领导干部要讲团结

领导干部要讲团结

中共象州县委常委、纪委书记 覃保富

12月3日，市委书记张秀隆在全市机关党员大轮训培训

班上作了题为《提高素质，转变作风，为新来宾建设添砖加

瓦》重要讲话。我对全文内容仔细阅读了三遍，感受颇深。

尤其是张书记提到“人心齐、泰山移。团结就是力量，团结

出战斗力”这一观点时，我感慨万千。

实践证明，领导班子只有搞好团结，才能出凝聚力、出

战斗力；才能出智慧、出成绩；才能出干部、出人才；才能

有健康成长的沃土，有成就事业的舞台。面对新形势和新任

务，领导干部搞好团结显得尤为重要。各级领导干部一定要

认真贯彻落实科学发展观，忠实践行“三个代表”重要思想，

始终把团结视为头等大事，争做团结的表率。

第一要坚持民主集中，为团结和谐奠定组织保障。坚持

民主集中制，既是实现团结统一的重要基础和保证，也是实

行科学决策的基本途径和方法。一个单位、一个班子，不能

一个人说了算，但也不能谁说了都算。只有坚持民主集中制，

把民主基础上的集中和集中指导下的民主有机地结合起来，

才既能避免决策时的推诿扯皮效率低下，又能避免“一言

堂”、“家长制”或因个人主观武断造成的决策失误。因此，

重大问题决策必须严格按照民主集中制的原则和程序进行，

避免民主不够、集中不力以及决策之后执行不力的现象发

生。

第二要加强交流沟通，为团结和谐营造良好氛围。俗话

说：“五个指头各有长短。”一个领导班子，无论其人数多

少，由于各人的水平、阅历、年龄、所受教育等不同，其性

格、爱好、看问题的角度及其工作方式和方法均会呈现多样

最能看出一个人的党性，也最能看出一个人的品行。在一个

班子里，要形成团结一心干事业、齐心协力抓工作的良好局

面，关键在于班子成员要有良好的党性修养。“一把手”要

坚持讲党性、树正气，虚怀若谷，以德服人；其他班子成员

要增强大局意识，积极配合，相互支持，合作共事。要坚持

大事讲原则、小事讲风格，在大是大非面前不含糊、不和稀

泥；在一般问题上讲感情、讲友谊，不利于团结的话不说，

不利于团结的事不做，使班子成员之间成为政治上志同道合

的、思想上肝胆相照的知己、工作上密切配合的同事、

生活上相互关心的挚友。

讲团结需要守纪律

2005年03月

23日 07:51 解放军报

时下在有的单位，班子成员间虽然也

很“团结”，可一出问题却是“拔出萝卜

带出泥”，一荣俱荣，一损俱损。究其原

因，就是这种貌似的“团结”失去了原则

和纪律的约束，从表面看是团结，实则是

“结团”。这种带有江湖习气，不守纪律、

毫无原则的所谓“团结”，不仅不能出效

益、出形象、出干部、出战斗力，而且很

容易出不正之风，与我们所倡导的团结有

着天壤之别。

真正的团结，应该是建立在讲原

则、守纪律基础上的团结。笔者曾听一位

从事党务工作多年的老讲：“对党委

班子来说，团结好比是铁，原则和纪律好

比是烈火，好铁只有经过烈火的锤炼，才

能变成好钢。好铁如果不淬火，‘风’蚀

‘雨’淋，是很容易生锈的。”大量事实

说明，只有讲原则、守纪律的团结，才能

够真正发挥团结的力量，使党委班子成为

攻无不克、战无不胜的坚强堡垒；相反，

团结一旦脱离原则的轨道，不受纪律的约

束，表面上看似一团和气，实际上很容易

给班子建设、部队发展埋下隐患，也很容

易对一些不良现象放任自流，甚至助纣为

虐。

分析有些人在团结问题上不讲原则、

不守纪律的原因，有两种情况值得我们重

视。一种是怕背上“不团结人”的名声，

而不敢开展正常的批评和自我批评。于

是，在一些不良倾向面前讲情面，对

存在的缺点乃至错误，不是及时地拉拉袖

子，而是相互打哈哈，得过且过，甚至对

已经出现的问题苗头，也抱着“家丑不可

外扬”的态度，大事化小，小事化了。这

种“好好先生”的态度，看似讲大局，维

护团结，实则害了，损坏了党的形象。

另一种情况是，少数错误地认为，作

为领导尤其是主要领导，有霸气，才能压

住阵脚；有权威，才是有能力。所以讲霸

气不讲原则，讲权威不讲纪律。在此情况

下虽然也会产生铁板一块、一呼百应的现

象，但事实上群众是有异议甚至是有怨气

的，这种“团结”，也是很难经受住风浪

考验的。

这两种态度，不仅对维护团结统一不

利，而且也与党员先进性的要求相背离。

团结如果不受原则和纪律约束，也就没有

先进性可言。同时，也只有在坚持原则、

遵守纪律的基础上，敢于拿起批评与自我

批评的武器，才能更加自觉主动地与各种

错误思想观念和不良现象作斗争，才能确

保团结不偏轨。

讲团结需要讲原则守纪律，需要我们

拿起批评与自我批评的武器。尤其是领导

干部，更要带头树正气，讲民主，自觉摆

正个人与组织的关系，切实消除少数人身

上存在的“老虎屁股摸不得、个人利益碰

不得、反面意见提不得”的不良习气，自

觉接受党内的批评与监督，积极营造讲民

主、守纪律、促团结的良好氛围，从而进

一步加强法规制度的落实，使团结朝着更

加稳固健康的方向发展。（来源：解放军

报第7版）

讲团结需要守纪律

2005年03月

23日 07:51 解放军报

时下在有的单位，班子成员间虽然也

很“团结”，可一出问题却是“拔出萝卜

带出泥”，一荣俱荣，一损俱损。究其原

因，就是这种貌似的“团结”失去了原则

和纪律的约束，从表面看是团结，实则是

“结团”。这种带有江湖习气，不守纪律、

毫无原则的所谓“团结”，不仅不能出效

益、出形象、出干部、出战斗力，而且很

容易出不正之风，与我们所倡导的团结有

着天壤之别。

真正的团结，应该是建立在讲原

则、守纪律基础上的团结。笔者曾听一位

从事党务工作多年的老讲：“对党委

班子来说，团结好比是铁，原则和纪律好

比是烈火，好铁只有经过烈火的锤炼，才

能变成好钢。好铁如果不淬火，‘风’蚀

‘雨’淋，是很容易生锈的。”大量事实

说明，只有讲原则、守纪律的团结，才能

够真正发挥团结的力量，使党委班子成为

攻无不克、战无不胜的坚强堡垒；相反，

团结一旦脱离原则的轨道，不受纪律的约

束，表面上看似一团和气，实际上很容易

给班子建设、部队发展埋下隐患，也很容

易对一些不良现象放任自流，甚至助纣为

虐。

分析有些人在团结问题上不讲原则、

不守纪律的原因，有两种情况值得我们重

视。一种是怕背上“不团结人”的名声，

而不敢开展正常的批评和自我批评。于

是，在一些不良倾向面前讲情面，对

存在的缺点乃至错误，不是及时地拉拉袖

子，而是相互打哈哈，得过且过，甚至对

已经出现的问题苗头，也抱着“家丑不可

外扬”的态度，大事化小，小事化了。这

种“好好先生”的态度，看似讲大局，维

护团结，实则害了，损坏了党的形象。

另一种情况是，少数错误地认为，作

为领导尤其是主要领导，有霸气，才能压

住阵脚；有权威，才是有能力。所以讲霸

气不讲原则，讲权威不讲纪律。在此情况

下虽然也会产生铁板一块、一呼百应的现

象，但事实上群众是有异议甚至是有怨气

的，这种“团结”，也是很难经受住风浪

考验的。

这两种态度，不仅对维护团结统一不

利，而且也与党员先进性的要求相背离。

团结如果不受原则和纪律约束，也就没有

先进性可言。同时，也只有在坚持原则、

遵守纪律的基础上，敢于拿起批评与自我

批评的武器，才能更加自觉主动地与各种

错误思想观念和不良现象作斗争，才能确

保团结不偏轨。

讲团结需要讲原则守纪律，需要我们

拿起批评与自我批评的武器。尤其是领导

干部，更要带头树正气，讲民主，自觉摆

正个人与组织的关系，切实消除少数人身

上存在的“老虎屁股摸不得、个人利益碰

不得、反面意见提不得”的不良习气，自

觉接受党内的批评与监督，积极营造讲民

主、守纪律、促团结的良好氛围，从而进

一步加强法规制度的落实，使团结朝着更

加稳固健康的方向发展。（来源：解放军

报第7版）