发布和宣传栏生日专栏信息

的发布；相关费用的申请，生日物品的申购。

2、后勤处：按照人力资源部提供的生日人员名单，提供生日红鸡

蛋。

四、具体要求：

1、人力资源部在每月25号前统计下月度生日人员名单及具体生

日（以员工信息登记表上生日为准）。

2、名单确定后，后勤和人力资源部各留一份。人力资源部每天

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10：00前将当天生日员工名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。

3、人力资源部提前一天准备好员工的生日贺卡，并提前一天下午

由人力资源部亲自把生日贺卡和生日礼品送给员工并给予祝贺。

4、每月底由人力资源部安排组织本月生日人员的集体生日

PARTY，负责人员的组织和安排，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。

与KTV协商在不影响正常经营的情况下安排好场地。

5、遇饭店领班级（含）以上人员的生日，人力资源部需提前一天

告知总经理。

五、费用预算

1、红鸡蛋2个：2元/人

2、贺卡1张：2元/人左右

3、生日礼物：

员工：20元以内

领班（含享受领班级待遇人员）：100元以内

主管：150元以内

经理：200元以内

总监以上的饭店领导：300元以内

经理级以上人员另送生日蛋糕一个（50元）。

4、集体生日PARTY：每次500元左右。

六、其他规定

1、集体生日PARTY时间一般安排在月底，时间：晚上7：30-9：

00、由本月生日员工自愿参加，原则上部门不得以加班为由阻挠员工

参加，但是特殊情况除外。

2、本规定从20xx年4月1日开始执行，以前有与本规定冲突的，

以本规定为准执行。

一、前言部份

今天的企业面临着更加严峻的竞争环境：经济全球化的趋势、市

场并购的浪朝、企业市场化改革的深入，这些构成了企业的外部环境。

与此同时，知识经济改变了人力资源管理的理念，促使企业更加看重

人才的价值，更加关注员工队伍的建设，更加注重调整薪酬政策以聚

敛人才。

随着科学技术的不断发展，市场经济形态的日益转变，人才资本

已经超过金融资本成为新的稀缺资源，成为最主要的生产要素。日趋

激烈的企业竞争说到底是人才的竞争，而员工的福利作为报酬系统的

一个重要组成部份，在很大程度上已经成为企业吸引人才和留住优秀

人才、激发和调动员工工作积极性的一项管理举措。随着目前市场经

济体制的不断完善，现在现代企业制度下，企业必须建立和完善有特

色、有个性的企业福利制度，按照企业自身的需要，在国家法律范围

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内，自主设置福利项目，自主确定福利水平，使福利的激励功能得以

充分发挥。

二、主体部份

从企业管理的角度来讲，员工福利指企业在薪酬之外为员工提供

的各种形式的待遇。如果说薪酬是对员工劳动的直接回报，那么员工

福利就是对其劳动间接回报。有效的员工福利是薪酬的有益补充。

1、员工福利的具体内容

包括员工的基本福利和员工的职业发展型福利。基本福利包括假

期、病假、事假、工伤保险、医疗保险、人寿保险、退休计划等满足

员工安全、生活保障等基本需要的福利。

职业发展型福利是指企业满足员工提高就业能力、工作技能等需

要的福利，包括企业为员工提供继续学习、在职培训机会，资助员工

学费，灵活安排员工工作和学习时间，根据员工获得的学历证书和学

位证书来奖励员工等。

21世纪员工的职业是多变的职业。员工不断地提高自己的工作能

力，才能提高自己的任职能力，增大自己的就职可能性。因此，许多

员工越来越重视“职业发展型”福利项目，希望企业为自己提供更多

的`职业发展机会。

2、员工福利满意度对员工工作态度与行为的影响

员工福利满意度会直接影响他们的工作态度和工作行为，员工对

自己亨受到的福利感到满意。

（1）会增强他们的工作满意度

（2）企业归属感

（3）对管理人员的信任感，降低他们的离职意向

三、对于我司新建立福利计划提案

为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化

建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据《中华人民共和国劳动

法》、《广东省社会保险管理法》等法律法规，结合深圳市台冠伟业科

技有限公司（以下称公司）的基本特点与实际情况，待提出本计划提

案。

（2）公司设置的其它福利计划

补贴福利、休假福利、培训福利、文娱福利、设施福利等

2、福利待遇的形式

物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利

项目，主要包括如下种类：

（1）时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。

（2）现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。

（3）服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项

目、财务和法律咨询等。

（4）现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福

利；后者指以

非货币形式给付的福利。

（5）即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的

福利；后者一般是退休后可以获得的福利。

（6）固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在

规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项

目。

3、福利待遇的标准

3.1基本法定福利项目及标准

（1）养老保险：按照深圳市的有关政策和规定，公司每月为合同

工支付养老保险，

（2）基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工

支付基本医疗保险，

（3）失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付

失业保险，

（4）工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，

对照行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准）；

（5）生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付

生育保险

3.2公司应计划提供的补贴福利项目及标准：

（1）午餐补贴：公司发放标准为每人每餐8元（按出勤天数计算），

随每月工资一同发放。

（2）节日补贴：元旦公司组织聚餐；端午节公司给每位员工发放

粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工

发放纪念品；

（3）生日补贴：员工过生日，公司送礼品表示祝福，并送上生日

蛋糕。

员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司

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给予员工礼金或慰问金200元。

3.3公司提供的休假福利包括：

在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简

称年休假）：

（1）工龄满一年但不满五年的员工，每年休假的假期为3天；

（2）已满五年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天

（3）已满十年不满二十年的，年休假7天；

（4）已满二十年的年休假15天。

（5）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

以下情况不予安排年休假：

（1）累计工作满一年不满五年的职工，请假累计十五天以上的；

（2）累计工作满五年不满十年的职工，请假累计一个月以上的；

（2）累计工作满十年不满二十年的职工，请假累计二个月以上的

（3）累计工作满二十年以上的职工，请假累计三个月以上的。

婚假：

（1）员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假；

（2）员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23

周岁），除上款规定外另根据深圳市相关规定执行；

产假、哺乳假：

（1）女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天（其中

抱含产前假15天）；

（2）难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基

础上每多生育一婴，产假增加15天；

（3）女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县（区）级以

上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处

理。

工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经工伤鉴定部门认定后，

可请工伤假； 丧假：

（1）员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假1-3

天；

（2）双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天；

（3）其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；

其它福利计划：

培训福利：公司根据考核结果，由人事部制定培训计划，并组织

实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、

外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公

费进修等。

文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化

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生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。

设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的

道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展

文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定

4、福利待遇的给付

（1）统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；

（2）现金支付的福利待遇随当月工资核发；

（3）享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤管理制度》

的规定执行。

一年一度的传统节日----春节将至，为进一步增强广大员工对公

司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关

怀。特制订如下方案：

一、发放标准(以工龄界定)：

本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份 本公司工龄一年

及以上人员：价值100元礼品一份 主管级人员：工龄礼品+现金红包

200元/人 经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人

总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人 二、工龄礼品费用预

算(与销售沟通，“xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能提供

增值税专用发票，只能提供普票)

方案1、一年以内人员(人数截止到20xx年1月29日，总人数226

人，不含20xx年入职人员，217人)

一年及以上人员

总计金额：1.4888万元=1.4552元 方案2、一年以内人员

一年及以上人员

总计金额：1.4802万元

三、现金红包预算(主管、经理级及以上)

四、金额总计：

方案1+现金：14,888元+9800元=2.4688万元 方案2+现金：

14,802元+9800元=2.4602万元

人力资源部 20xx年2月3日

附表

注：以上礼品均在网络上进行过相似产品调研，客户提供价格相

对优惠15-20元。

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