加强领导班子思想政治建设调查问卷

加强领导班子思想政治建设调查问卷

为进一步加强换届后各级领导班子思想政治建设，着力解

决领导干部在担当作为等方面存在的突出问题，现以问卷调查

的形式征求您对加强领导班子思想政治建设等方面的意见建

议，请您认真阅读本调查问卷相关内容（问卷内容可多选），

认真填写意见建议。

中共定西市委组织部

2017年 月 日

1.您的职务情况是（ ）

A.县区四大班子成员。

B.市直部门单位领导班子成员。

C.乡镇或县区直部门单位领导班子成员。

D.组织人事部门干部。

E.纪检监察部门干部。

F.其他（可填写）。

2.您对本单位领导班子思想政治建设的总体评价是（ ）

A.因循守旧，较差。

B.被动接受，一般。

C.主动接受，较好。

D.大胆创新，开拓进取，好。

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3.您认为当前领导班子在思想政治建设方面存在的突出问题是

（ ）

A.理想信念问题。

B.政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识问题。

C.思想解放、开拓创新问题。

D.宗旨意识、公仆意识问题。

E.领导水平和执政能力问题。

F.领导班子的运行机制问题。

G.领导班子团结问题。

H.领导班子制度建设问题。

I.用人导向和选人用人风气问题。

J.领导干部工作作风问题。

K.领导干部精神状态问题。

L.领导干部廉洁自律问题。

M.干部监督问题。

4.您的政策理论学习状况是（ ）

A.经常学习。

B.偶尔学习。

C.很少学习。

D.从不。

5.您认为本单位领导干部在思想作风上有哪些突出问题（ ）

A.不遵守纪律，上班迟到早退，对工作没有热情，工作得过且过

B.上下级关系沟通不够顺畅，思想迷茫，一盘散沙。

C.小富即安、小成即满,取得一点成绩就津津乐道,看不到与先进地

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区、先进单位的差距,看不到工作中存在的问题,自我感觉良好,裹足

不前。

D.工作作风漂浮，不严不实。

E.没有群众观念，服务意识不强，服务态度差。

F.工作推诿扯皮，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，缺乏

责任感和担当意识。

G.其他（可填写）。

6.您认为领导干部精神懈怠、不思进取、不想担当作为的情形具体

表现有哪些（ ）

A.对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰,态度消极,

行动迟缓。

B.贯彻上级部署要求照搬照抄,不结合实际,不深入了解情况,不研究

具体落实措施,上下一般粗,大而化之、没有实效。

C.对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖,

不推不动。

D.工作标准不高,满足于一般化,只求过得去、不求过得硬。

E.有的心思不在工作上,想的是如何享受生活、吃好玩好,饱食终日、

无所用心,出工不出力,人在心已散。

F.有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”,不愿亲力亲为,层层批办转办,谁

也没有靠实责任,最后工作落了空。

7.您认为领导干部在工作中心存顾虑、畏首畏尾、不敢担当作为的

具体表现有哪些（ ）

A.怕决策失误,不敢大胆拍板。

B.怕有风险,不敢创新突破。

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C.怕干得多出错多,不敢主动干事。

D.怕惹麻烦,不敢直面群众。

E.怕得罪人,不敢坚持原则。

F.怕炒作曝光,不敢“出头露面”。

G.怕担责任,工作推诿扯皮。

8.深入解决“为官不为”，您认为应该采取以下哪些措施（ ）

A.坚持高位统筹，加强组织领导。

B.开展谈心谈话，深入查摆问题。

C.开展自查自纠，明确整改措施。

D.强化担当意识，树立开拓进取精神。

E.梳理线索，挂牌督办。

F.其他（可填写）。

9.您认为推进领导干部能上能下，调整不适宜、不胜任担任现职干

部，应该从哪些方面着手加强（ ）

A.正面引导，积极营造干部“下”的良好氛围。

B.科学研究，建立群众信服的认定标准。

C.强化考核，健全务实高效的评判体系。

D.系统谋划，确保“下”的干部受到公平对待。

E.其他（可填写）。

10.您认为如何提升领导班子思想政治建设的成效（ ）

A.加强理论学习，提高干部思想和业务水平。

B.健全和完善制度，用制度管人管事。

C.运用电子政务和监察现代科技手段规范行政权力运行。

D.加强监督，从严惩处。

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E.其他（可填写）。

11.在“三个区分开来”中您认为本单位在哪些方面做得还不够到位

（ ）

A.把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，

同明知故犯的违纪违法行为还没有区分开来。

B.把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令

禁止后依然我行我素的违纪违法行为还没有区分开来。

C.把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为还没有

区分开来。

D.对那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部保护不够。

12.从目前的工作实际来看，您认为应从哪些方面完善干部容错纠错

机制( )

A.建立容错纠错制度体系，事前多激励，撑腰打气、提升干劲；事

中强监督，加强用权、筑牢防线；事后常谈心，消除顾虑、重振信

心。

B.完善规范容错免责的具体程序，细化申请、核查、认定、实施、

答复等步骤和环节，不让被容错免责者在年度考核、干部考察、评

先评优等方面受到负面牵涉。

C.应及时纠错纠偏，通过提醒反馈等方式，督促干部找准问题症结，

让干部干成事。

D.对干部实行容错、纠错并免于追责问责后，要及时通过相关渠道

给予公开，消除影响。

E.修订完善领导干部职务与职级并行规定，对有等待思想，在落实

上级重大决策部署中惯于讲条件、搞变通、打折扣的庸干部、懒干

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部，延长职级提升时限，产生警示效果，从而激发积极性和潜能，

变压力为动力。

F.应防止容错免责成为违纪违法的“挡箭牌”。

G.其他（可填写）。

13.您认为本单位领导干部不担当、不作为的突出表现是什么？如何

改进？

14.您对于建立干部容错纠错机制有什么意见建议？

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