2020年街道社区党委班子建设情况工作报告
1、切实加强领导,认真履行管党职责。街道党委领
导班子认真履行管党职责,坚持把加强社区党组织整顿建设作为
首要任务来抓。根据各社区实际情况,实行了机关干部分工包社
区制度。通过落实责任、领导带头,调动了广大党员干部的工作
积极性。
2、狠抓组织整顿,精心选配党支部班子。街道党工委高
度重视社区领导班子建设,并对各社区班子进行全面的考察,通
过召开座谈会、问卷调查、入户走访,全面掌握社区组织建设的
情况,找症结,定重点并确定了“促强、帮弱,配套联动,整体
推进”的工作思路。
3、加强教育培训,全面提高党员干部素质。针对社区党
员干部思想、工作、生活等方面存在的突出问题,有针对性地加
强了党员干部的教育培训。对奉献意识差的党员干部,突出加强
了世界观、人生观、价值观的教育,引导他们正确处理“大家”与
“小家”的关系,发挥带头作用;对思想保守、畏难发愁的党员干部,
突出加强了解放思想的教育,启发引导他们发扬敢闯敢试、百折
不挠的精神。
一、社区两委班子基本情况
通过社区居委会换届选举,对xx街道办事处的13个社区
进行了调查。通过调研,一半以上的社区党委对两委班子建设比
较重视,能够及时处理社区班子建设中的突出问题,可以说,社
区党委班子建设总的形势是好的,呈现出了积极、健康的发展态
势,为促进社区的和谐发展奠定了良好的组织基础。同时发现,
社区党委班子建设中还存在一些问题,影响着党和政府在群众中
的形象和威信,影响着社区的发展和稳定。
二、存在的主要问题
1、社区领导班子整体素质不高。主要表现在三个方面:
一是文化程度偏低。社区党委干部的文化程度较以前相比,有了
很大程度的提高,但高中以下文化程度的比例仍然很高。二是学
习的积极性不高。部分社区干部只注重干一些具体的工作,忽视
了对政治理论的学习。三是民主、法律意识淡薄。个别社区干部
工作方式简单,领导方法陈旧,导致工作中与群关系紧张,矛盾
增多。
2、社区干部队伍后继乏人。一是社区班子年龄结构老化。
这一点普遍得到广大社区干部的重视,有些社区在换届选举中及
时为班子输入新鲜血液。但目前领导班子老化现象还比较严重,
大部分社区党委干部都在50岁以上。二是社区后备干部缺乏。
现如今有头脑、有能力的年轻人都把眼光放在经济发展上,真正
愿意服务社区、扎根基层的人越来越少。三是社区干部待遇低。
社区工作环境艰苦,任务繁重,不少社区干部不安心本职工作,
人心思动现象较普遍,甚至干脆“撂担子”。
3、社区办公设施不够完善。虽然近年来,政府在社区发
展方面的投资力度越来越大,但由于受到地域差异的限制,建设
发展不平衡,如香里社区处在老城区,基础设施不够完善,除了
完成政府布置的行政性工作外,只能为居民提供一些简单的社区
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