适应新常态,展现新作为,务实创新工会工作

经济论坛

适应新常态，展现新作为，务实创新工会工作

丁贺成

（中交一航局第五工程有限公司，河北秦皇岛066000）

摘要：2016年，面对经济运行新常态，笔者所在公司工会积极应对新常态，牢牢把握“强基础、促升级、增活力”工作主线，继

续深化“一体两翼”工作体系，努力夯实“三亮四强”自身建设，全力推进“三维”立体维护体系建设，全面凸显“有所作为”价值体现，

务实创新地做好新常态下的工会工作。

关键词：新常态；新作为；创新；工会

1正确理解“新常态”，以融入企业发展为中心，直面困难、凝聚合力

正视困难和风险，认识新常态、适应新常态、把握新常态，努力

2016年是“十三五”开局之年，公司上下坚定信心和决心，

开拓转型发展新格局，在复杂的市场环境中寻求突破。

1.1企业简介及现状

笔者所在公司隶属于中国交通建设股份有限公司，是以大

型航务工程为主的一专多能的国有独资股份有限公司。公司

自1974年成立以来，累计建成万吨级以上大型码头泊位100多

个，船坞、船台近10座，路桥工程20多项，是在祖国建港大潮中

成长起来的筑港劲旅、行业先锋。公司工会先后荣获全国模范

职工之家、先进劳动争议调解组织、“安康杯”竞赛优胜企业、五

一劳动奖状；河北省五一劳动奖状、AAA级劳动关系和谐企业、

厂务公开民主管理先进单位、集体合同工作先进企业等一大批

国家、省、市及局级荣誉称号。

瓦等国及我国的河北、辽宁、四川、广东、广西、福建；施工范围

2016年，公司施工领域分布在沙特阿拉伯、柬埔寨、科特迪

涉及铁路、高速公路、水工、基建、预制、海外等20多个工程项

目，企业生产经营形势较2015年有所提升。

1.2直面困难迎挑战

组织学习习近平总书记关于新常态的重要讲话精神，教育

广大职工了解和理解新常态，让职工明白公司增长速度虽有放

缓，但发展质量却上了一个台阶；引领广大职工积极投身全面

深化改革中去，全力支持改革、投身管理、发挥潜能。

冷静分析市场竞争残酷、全面深化企业改革、防控企业各

类风险和建设高素质人才队伍带来的挑战，正确估计发展的有

利条件和积极因素，在此基础上，参与并制定公司“十三五”发

展规划，让职工了解企业的发展愿景，让职工认同企业的发展

带来效益、规模、履约和收入的提升，让职工充分分享企业改革

发展的成果，幸福指数不断攀升，对企业的归属感大大增强。

1.3齐心协力创佳绩

着力推进节点工期劳动竞赛，不断提升竞赛活动的质量和

效益。制定实施方案，下达节点考核目标，设立竞赛奖励。广

大职工在竞赛中，全力拼搏，忘我工作，不断刷新施工纪录。截

至目前，共完成节点工期计划项，较好地实现竞赛目标，有力

推进了生产步伐。

2主动适应“新常态”，以提升职工素质为目标，用心培育、增强

动力

工会组织要主动适应新常态，充分发挥工会大学校的作

用，积极创造条件，谋划职工发展空间，提高职工综合素质，增

强广大职工服务企业发展升级的原动力。

2.1培育优秀师徒，搭建成长平台

强化拜师学技活动，推动其成为引导入门、培育人才和师

徒共进的重要平台。召开公司拜师学技经验交流暨新员工拜

师大会，表彰优秀师徒；组织新员工代表现场拜师，全面引导。

2.2培育技术能手，搭建晋级平台

进一步组织开展职工技能竞赛，以人的转型升级来加快推

进经济结构的转型升级。组织选手参加一航局船员技能比武

大赛，最终，崔庆凯被授予“优秀技术能手”称号，公司被授予船

员技能比武大赛“优秀组织单位奖”。各单位结合生产实际，以

用促学、以赛带练，引领职工立足本岗开展学习培训、提升

技能。

2.3培育劳模先进，搭建展示平台

劳动创造价值，只有劳动才能创造财富。工会依托重点工

程劳动竞赛，营造创先争优氛围，激励职工建功立业，先后培育

了公司总经理陈冲海等4人荣获秦皇岛市“劳动模范”；培育了

公司副总经理叶建州荣获天津市“五一劳动奖章”。依托劳模

创新工作室，发挥模范引领示范作用。船舶施工处《居士祥劳

模创新工作室》被秦皇岛市命名首批劳模创新工作室；第五项

目部《王中创新工作室》被授予“河北省工人先锋号”。

3积极融入“新常态”，以构建和谐企业为核心，关爱职工、深挖

潜力

作为工会组织，要始终密切关注劳动关系和职工诉求的发

展变化，吸取职工的意见和建议，加强民主管理，切实增强工会

维权工作的主动性和针对性，努力构建和谐企业。

3.1坚持以职代会为基本形式的民主决策、民主监督机

制，推进落实企业民主管理

会前认真筹备各项工作，履行民主管理程序，依法完成了换届

2015年是公司职代会换届年，按照上级要求和民主程序，

选举任务。全面推进各基层职代会（民主管理大会）规范化建

设，基层职代会或民管会召开率、合规率达到100%。

3.2坚持职代会提案制度、民主评议制度和重大事项民主

审议制度，推进落实企业厂务公开

充分行使职工代表参政议政的权利，发挥代表参政议政作

用，职代会征集代表提案26项，进行分类汇总，全部呈报批示答

复落实；通过年度工资集体协商协议文本；民主评议职代会、厂

务公开工作满意率达97%。

3.3坚持履行集体合同，依法维护职工合法权益，推进落

实企业集体协商

加强沟通和协商，以实效、人本的集体合同和工资专项协

商等法律协议保护职工的切身利益，职代会期间，经工会提出

工资集体协商意向书，与行政协商同意，共同签订了2015年度

，签订双方自觉履行合同协议条款，经过《工资集体协商协议》

两级工会自查，履约率达95%以上。

3.4坚持“一金两档三救助”帮扶救助机制，推进落实职工

送温暖活动

今年以来，参加秦皇岛市“职工大病医疗互助保险”，为在

岗职工办理了大病医疗互助保险；春节前夕，为公司离退休职

工购买米、面、油等慰问品2175份，送到各家属小区进行春节慰

问；五一和暑期为一线职工和项目部购买猪肉、粉条、茶叶、绿

豆、饮料等慰问品，为海外及南方项目部送去慰问金；为55名退

休职工发放了退休纪念品；组织安排年度职工健康体检

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