学校作风建设调研报告

更新时间:2023-11-05 01:20:00 阅读: 评论:0

练字的英文-虔诚的祈祷

学校作风建设调研报告
2023年11月5日发(作者:皮里阳秋是什么意思)

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学校作风建设调研报告

篇一:作风建设调研报告

1、你认为在目前的干部作风方面主要存在哪些突出的

问题?

当前,各级领导干部的作风总体上是好的。但面对新的

势和任务,当前干部作风也还存在许多不适应的方面,

我认

为主要表现在:

一是思想守旧、不思进取。有的干部不认真学习理论,

不用心汲取新知识,不深入思考新问题,满足现状,固

步自

封,敷衍了事,得过且过;有的干部思想观念陈旧,工

作按

部就班,马马虎虎,不负责任;

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二是学风不端正、目标不明确。有的干部对学习缺乏认

识,看不到当今形势和任务对学习提出的迫切要求。

三是作风不扎实、工作不务实。有的干部官僚主义、形

式主义严重,不深入基层,不深入群众,热衷于搞形象

工程,

喜欢做表面文章,多数流于形式,浮在表面,没有实效;

四是宗旨观念淡薄、服务意识弱化。有的干部对群众的

疾苦不闻不问、麻木不仁,以权谋私、与民争利;有的

干部

对群众反映的问题置之不理,麻木不仁,能推就推,能

避就

避,有很多事情无事惹成事,小事酿大事,大事拖成难

事,

导致重复上访和越级上访增多;有的机关单位门难进、

脸难

看、话难听、事难办,对群众冷硬横推;有的干部特别

是一

些要害部门单位的工作人员,不给好处不办事,给了好

处乱

办事,耍威风、搞特权,巧立名目,吃拿卡要。

五是诚信缺失、道德滑坡。对群众办事故意刁难,说的

政治立场,随意听信、传播流言蜚语,不该说的说了、不该

做的做了、不该干的,严重背离机关干部基本的职业道

德和素质。

六是违法乱纪、腐败堕落。有的干部尤其是领导干部,

大操大办红白喜事,请客送礼,奢侈浪费;

这些问题,基本是带有共性的问题和群众反映强烈的问

题。另外还有一些问题,如公款吃喝、公车私用、顶替开会,

有的单位制订的制度形同虚设,

2、干部作风建设是否需要长期抓?

随着干部作风建设年活动的深入开展,全县各级干部工

作作风发生了可喜的变化,工作时间打麻将、打扑克的不见

了,上网聊天的没有了,中午请客吃饭的少了,一些职能部

门的服务态度发生了很大改观,工作效率大大提高等等。但

在高兴的同时,我们也应清醒地看到,作风建设年活动的深

入开展,不可避免地会触及一些人特别是哪些掌握人事在权

人的即得利益;不可避免地需要一些人在服务态度方面放下

自己高高在上的架子,不可避免地要求我们在今后的工作中

彻底去除怕得罪人的思想,然而一个人的各种习惯的养成不

是一蹴而就的,也不可能一劳永逸,故优良的工作作风和习

惯的养成需要在长期的工作中得到实践和磨练,故作风

建设年活动我认为应该是一项长期的行为,需要在以后的工

作中作出不懈的努力奋斗。

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3、如何做到扎实有效地推进干部作风建设一是切实加

强教育,夯实领导干部作风建设的思想道德基础。领导干部

的作风,是其思想政治水平和道德素质的外在反映

二是接受各方面监督。通过发放征求意见书、召开干部

群众座谈会、公开投诉举报电话、设置监督信箱、开展问卷

调查进行民意测评等形式,广泛征求社会各方面的意见,自

觉接受群众监督,促进机关作风的迅速转变。

三是认真查摆问题、深挖思想根源。要自觉拿起批评与

自我批评的思想武器,多角度、多方面在履行职责的岗位上

查找差距,以达到在查摆问题和解剖思想根源,进一步增强

干部的党性观念和公仆意识的目的。

四是开展集中整顿,推进工作落实。坚持边学边改、边

整边改,尤其是对那些群众反映强烈的热点问题,能解决的

要尽快解决,不能解决的要制定出解决时限,真正使广大干

部群众切实感受到干部作风整顿工作的实际成效。

4、如何确保领导干部作风建设取得实效

1、严格执行党内监督的各项制度,特别是要执行好领

导干部重大事项报告制度、述职述廉、民主评议等制度,

加大对各种违反制度、规定行为的查处力度。

2、进一步加强干部监督工作,拓宽监督渠道,加大督

干部作风建设中的作用。

3、对发现的问题要及时予以督促纠正,对不作为、乱

作为和违法乱纪行为,要敢于动真的、来硬的,严肃查处。

4、加强对领导干部坚持立党为公、执政为民,秉公用

权、服务人民情况的督促检查,着力解决群众反映强烈的严

重侵害群众利益的问题,营造和谐的党群干群关系;

5、加强对领导干部坚持求真务实、真抓实干情况的督

促检查,引导各级领导干部真正把心思用在事业上、情感贴

在民心上;

6、加强对领导干部生活作风情况的督促检查,使各级

领导干部真正做到台上和台下一个样,工作时间和业余时间

一个样,有监督和没有监督一个样。

7及时总结经验,善于改革创新,积极探索加强和改进

干部作风建设的新途径,不断把干部作风建设工作引向深入。

5、你对加强领导干部作风建设的有何建议?

要讲求实效,切忌形式主义,使作风建设在求真中落实、

在务实中发展,真正体现效率、效益、效果。为此我认为具

体要做到以下“三个结合”

一是要与实践党的宗旨相结合,切实做到把群众高兴不

高兴、满意不满意作为衡量干部作风建设的最终标准。

二是要与党风廉政建设相结合,加大从制度上防范和治

理腐败行为的力度。

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三是要与推进当前各项工作相结合,将着力点放到研究

解决改革发展稳定中的重大问题上、放到研究解决群众生产

生活中的紧迫问题上、放到研究解决干部群众反映强烈的突

出问题上,以求真务实的精神推进各项工作,真正做到讲实

话、开实会、想实招、办实事、见实效。

篇二:机关作风建设情况调研报告

加强和改进机关作风建设

根据乡局级后备干部培训安排,市委党校于五月份组织

开展了机关作风作风建设情况调研活动。通过问卷调查、座

谈会等形式,广泛征求各方面的意见和建议。经过分析,对

机关作风现状有了清晰的认识。据调查,我市政治生态好,

风清气正,有一大批忠于职守、兢兢业业干事业的干部队伍;

工作效率、服务质量逐步提高;机关效能、工作作风逐步好

转;工作机制、发展环境逐步优化。但与市委的要求、人民

群众的期望相比仍有较大差距,有些问题还应当引起足够重

视。

一、机关作风建设存在的主要问题

近年来,随着省“长吉一体化”战略和九台市“三城并

进,二三产业并举”建设目标的推进,九台市由过去纯农业

市转变为具有一定规模的工业化城市,干部的观念、知识、

意识和工作热情,习惯以传统思维想问题、办事情,不能主

动按科学发展的要求谋划工作,解决问题;对政策研究不透,

工作缺乏前瞻性,积极性不高,主动性不强。有些干部缺乏

群众观念,服务意识淡薄,一些职能部门和单位的工作人员

存在特权思想和官僚主义现象。

2工作责任心,事业心不强。有的干部精神状态不佳,

进取心不强,缺乏积极向上的精神状态,满足现状,得过且

过,干劲不足;有的工作标准不高,不求有功但求无过,干

工作的标准停留在完成任务上,停留在应付考核上,停留在

不受领导批评上,争先进位意识不强;有的缺乏攻坚克难的

魄力,工作中有畏难情绪,遇到问题不敢抓,不主动积极作

为,不寻创新方法,习惯请示报告,怕担责任,工作久拖不

决,满足于当“太平官”

3、素质能力不高。一些干部忙于事务,不注重学习,

习惯于凭经验做事;不求上进,学习流于形式,走过场;

理论学习与实践相脱节,造成认识和解决问题上的偏差;对

学习心浮气躁,思想消极,对从事的业务一知半解;在管理

实践中,有的对新情况新问题研究不透,对工作的复杂性认

识不到位,政策把握的能力不够,驾驭全局的能力欠缺,突

出表现在解决复杂问题水平低。更有甚者,有些干部固守传

统工作模式和做法,思想僵化,知识老化,能力弱化。

4执行力不强。执行力就是把想干的事情办成的能力。

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有些干部不按制度办事,对集体决议不认真执行,自行其是;

抓落实意识不强,习惯于以会议落实会议,以文件贯彻文件;

有的以检查评比代替工作等;有的部门、个人利益至上,对

味的就执行,不对味的就不执行,存在中梗阻、落实难问题;

有的不深入实际,虚报浮夸,一些问题长期得不到解决。

5、自律不够,他律不严。组织纪律松懈,我行我素,

上班迟到、早退,上班时间做与工作无关的事;一些制

度定的很严,但执行起来很松,如工作日午餐禁酒的规定形

同虚设,干部“走读”现象依然存在;少数干部拜金主义思

想严重,出现了以权谋私、贪污受贿等现象。干部教育、管

理和监督的经常性、制度化和规范化不够,甚至是缺失。

二、对策与建议

要建立“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”

的机关管理体制和运行机制,就必须改进机关作风。只有把

作风搞正,我市经济社会才能实现跨越发展。为此,特提出

以下建议。

1、抓教育,提高机关干部综合素质。在抓好学习政治

理论、业务知识、法律法规的同时,开展正反面典型教

育;进一步加强思想道德教育,切实增强全市干部的宗旨意

识、大局意识、法律意识;要在全市开展机关效能、作风大

讨论活动,不但讨论如何优化发展环境,提高效能,而且要

深入查找在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的问

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题,把影响发展的作风问题查摆到位,把影响发展作风问题

的危害性分析到位,不断提高广大干部群众对加强作风建设

的认识,形成作风效能建设基层看机关、干部看领导、领导

看全局的局面;新闻媒体要加大宣传力度,对作风查摆活动

进行跟踪报道,大力宣传效率高、作风硬、服务好的单位和

个人,

并开展明查暗访,对突出问题及时曝光,通过宣传和舆

论监督,推动作风的转变;开展座谈讨论、调研、考察培训、

专题讲座、现身说法、知识测试、业务比赛等多种学习方式,

提高机关干部的综合素质。

2、抓队伍,树立正确用人导向。坚持正确的用人导向

是推进作风转变的关键。用什么人,不用什么人,对作

风建设,具有重要导向作用。选用作风好的人,就树立了一

个形象具体的标杆,能够引导干部明确努力的方向,有利于

防止用人的不正之风,从而带动政风、行风的根本好转。在

实际工作中,要制定科学严密、系统完整的用人标准和考核

指标体系。把作风纳入干部考察的重要内容,全面深入地考

察发现干部,客观公正地分析评价干部,准确无误地使用干

部,做到重用干事的,调整误事的,撤掉出事的。要将作风

建设纳入机关部门年度工作考核内容,与政风行风评议、党

风廉政建设结合起来,每年对机关作风建设进行一次总结表

彰。把考核结果作为领导班子和领导干部业绩评定、选拔任

用的重要依据。3、抓管理,促进机关工作运转协调。切实

解决“文山会海”现象。两办要做好会议的协调安排工作,

避免出现同一时间要求部门主要负责人参加不同会议的情

况;改进文风、会风应从市委、市政府做起,提倡“多会合

一”、开短会、讲短话、讲实话、求实效,腾出时间让干部

干事创业;

要严格控制文件篇幅和发文数量,少发文、发短文。加

大机关管理力度,狠抓工作落实。要对实改非干部的管理拿

出一个意见,应根据干部特点调动积极性,充实到合适的岗

位上,为经济建设服务。以岗位责任制、服务承诺制、限时

办结制、首问负责制、一次性告知制、失职追究制等具体制

度的落实为支撑,定职责、定目标、定任务,确保“办事提

速增效、服务争先创优”目标的实现。要把有行政执法权、

项目审批权、资金支配权和有服务窗口的部门作为机关作风

整治的重点,严格落实轮岗交流、竞争上岗、述职述廉等制

度,努力解决在审批、执法、收费等服务环节上的不良风气。

4、抓考评,切实推进机关作风根本转变。研究制订更

加科学合理的绩效考评细则,建立由服务对象、社会机构、

人大、政协等多方参与的评议、评价制度;评价结果要及时

通报,作为问责的依据;要象市里一样,每年开展一次群众

考核范围,对政绩优异、作风良好、群众公认的干部,要提

拔重用,对群众不满意的干部,要及时给予组织处理,形成

正确的评价机制,促进机关作风和社会风气的根本好转。

5、抓监督,确保机关作风建设取得实效。建立完善合

理有效的监督机制;进一步完善(:学校作风建设调研报告)

监督管理体系,抓好党内监督、群众监督、新闻媒体监督等

网络建设;政府部门应向社

篇三:关于加强我市干部作风建设的调研报告

关于加强我市干部作风建设的调研报告

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来源:决策咨询委作者:日期:20XX-2-15

当前,随着我市经济社会的快速发展,体制改革和民主

法制建设的不断推进,社会经济成分、组织形式、就业方式、

利益关系和分配方式日益多样化,各种社会矛盾日益凸显,

给全市党员和干部队伍的思想观念、工作作风提出了新的更

高的要求。为了深入了解我市干部作风的现状,切实加强干

部作风建设,根据安排,我们先后深入绥德、清涧、定边、

靖边、府谷、横山六县就干部作风问题开展了调研。在全面

了解我市当前干部作风现状的基础上,就加强干部作风建设

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春景的诗句-匠心独具

学校作风建设调研报告

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