富士康应聘简历范文

富士康应聘简历范文

今天，我们来盘点一下简历工作经验撰写中常见的6种错误：

错误1：按照时间先后顺序写多段工作经历

我们常常看到很多实习生简历是这么写的：

xx.7-xx.8 XX公司 XX兼职xx.7-xx.8 XX公司 XX实 ___.7-今

XX公司 XX实习

其实招聘方最关心的是求职者最近的工作经历/实习经历。比起

2年前，现在的你肯定在知识上、技能上、人脉上都有了较大幅度

的提升，这才是你要优先展现给招聘方的内容。

因此，求职者撰写工作经验应该采取时间倒叙的写法，如果有多

段经历可以写，近期经历要放在前面，远期经历要放在后面，近期

经历要详写，远期经历可以适当略写。

因此，上面的简历应该这样来修改：

xx.7-今 XX公司 XX实 ___.7-xx.8 XX公司 XX实 ___.7-xx.8

XX公司 XX兼职

错误2：对公司名称及业务部门说明不清楚

很多大学生求职者写简历时常常笼统地写公司名称及部门名称，

比如这样：

XXX，xx.09-2018.1 可口可乐 实习生

其实这样很不利于招聘方了解你的经历，更会让对方误认为你对

公司架构和业务框架都不够了解。

因此，求职者写简历时务必要写清楚自己服务过的公司名称及部

门名称。公司名称不要写成品牌名称（比如，不要写和路雪，要写

联合利华），更不要写成集团名称（因为集团旗下往往有很多家公

司，要写清楚自己隶属的公司和部门）。

同时，大学生写自己的实习岗位时，不要笼统写成“实习生”、

“internship”、“Trainee”。正确的做法是，根据工作内容、实

习内容及对应的部门性质，说明自己的岗位是人力助理、产品运营

很多求职者的工作内容会写成流水账，这可能有以下3种表现：

A、写了很多很长很杂，看起来没有重点。

B、没有按某一维度对各项工作进行合理排序，只是简单罗列在

一起，不分主次。

C、多项存在交叉和关联的工作内容被一一列举，重复，且彼此

割裂。

而做到以下2点，可以解决以上3个问题：

A、对各项工作内容进行总结、归纳、提炼，合并同类项，重要

的关键字可以加粗显示。

B、按照重要度、工作量、工作成绩等某一个维度对工作内容进

错误4：工作只写做了什么，不写成绩

很多求职者在写工作经历时，都知道要写自己做过什么，负责过

什么，参与过什么，但却没写自己取得了什么成绩。

工作成绩似乎不是简历的必填项，但面试官最关心的恰恰是你的

业绩。因为针对同一个岗位，大家的工作内容往往是大同小异，很

难分出高下；而且，工作内容如果不和业绩挂钩起来，没办法全面

体现一个人的实力。

举个例子，所有新媒体运营岗位的工作内容都无外乎以下几种：

策划选题、撰写推文、完成排版、策划活动、执行活动、用户互

动、数据分析等。

很多人误以为只有销售类岗位才有数据可言。其实各个岗位都有

数据可以挖掘。只要结合自己的KPI（关键绩效指标，Key

Performance Indicator），平日里留心统计、分析，一定可以找到

一个数据维度，用来定量说明自己的工作成绩。

错误5：多段工作经历不做取舍，全部写上

很多大学生求职者写工作经验时，把自己参与过的所有工作都列

上去，在餐厅打过工、在马路上发过传单、给中学生当过家教、洋

洋洒洒写了好几段。

可能，你心里想，把这些都写上去，让简历看起来充实一些。可

是，哪些经历是跟应聘岗位相关的呢？

如果你有很多段兼职/实习经历，不用都写在简历上。根据“内

容相关性”原则和“倒金字塔”原则，跟应聘岗位相关的，要多

写，跟应聘岗位无关的，可以少写或者不写。

我曾经看过这样一份简历，求职者应聘平面设计岗，他在简历里

写了8段实习经历，当过淘宝店主、做过饿了吗地推、做过活动执

行、在富士康生产线做过暑期兼职等等。

不管对应聘岗位是否有用，他都一股脑地写进来。而且，多个工

作内容没有相关性，让容易让招聘方误认为他职业规划不清晰，从

而大大减分。

因此，求职者写简历时，只把跟岗位相关的经历写出来就好。如

果确实没有和岗位直接相关的经历，那以往经历中是否有一些和应

聘岗位有共通性的内容？如果有，也可以包装出来。

推荐一个小诀窍，求职者可以把招聘信息中的岗位描述（JD，

Job Description）直接复制粘贴进自己的简历里，重新组织文字，

把自己的工作经验尽量多地向岗位描述靠拢。

这样做会便于招聘方搜索简历，应聘岗位最核心的关键词肯定会

出现在岗位描述中，复制进去就可以让你的简历具备精准的关键

词，在招聘人搜索中就会更容易脱颖而出。

作为中国培养出来的学生 有个先天优势那就是：强大的基础性

教学模式涵盖了广博的的知识。有了这个基础就奠定了学生进入工

作平台的适应性和可塑性。作为机电一体化专业的学生在进入一个

平台初期，相关平台会安排相应职位。在目前我国生产企业普遍升

级的今天，机电一体化毕业生就业渠道很广，可以讲涵盖行行业

业，机床的操控，维修，维护，保养都是需要的。作为智能手机为

主多平台共存的富士康公司，HR自会衡量你的简历并安排相应职

位，并对有些职位进行培训。

本科不是媒体专业，更没在新媒体实习过，最终还是成功被录取，

为什么？

因为她在笔试和面试中，特别有“网感”，特别有做新媒体的天

赋，从标题到推文写作和，再到新媒体活动策划，特别熟悉和洞察

年轻人的需求和爱好，蹭热点巧借势，抖音也玩得很溜！这些都给

这位没有过经验的新人加分不少！

没经验的简历这几项不可缺，因为它们会很抓HR的眼球：

比如你会不会短视频的拍摄和剪辑？

比如你有没有开个人的微信号或 ___？附带自己的一两篇得意之

作给面试官。

1，展示自己过去的成就和经历，证明你有能力。

2，展示自己对新岗位的认知和理解，证明你有见识。

3，展示你的优势和特长，证明你胜任。

4，展示你的人生观，世界观，证明你有良好职业操守。

当然是“海尔兄弟”——米勒和娃娃呀。 特别是米勒，连拿了

两届官方评选的最受欢迎解说，如果题主要面试解说职位的话建议

往类似的方向靠，毕竟他是官方给的行业标杆。

因为本人也没做过解说，但是比赛看得多了也大概能分辨解说的

好与坏，就投简历而言建议以 下几点：

1.简历中最好附有曾从事过的解说相关内容的工作经历，如主

持、活动司仪、甚至是辩论选手都行，说白了就是要证明你能HOLD

解说堂而皇之地坐在解说台上胡说八道，既然水友能看出来难道官

方就看不出来么？不是！可能是他们没有太多人可以用，所以你的

游戏理解很重要，最好是能证明自己的游戏水平，如电一钻石左右

的分段，将为你加分不少。

3.个人形象照，解说的形象很重要，男性还好说，只要你大方得

体基本就过得去了，至于女性，建议千万别P图过度，否则二刷时

面试官一眼就会认定你是照骗！形象照最好还是穿正装照一张吧，

清晰就好。

4.有相关证件当然要填上，如普通话证，英语几级的证都是可行

的，目前LPL的中文解说还有好几个普通发都说不标准呢，你若能

汉能英那自然是加分项。

5.不要填写虚假信息！不要填写虚假信息！不要填写虚假信息！

重要的说三遍，千万别自作聪明害了自己，有几斤几两就写几斤几

简历怎么写？万金油简历是大忌。

首先若用人单位对职位有具体能力要求，你必须在简历中有针对

性地体现，必要时可附上作品。

若非科班出身，简历请至少清楚描述自己的阅读量、对图书市场

的观察和理解、喜欢什么书、什么作者、什么排版，都可以说。 要

针对自己投简历的出版社类型。

比如你找宅向的图书或杂志工作，自然要强调自己看过的漫画，

动画等。 找中信这类出版社或工作室，就要谈经管类书籍。 当然

你表现得阅读量广一些更好，因为好的图书对一个人的语言能力和

审美都是非常有帮助的。最好提不是畅销书但是内行推崇的书，要

能体现你挑书的品味。

即使没有出书经验，学生时期参与过什么创作和推广项目都尽量

写，即使是自己的 ___也可以，只要你觉得能体现你的能力或潜

这都不能做到，怎么改别人的文章？ 文章写得漂不漂亮就看你水平

如何了。

阿里招聘分两种。

校招和社招。

校招去学校招聘，各大985，211都会去校招。阿里腾讯华为等

一线企业，校招的力度是最大的，一般为秋季招聘。所以这也是高

校生去好企业最简单的突进，好企业带着薪资待遇过来招你入麾下

来培养你。大学生要完善自己的履历，要利用好在校生或者应届生

的身份，这是整个社会对你最温柔的时候。

社会招聘比较难，阿里的任何岗位（p4以上）都必须有两年以

上的从业经验，且履历漂亮。想挤破头去阿里的多得很，竞争也很

大。去阿里站投递简历呗，等面试通知，然后脱颖而出，相信你

1、简历实事求是；

4、对你将应聘行业做一定的了解，特别是竟品项目或者产品一

定要深入了解，可以在自己的简历书上写一点看法，面试时是肯定

用得上的。这一条可以让用人单位觉得你是个用心做事的人善于思

考的人，我觉得很重要。

5、包装好自己，穿着、头发等等干净整洁，最好看上去俐落，

第一印象非常关键，销售其实就是先把自己推介给别人再推产品，

所以这一点面试时很重要。