富士康校园招聘方案

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連 絡 單

呈 送： 游總/盧副總裁 發文單位：華東人力資源部

主 旨： 2007年新干班招募作業規劃案 日 期：2006/10/16

說 明：

壹、 為應因事業群長期發展、補充新鮮血液,特規划2007年新干班招募作業專案﹐以配合各

高校及人才市場高校畢業生供需洽談會,及時招納公司所需人才.

貳、 專案原則：1）重點招募全國重點大學機械類學生,作為未來開發及製造之接班人培養

2）本次招募作業首次依華東華南聯合招募之方式﹐以配合中央人資行程為主﹐

同時因產品形態不同﹐NWInG與其他事業群所需專業的側重點不同華東華南將進行專線

聯合招募以招募更多優秀人才

參、 本次專案作業流程如下:

人資匯總專案呈報核准 報到訓練、分配、養成

、、

肆、 總計需求人數為786人，其中碩士生20人,本科生475人,專科生291人,BU及專業需

求分類統計見附件一:華東新幹班人力需求與現有師級人力分析表﹐附件二﹕07新干班

需求專業分類統計表（含大專﹑本科﹑碩士）

伍、 新干班招募作業時段從2006年10月下旬開始至2007年3月底結束.

陸、 大專生招募華東華南獨立作業﹐大專生于07年3月底報到；本科生于7月下旬報到；

碩士生招募華東以先收集個人資料再由用人主管篩選后由人資組織約談BU主管核准錄

用方式進行﹔碩士生依各校規定可離校情形，於4月底、7月中分兩批次進廠報到.

柒、 招募管道: 1)校園招募專場(主要招募管道)

2)高校畢業生大中型供需洽談會(次要招募管道)

3)网上招聘及個人資料投寄至公司之應征者（補充與調節）.

捌、 招募實施及行程說明：

1）由人資單位負責招募作業的組織實施必要時請各BU相關主管共同參加招募/面試；

2）招募行程以配合中央人資行程或NWInG專線為主,配合中央人資行程時﹐將選擇部分

線路并採取華東華南聯合招募之形式進行招募(因中央人資均為2線或3線同時出行,

為有效利用人力資源, 華東華南以聯合招募方式各線同時進行方式)

3）預計06年底完成招募本科目標80%;（詳見附件三07新干班招募計划與行程）

玖、 應因大陸地區不斷擴張的應屆畢業生人數狀況，為保証2007年新幹班人才綜合素質，

特針對選才錄用作如下要點說明：

1﹑基本條件：

1-1 身體條件：身體健康，肝功能正常(以集團體檢結論為准.入廠後由衛生部安排

體檢，費用統一報支)；

1-2 在校成績：本科英語通過CET-4，碩士通過CET-6；能取得學位；在校期間成

績優秀,無補考及不良記錄;

1-3 大專生身體條件同上,在校其間成績優秀,無補考及不良記錄.

2﹑其它選才考核事項：除智力、英文測試合格外，必需由人資主管/BU單位主管進行

面談并填寫相關面試錄用資料表(附件四:新幹班面試品評表)

各單位需求提報 招募實施

特別注意考查畢業生以客戶為中心之理念﹑追求成效之意識﹑制定計划能力﹑解決問

題能力﹑創新創造等方面的能力﹐同時要注意畢業生的學習意願與學習能力﹑期望心

態與現實的落差以及自我調整與適應能力，以盡可能錄用有能力而穩定的、身心健康﹑

精力充沛的優秀畢業生.各校級社團活動、文體尖子將優先錄用.

壹拾、 招募作業流程如下:

校園招募

其他管道

接收并篩選

筆試+面試

錄用?

應征資料

No

Yes

發錄用通知 發報到通知

簽就業協議 報到手續辦理

結

束

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依專案計划洽公司需求/信息 進校召開招募報名/篩選

相關高校 發布 說明會 個人資料

感謝應征

壹拾壹、 薪資政策：

參照中央人資訂定07年新幹班薪資政策執行﹐華東新干班薪資政策見

附件五: 07新幹班任用薪資政策﹐中央人資薪資政策見附件六）.

壹拾貳、 新幹班學員簽約后的違約賠付依中央人資相關規定（於招募時宣導說明）：

以上呈請核示!

核准： 審核： 擬案： 盛海明10/21’06

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