学校作风建设调研报告

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学校作风建设调研报告

篇一：作风建设调研报告

1、你认为在目前的干部作风方面主要存在哪些突出的

问题？

当前，各级领导干部的作风总体上是好的。但面对新的

形

势和任务，当前干部作风也还存在许多不适应的方面，

我认

为主要表现在：

一是思想守旧、不思进取。有的干部不认真学习理论，

不用心汲取新知识，不深入思考新问题，满足现状，固

步自

封，敷衍了事，得过且过；有的干部思想观念陈旧，工

作按

部就班，马马虎虎，不负责任；

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二是学风不端正、目标不明确。有的干部对学习缺乏认

识，看不到当今形势和任务对学习提出的迫切要求。

三是作风不扎实、工作不务实。有的干部官僚主义、形

式主义严重，不深入基层，不深入群众，热衷于搞形象

工程，

喜欢做表面文章，多数流于形式，浮在表面，没有实效；

四是宗旨观念淡薄、服务意识弱化。有的干部对群众的

疾苦不闻不问、麻木不仁，以权谋私、与民争利；有的

干部

对群众反映的问题置之不理，麻木不仁，能推就推，能

避就

避，有很多事情无事惹成事，小事酿大事，大事拖成难

事，

导致重复上访和越级上访增多；有的机关单位门难进、

脸难

看、话难听、事难办，对群众冷硬横推；有的干部特别

是一

些要害部门单位的工作人员，不给好处不办事，给了好

处乱

办事，耍威风、搞特权，巧立名目，吃拿卡要。

五是诚信缺失、道德滑坡。对群众办事故意刁难，说的

政治立场，随意听信、传播流言蜚语，不该说的说了、不该

做的做了、不该干的，严重背离机关干部基本的职业道

德和素质。

六是违法乱纪、腐败堕落。有的干部尤其是领导干部，

大操大办红白喜事，请客送礼，奢侈浪费；

这些问题，基本是带有共性的问题和群众反映强烈的问

题。另外还有一些问题，如公款吃喝、公车私用、顶替开会，

有的单位制订的制度形同虚设，

2、干部作风建设是否需要长期抓？

随着干部作风建设年活动的深入开展，全县各级干部工

作作风发生了可喜的变化，工作时间打麻将、打扑克的不见

了，上网聊天的没有了，中午请客吃饭的少了，一些职能部

门的服务态度发生了很大改观，工作效率大大提高等等。但

在高兴的同时，我们也应清醒地看到，作风建设年活动的深

入开展，不可避免地会触及一些人特别是哪些掌握人事在权

人的即得利益；不可避免地需要一些人在服务态度方面放下

自己高高在上的架子，不可避免地要求我们在今后的工作中

彻底去除怕得罪人的思想，然而一个人的各种习惯的养成不

是一蹴而就的，也不可能一劳永逸，故优良的工作作风和习

惯的养成需要在长期的工作中得到实践和磨练，故作风

建设年活动我认为应该是一项长期的行为，需要在以后的工

作中作出不懈的努力奋斗。

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3、如何做到扎实有效地推进干部作风建设一是切实加

强教育，夯实领导干部作风建设的思想道德基础。领导干部

的作风，是其思想政治水平和道德素质的外在反映

二是接受各方面监督。通过发放征求意见书、召开干部

群众座谈会、公开投诉举报电话、设置监督信箱、开展问卷

调查进行民意测评等形式，广泛征求社会各方面的意见，自

觉接受群众监督，促进机关作风的迅速转变。

三是认真查摆问题、深挖思想根源。要自觉拿起批评与

自我批评的思想武器，多角度、多方面在履行职责的岗位上

查找差距，以达到在查摆问题和解剖思想根源，进一步增强

干部的党性观念和公仆意识的目的。

四是开展集中整顿，推进工作落实。坚持边学边改、边

整边改，尤其是对那些群众反映强烈的热点问题，能解决的

要尽快解决，不能解决的要制定出解决时限，真正使广大干

部群众切实感受到干部作风整顿工作的实际成效。

4、如何确保领导干部作风建设取得实效

1、严格执行党内监督的各项制度，特别是要执行好领

导干部重大事项报告制度、述职述廉、民主评议等制度，

加大对各种违反制度、规定行为的查处力度。

2、进一步加强干部监督工作，拓宽监督渠道，加大督

干部作风建设中的作用。

3、对发现的问题要及时予以督促纠正，对不作为、乱

作为和违法乱纪行为，要敢于动真的、来硬的，严肃查处。

4、加强对领导干部坚持立党为公、执政为民，秉公用

权、服务人民情况的督促检查，着力解决群众反映强烈的严

重侵害群众利益的问题，营造和谐的党群干群关系；

5、加强对领导干部坚持求真务实、真抓实干情况的督

促检查，引导各级领导干部真正把心思用在事业上、情感贴

在民心上；

6、加强对领导干部生活作风情况的督促检查，使各级

领导干部真正做到台上和台下一个样，工作时间和业余时间

一个样，有监督和没有监督一个样。

7及时总结经验，善于改革创新，积极探索加强和改进

干部作风建设的新途径，不断把干部作风建设工作引向深入。

5、你对加强领导干部作风建设的有何建议？

要讲求实效，切忌形式主义，使作风建设在求真中落实、

在务实中发展，真正体现效率、效益、效果。为此我认为具

体要做到以下“三个结合”：

一是要与实践党的宗旨相结合，切实做到把群众高兴不

高兴、满意不满意作为衡量干部作风建设的最终标准。

二是要与党风廉政建设相结合，加大从制度上防范和治

理腐败行为的力度。

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三是要与推进当前各项工作相结合，将着力点放到研究

解决改革发展稳定中的重大问题上、放到研究解决群众生产

生活中的紧迫问题上、放到研究解决干部群众反映强烈的突

出问题上，以求真务实的精神推进各项工作，真正做到讲实

话、开实会、想实招、办实事、见实效。

篇二：机关作风建设情况调研报告

加强和改进机关作风建设

根据乡局级后备干部培训安排，市委党校于五月份组织

开展了机关作风作风建设情况调研活动。通过问卷调查、座

谈会等形式，广泛征求各方面的意见和建议。经过分析，对

机关作风现状有了清晰的认识。据调查，我市政治生态好，

风清气正，有一大批忠于职守、兢兢业业干事业的干部队伍；

工作效率、服务质量逐步提高；机关效能、工作作风逐步好

转；工作机制、发展环境逐步优化。但与市委的要求、人民

群众的期望相比仍有较大差距，有些问题还应当引起足够重

视。

一、机关作风建设存在的主要问题

近年来，随着省“长吉一体化”战略和九台市“三城并

进，二三产业并举”建设目标的推进，九台市由过去纯农业

市转变为具有一定规模的工业化城市，干部的观念、知识、

意识和工作热情，习惯以传统思维想问题、办事情，不能主

动按科学发展的要求谋划工作，解决问题；对政策研究不透，

工作缺乏前瞻性，积极性不高，主动性不强。有些干部缺乏

群众观念，服务意识淡薄，一些职能部门和单位的工作人员

存在特权思想和官僚主义现象。

2、工作责任心，事业心不强。有的干部精神状态不佳，

进取心不强，缺乏积极向上的精神状态，满足现状，得过且

过，干劲不足；有的工作标准不高，不求有功但求无过，干

工作的标准停留在完成任务上，停留在应付考核上，停留在

不受领导批评上，争先进位意识不强；有的缺乏攻坚克难的

魄力，工作中有畏难情绪，遇到问题不敢抓，不主动积极作

为，不寻创新方法，习惯请示报告，怕担责任，工作久拖不

决，满足于当“太平官”。

3、素质能力不高。一些干部忙于事务，不注重学习，

习惯于凭经验做事；不求上进，学习流于形式，走过场；

理论学习与实践相脱节，造成认识和解决问题上的偏差；对

学习心浮气躁，思想消极，对从事的业务一知半解；在管理

实践中，有的对新情况新问题研究不透，对工作的复杂性认

识不到位，政策把握的能力不够，驾驭全局的能力欠缺，突

出表现在解决复杂问题水平低。更有甚者，有些干部固守传

统工作模式和做法，思想僵化，知识老化，能力弱化。

4、执行力不强。执行力就是把想干的事情办成的能力。

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有些干部不按制度办事，对集体决议不认真执行，自行其是；

抓落实意识不强，习惯于以会议落实会议，以文件贯彻文件；

有的以检查评比代替工作等；有的部门、个人利益至上，对

味的就执行，不对味的就不执行，存在中梗阻、落实难问题；

有的不深入实际，虚报浮夸，一些问题长期得不到解决。

5、自律不够，他律不严。组织纪律松懈，我行我素，

上班迟到、早退，上班时间做与工作无关的事；一些制

度定的很严，但执行起来很松，如工作日午餐禁酒的规定形

同虚设，干部“走读”现象依然存在；少数干部拜金主义思

想严重，出现了以权谋私、贪污受贿等现象。干部教育、管

理和监督的经常性、制度化和规范化不够，甚至是缺失。

二、对策与建议

要建立“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”

的机关管理体制和运行机制，就必须改进机关作风。只有把

作风搞正，我市经济社会才能实现跨越发展。为此，特提出

以下建议。

1、抓教育，提高机关干部综合素质。在抓好学习政治

理论、业务知识、法律法规的同时，开展正反面典型教

育；进一步加强思想道德教育，切实增强全市干部的宗旨意

识、大局意识、法律意识；要在全市开展机关效能、作风大

讨论活动，不但讨论如何优化发展环境，提高效能，而且要

深入查找在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的问

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题，把影响发展的作风问题查摆到位，把影响发展作风问题

的危害性分析到位，不断提高广大干部群众对加强作风建设

的认识，形成作风效能建设基层看机关、干部看领导、领导

看全局的局面；新闻媒体要加大宣传力度，对作风查摆活动

进行跟踪报道，大力宣传效率高、作风硬、服务好的单位和

个人，

并开展明查暗访，对突出问题及时曝光，通过宣传和舆

论监督，推动作风的转变；开展座谈讨论、调研、考察培训、

专题讲座、现身说法、知识测试、业务比赛等多种学习方式，

提高机关干部的综合素质。

2、抓队伍，树立正确用人导向。坚持正确的用人导向

是推进作风转变的关键。用什么人，不用什么人，对作

风建设，具有重要导向作用。选用作风好的人，就树立了一

个形象具体的标杆，能够引导干部明确努力的方向，有利于

防止用人的不正之风，从而带动政风、行风的根本好转。在

实际工作中，要制定科学严密、系统完整的用人标准和考核

指标体系。把作风纳入干部考察的重要内容，全面深入地考

察发现干部，客观公正地分析评价干部，准确无误地使用干

部，做到重用干事的，调整误事的，撤掉出事的。要将作风

建设纳入机关部门年度工作考核内容，与政风行风评议、党

风廉政建设结合起来，每年对机关作风建设进行一次总结表

彰。把考核结果作为领导班子和领导干部业绩评定、选拔任

用的重要依据。3、抓管理，促进机关工作运转协调。切实

解决“文山会海”现象。两办要做好会议的协调安排工作，

避免出现同一时间要求部门主要负责人参加不同会议的情

况；改进文风、会风应从市委、市政府做起，提倡“多会合

一”、开短会、讲短话、讲实话、求实效，腾出时间让干部

干事创业；

要严格控制文件篇幅和发文数量，少发文、发短文。加

大机关管理力度，狠抓工作落实。要对实改非干部的管理拿

出一个意见，应根据干部特点调动积极性，充实到合适的岗

位上，为经济建设服务。以岗位责任制、服务承诺制、限时

办结制、首问负责制、一次性告知制、失职追究制等具体制

度的落实为支撑，定职责、定目标、定任务，确保“办事提

速增效、服务争先创优”目标的实现。要把有行政执法权、

项目审批权、资金支配权和有服务窗口的部门作为机关作风

整治的重点，严格落实轮岗交流、竞争上岗、述职述廉等制

度，努力解决在审批、执法、收费等服务环节上的不良风气。

4、抓考评，切实推进机关作风根本转变。研究制订更

加科学合理的绩效考评细则，建立由服务对象、社会机构、

人大、政协等多方参与的评议、评价制度；评价结果要及时

通报，作为问责的依据；要象市里一样，每年开展一次群众

考核范围，对政绩优异、作风良好、群众公认的干部，要提

拔重用，对群众不满意的干部，要及时给予组织处理，形成

正确的评价机制，促进机关作风和社会风气的根本好转。

5、抓监督，确保机关作风建设取得实效。建立完善合

理有效的监督机制；进一步完善(:学校作风建设调研报告)

监督管理体系，抓好党内监督、群众监督、新闻媒体监督等

网络建设；政府部门应向社

篇三：关于加强我市干部作风建设的调研报告

关于加强我市干部作风建设的调研报告

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来源:决策咨询委作者:日期:20XX-2-15

当前，随着我市经济社会的快速发展，体制改革和民主

法制建设的不断推进，社会经济成分、组织形式、就业方式、

利益关系和分配方式日益多样化，各种社会矛盾日益凸显，

给全市党员和干部队伍的思想观念、工作作风提出了新的更

高的要求。为了深入了解我市干部作风的现状，切实加强干

部作风建设，根据安排，我们先后深入绥德、清涧、定边、

靖边、府谷、横山六县就干部作风问题开展了调研。在全面

了解我市当前干部作风现状的基础上，就加强干部作风建设

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