“电子人团队”暑期社会实践调研报告

“电子人团队”暑期社会实践调研报告

电子人团队”暑期社会实践调研报告

2012年7月13日，大一下学期期末考试结束后的第一天，苏州大学电子

信息学院电子人实践团队开始了为期七天的暑期社会实践活动。

我们这次活动的主题词是电子产业，形式主要是通过针对求职者和在职者

的两份问卷进行社会调研，目的是从众多求职者中和在职者中了解苏州电子产

业的相关信息，从而对苏州的电子产业有一个宏观的认识，为我们电子专业接

下来的学习及将来的工作指路引航。

这次的实践活动分三步来完成：前期，主要形成了《苏州对人才吸引力调

查问卷》和《苏州电子企业员工问卷调查》两份问卷；中期，到苏州市人才市

场、苏州园区职业技术学院和苏州国际科技园进行走访调查，这是用时最长、

实践起来最难、留下印象最深刻的部分；后期，对调查结果进行数据分析总

结，形成调研报告。

由于调查人群的局限性，最后所得的分心结果不一定能真实反映实际情

况，但大部分结果以经能反馈出十分宝贵的信息，具体情况如下：

通过《苏州对人才吸引力调查问卷》显示：在苏州找工作人群中，约43%

来自省外，约38%来自江苏省非苏州籍，约19%来自苏州市，从省外43%和非苏

州市81%的大比例中我们可以看出苏州对外来人才的吸引力是非常之大的。当

问及其原因时，苏州发展前景好占到了过半的比例，为51%，苏州环境好紧随

其后，为42%，看来素有“人间天堂”美称的苏州加上巨大的经济发展潜力成

了苏州对人才吸引的主要原因，还有苏州薪资水平较满意、苏州可以找到与专

业对口的工作、苏州工作压力相对较小分别占到了16%、11%、7%，这可以反映

出现在人的工作难找、工资低、工作压力大的现状，造成这种现状的根本原因

依个人之见是中国人口基数太大了，正可谓“僧多粥少”，当问及房价这一热

点问题时，只有少到2%的人选择了苏州房价相对可以接受，可见不只是上海、

北京、深圳这样的一等发达城市房价令人难以接受，像苏州这样的二等发达城

市房价也是令人们头疼的问题，虽然政府已经出台了抑制房价过快增长的一系

列政策，但毕竟只是抑制，房价继续增长的趋势已经不可逆转，而人们的购买

能力却不是随房价一起增长，目前苏州正在如火如荼开展的“房价vs抄底预

算”的“百团大战”中，购房者对心仪楼盘的预算价位与开发商的实际定价大

多相差甚远，其中中海国际社区（园区）和雅戈尔未来城（金鸡湖北岸）差价

均高达5000元/㎡。工作难找，房价又雪上加霜，现在人的生活压力之大给还

处在安乐窝的大学生们敲响了警钟。选择在苏州找工作也有20%的其他原因，

这是否与在找工作人群中有19%的苏州人有很大关系，我们就不能再做进一步

分析了。我们也对在苏州人才市场找工作人群的学历进行了调查，结果显示，

约46%是本科学历，44%是专科学历，9%是高中及以下学历，而只有1%是研究生

及以上学历，这一结果并不说明苏州不吸引高学历人才，却是让我们知道了原

来前去人才市场应聘的人大都是专科、本科学历的人，那么高学历人才都哪去

了呢？据查阅的资料显示，高学历人才的就业方向一般锁定在科研院所以及学

校等单位，这样的招聘单位很少通过一些比较小型的招聘会招聘，一般通过校

园招聘或者网络等渠道发布自己的招聘需求，因此高学历人才也一般是通过校

园招聘或网络等来应聘工作。对应聘者在苏州找工作的情况有了大体性的认识

后，我们专门针对电子专业进行了调查。最后的调查结果显示，在所有的应聘

者中，找电子方面工作的人就站到了32%，全国这么多专业，单单一个电子就

站到了32%的份额，可见电子仍旧是一大热门专业，同时也可反映出苏州的电

子产业发展的是相当的不错，吸引了大量的人来苏州找和电子相关的工作。同

时我们也通过调查了解到，不是在苏州找和电子相关工作的68%的人群中，他

（她）们大体是在找文职、前台招待、管理、销售、设计、机械、汽车、旅

游、采购、人事、物流、会计、模具、助理、行政、执勤、医院、外贸、纺

织、房产、金融、化工、传媒、装饰、文秘、服务行业、园林设计、室内设

计、材料工程工艺、广告影视后期、建材装饰材料销售、汽车销售、环境工

程、生物医药、技术专员、食品制药等工作。而在32%的找电子方面工作的人

群中，有约60%是学的和电子相关的专业，约40%学的不是和电子相关的专业，

这60%可以说明电子专业的转行率还不是很大，而这40%足可以说明电子行业所

非常之大的。在68%的不找电子方面工作的人群中，也有约9%的人学的是和电

子相关的专业，而觉大多数学的不是和电子相关的专业，当问及这9%的人为什

么学的和电子相关的专业却不找相关工作时，大部分回答是不是没找这方面的

工作，而是应经在电子厂工作过，但工作既苦又累，工资还低，所以不想在干

这行了。分析其原因，这部分人大都学历不高，在电子厂大都在流水线上做技

术工人，属于电子行业最低级的工作，工作苦、工资低在所难免。因此这告诉

我们，想要在电子行业有好的发展，想要成为电子信息高级工程师，想要在电

子行业研发部门工作，想要成为it精英，就要必须有高人一等的专业知识技

能，这当然也是和高学历挂钩的。当然了，我们不否认特例，但那毕竟是特

例。当问及在苏州找电子工作的人为什么选择在苏州找电子工作的原因时，约

41%的人选择了苏州近些年来电子产业迅猛发展，由此可以看出虽然古城苏州近

二、三十年来高新产业才发展起来，但其发展速度飞快，发展成果有目共睹，

在全国各大城市中有着很强的竞争力，其他选项如非常想进外资企业，而苏州

日企、韩企、台资又非常多和学的是相关专业，这个行业发展前景非常好，对

此行业充满热情分别占到27%和22%的比例，这两个选项偏低，最能说明的问题

就是我们选项描述的不好和原因没有问到点子上，因此次不再对这两个选项做

深入分析，而觉得苏州会优于其他地方的两个选项苏州地理及周边环境都很

好，而且房价相对低些和苏州比北京、上海等大城市电子方面的就业压力小却

只有14%和11%的比例，也就可以得出和前面反应出的同样问题，即苏州同样存

在房价高、就业压力大这一严重性问题。当然，还有17%的其他原因。总之，

古城苏州，给人的已不再是休闲惬意。那么这些找电子工作的人都希望进入那

种类型的电子企业呢？调查结果很值得关注，因为高达68%的人想进入外企工

作，而国企和民营企业分别只占到了20%和12%的比例，这说明什么？这真的能

说明外企要比国企好的多吗？其实不然，造成这样结果的原因众说纷纭，其中

一篇报道分析的颇有见地，报道指出，“这是外企的跳板效应。不少年轻人把

在外企就职当作一种锻炼或者是未来跳槽的基础，能争取机会进入国际知名的

去也是没什么钱，效益好的就真是很滋润。外企看是哪里的企业，日资和台资

都是很剥削人的，劳动强度和收入不成正比，但相对赚的钱会比外面的私营企

业多一点。国企和外企都说是8小时工作制，至于要加班的时候，有无加班费

也就看企业给不给。一般国企的福利制度还是相对完善，按足国家的补贴制度

执行的。外企就要视乎企业了。干得好，哪里都涨工资。关键看你是什么职

位，国企如果是一般的行政人员，那些专业知识要求不高的职位，也就XX多一

点，如果是专业技术人员，比如电子信息高级工程师，过万很正常。外资就是

看你能力了，刚进去其实就是比外面的私企强一点，进去干得好，过万也是很

正常。好的外资企业还可以有公费出国培训的待遇。看你是喜欢舒服型还是挑

战性型的工作，喜欢舒服型选国企，挑战型选外企。

通过《苏州电子企业员工调查问卷》显示：苏州电子公司的员工来自江苏

省但非苏州籍的占到大比例，为46%，来自省外的占到32%，苏州本市的为

22%，这一结果反映出苏州电子行业不仅吸引着大量的外来人才，尤其是对江苏

本省的来说，苏州不失为一个工作的好去处，而且同样吸引着22%的苏州本地

人，这一比例比《苏州对人才吸引力调查问卷》19%的比例要高，因此足可以说

明苏州的电子行业确实很有吸引力，得到了苏州本地人的认可。关于苏州电子

企业员工学历构成，可是与第一份调查问卷显示的结果相差甚远，下面我们来

看一下具体比例变化，其中本科由46%上升到了62%的大比例，专科由44%下降

到23%，研究生及以上学历大幅提升，由仅仅的1%上升到12%，而高中及以下

学历由9%下降到了3%，这一比例的变化很明显的看出，电子行业这一前沿科技

还是需要高学历人才的，而这些高学历人才应该很多就是前面提到的通过校园

招聘或者网上简历进入到电子公司的吧，而这一前后比例变化的原因肯定就是

和去人才找工作的人群学历偏低直接相关了。现在从纵向来分析数据，3%的高

中及以下学历这一数据告诉我们学历不高但因自己其他因素突出或者其他原因

也是同样可以在电子行业工作的，这无疑是对本科生的我们极大的鼓励，而

23%的专科比例则反应出专科毕业发展的好也同样和本科生、研究生甚至跟高学

历的人平起平坐，毕竟这个时代不以学历论英雄，现在再来本科和研究生及以

上学历，这就引出了读完本科是直接就业还是继续读研的问题，单从62%和12%

这一数字比例来看，人们还是更倾向于直接找工作的，原因是三年的经验的价

值要远大于三年的学习，况且三年的工作是在挣钱，而读研确是在花钱。那么

到底是就业好还是读研好呢，据中国调查网网上调查显示，约68.9%的人认为

读研比较好，理由是现在大学生普遍不值钱，不如提高学位，以后找工作会更

有优势，而且读研期间，自身素质得到提高，人际关系网也会扩张，很有好

处；约31.1%的人认为就业比较好，理由是父母含辛茹苦把我们拉扯大，既然

有能力挣钱了就要早早报答父母，再去读研只能是不懂事的表现，而且，就业

压力逐渐增大，读完研究生后还是要面对找工作的问题，何必呢，再者，早就

业早积累经验，这对工作也是很有好处的。看来是读研还是就业还是根据自己

的实际情况因人而异了。依个人观点，理工科的学生读研还是比较好的，因为

本科学的那点皮毛知识是根本不够用的，比如电子信息类专业，想在化为、联

想等这样的大型企业有好的发展，光靠本课知识肯定是不行的，而文史类专业

选择直接工作，从社会中学习或许会跟好一些。下面再来看一下这些在电子公

司工作的员工是否是学的和电子有关的专业呢？其中是的为48%，不是的为

52%，不是的比是的要多，首先要说明这一结果肯定是存在误差的，第一，我们

的调查对象是苏州国际科技园的电子公司的员工，这些公司大都是中小型的偏

软的公司；第二，我们所说的和电子相关的专业不仅仅局限于电子，还包括计

算机、信息工程、通信工程、电气、自动化等等，调查中发现这和在职员工理

解的存在偏差，但这一结果已充分说明了不是学的和电子相关的专业是完全可

以在电子行业工作的，比如他们学的有物流、广告、连锁经营管理、 城市规

“关系密切”，51%的认为“有些关系”，只有18%的是认为“基本没关系”。

当然，我们所选择的样本中有不是学习与电子有关的专业的人，存在18%的比

例也是正常的。对于苏州电子产业的就业前景，58%的人持肯定态度，认为前景

是很好的，40%的员工认为一般，仅2%的人认为是不太好的。可见苏州的电子

产业发展得是相当好，对苏州的就业提供了不少的职位，大家还是看好苏州的

电子产业的，我们有理由相信苏州的电子产业会发展的越来越好。在职员工的

体会是：在平时的工作中，除了电子专业知识和技能，外语的掌握、合作精

神、交往能力、相关软件等也是一些需要掌握的知识和技能，它们所占的比例

均超过60%，此外，管理知识也是需要掌握的，比重为48%，应该说，光是学习

书本上的知识还是远远不够的，平时我们都该多充电，尽自己的努力学习知

识。对于就业前景可观的电子方面的工作，49%的员工还是满意自己现在的工作

的，到达很满意程度的员工只有15%，31%的是认为是一般，当然，每个人的标

准是不同的，对自己的要求也有高低，奋力追求才是王道。在问卷的最后，我

们还让在职员工对当今电子类大学生的就业方向提了建议，所涉及的面非常

广，包括ic设计、eda软件研发、人工智能、集成电路设计及相关、软件开

发、通信、网络、销售、软件、硬件、设计、游戏、it 、自动化 、消费电子

和电器、通信设备和控制系统、安全设施、计算机系统软件、医疗仪器设备、

汽车电子、应用电子研发等等，当然也有人对我们将来进入的机构、企业给出

了宝贵的意见，比如研究院、电子制造业、电子类产品研发、嵌入式开发（电

子相关设备）电子企业、教育或培训机构、电子相关国家机构、电子类公司、

生产技术型企业等。这些宝贵建议的提出，给了我们电子类大学生很大的帮

助，也是这次我们电子人暑期社会实践团队一份不可多得的收获。

纵观两份问卷，总的来说，有着“人间天堂”美称的苏州，确实吸引了不

少了人才到苏州就业,居住。但值得人们关注的是，大部分人在苏州找工作的原

因是“苏州环境好”，好的环境的确适宜居住，但我们的所学是为了为社会的

发展做出贡献，无论多少，因此首要考虑的应该是是否可以找到专业对口的工

作，是否是自己会去付出，会去努力奋斗的工作，而不管是在什么条件下。另

有大部分的原因是“苏州发展前景好”，不可否认，好的前景有利于个人发

展，并且有信心为之奋斗，能创造出无限的财富，但也正是这个原因，会造成

压力的增大，导致无工作岗位。从积极的角度说，这些观点是该肯定的，不过

过分的盲目会带来意想不到的问题，个人应该有自己的观点，有深刻的见地。

至于房价，是一个突出的问题，刚毕业的学生，如何应对得了高昂的房价，没

有地方住，任何问题无从谈起，最后的结果就是回家乡。要想发展一个地方，

人才是主要力量，若人才不能被留下，地区依靠本土的人才，不一定能有超速