关于建筑施工企业开展劳动竞赛的几点思考

理论视野

关于建筑施工企业开展劳动竞赛的

几点思考

张成龙

（中交一航局第二工程有限公司，山东青岛２６６０７１）

【摘要】随着社会主义市场经济的不断发展，建筑施工企业劳动竞赛活动有效促进了企业生产效益和社会效益的快速增长，

对提高职工素质、凝聚企业文化，发挥了重要的作用。同时，由于体制的原因和组织的不足，也出现了一些新情况、新问题。如何解

决这些问题，需要从多方面进行思考。

【关键词】施工企业；劳动竞赛；思考

建筑施工行业作为国民经济建设中的基础性行业之一，存 与员工培训紧密结合，通过各工种、各岗位开展竞赛活动，激发

在施工任务繁重、工期紧张等特点，适时开展各类劳动竞赛活 和挖掘职工的创新意识和能力，促进了职工素质提高；在创建

动是促进施工生产、提高企业经济和社会效益的重要手段，同 企业品牌中发挥劳动竞赛的作用，通过开展劳动竞赛活动着力

时也是提高职工素质、发挥职工主力军作用的重要抓手。近年 打造企业品牌，促进了企业长远发展。另一方面，当前体制机

来，随着市场经济的发展和企业改革的不断深入，建筑施工企 制、用工形式、分配方式等方面发生了深刻的变化，职工劳动竞

业工会组织开展劳动竞赛面临许多新情况、新问题。 赛虽然也在开展并发挥作用，但总体上由“热’ 冷”。随着“以

一

、

建筑施工企业劳动竞赛现状

人为本”科学发展观的落实，传统型劳动竞赛的弊端也逐渐显

二、存在的主要问题及原因分析 合企业实际，不断创新发展，先后开展了以“三杯一旗”、“五杯

（一）存在的主要问题

近年来，笔者所在的中交一航局第二工程有限公司工会结

露。

五牌”、“六杯一岗”为主题的劳动竞赛活动，主要内容有：

１．重点工程劳动竞赛，即组织职工围绕重点工程中的质

１．劳动竞赛内容陈旧，方案不规范。近年来，建筑施工企

量、安全、进度、效益等内容开展的竞赛活动。如在青岛市重点

业劳动竞赛主要围绕着施工生产一线、班组进行，竞赛项目很

工程劳动竞赛项目董家口港区４Ｏ万吨矿石码头工程施工过程 多，内容却大同小异，多数局限于生产，集中于抢抓工期、争创

中，开展了“攀新高，比贡献”先锋旗争夺赛，屡屡刷新施工记

产值，没有新意，存在着“竞赛内容一贯制，竞赛内容一个样”、

录，为世界首个４０万吨矿石码头年内投产起到了极大促进作 “一个方案管一年，一个方案管全面”的做法。部分单位劳动竞

用。此外，在兰新铁路、京沪高铁等重点工程项目施工过程中也 赛缺乏缜密的科学论证，主题不突出不集中，主观色彩重，指标

相继开展了多次竞赛活动。

２．各类区域性、专项性劳动竞赛，如董家口地区区劳动竞

赛、海外工程同台赛、铁路项目争先赛、催收清欠竞赛等。

重复交叉，影响了竞赛活动的正常开展。

２．竞赛形式千篇一律，缺乏新意。（１）热衷搞一些“中看不

中用”的“脸面”活动，图热闹、图声势，看似轰轰烈烈，实际与基

缺乏竞赛实效：（２）热衷搞“一刀切”竞赛，使竞赛 层生产脱节，

３．职工技术创新竞赛，即职工技改技革、发明创造、合理

化建议等创新活动 如公司近年来持续开展了“创百佳合理化

内容与实际工作形成“两张皮”；（３）盲目模仿，人云亦云，不能

建议、解十项技术难题”主题竞赛、船舶节能减排对抗赛、以“金

结合各自实际推陈出新。

名字”、“金点子”、“金牌子’ 最高纪录”为内容的“三金一创”

活动等等。

３．竞赛管理力度不够，缺乏合力。（１）竞赛活动处于松散

的状态，不紧凑，无法形成一种向心力；（２）竞赛活动由工会唱

使工会处于孤军奋战 “独角戏”，党政重视程度与参与度不够，

４．职工技能竞赛，即围绕企业生产经营目标开展的一线

３）竞赛制度不健全，缺乏长效机制，有些单位组 的尴尬境地；（

职工技能操作竞赛、比武活动。如近年来先后开展的职工英语

比赛、起重工比武、电工比武、测量工比武、建筑材料试验工比 织劳动竞赛往往只是下发一个文件，召开一次会议，组织一次

武、船员比武、汽车驾驶员技能大赛、财务管理岗位大练兵等

检查，进行一次考核，甚至不少单位不少单位开展劳动竞赛仅

等。

做到“作动员，读方案，拉横幅”，忽视了职工的宣传动员和思想

缺乏必要的组织协调和后勤服务，难以激发和调动 发动工作，

纵观这些劳动竞赛活动，一方面，进入社会主义市场经济

职工的的劳动热情和生产积极性。

发展阶段后，竞赛在继承优秀传统的基础上具有鲜明的时代风