领导班子思想政治建设交流材料

加强领导班子思想政治建设

为全县经济社会实现跨越式发展提供坚强的组织保证

近年来，XX县委始终坚持把思想政治建设作为加

强领导班子建设的首要任务,坚持以中国特色社会主义

理论体系为指导,积极创新工作思路,不断加强和改进

思想政治建设,有力地促进了全县各级领导班子、领导

干部思想政治素质和执政能力的提高，为全县经济社

会跨越式发展提供了强有力的思想保证。我们的主要

做法是：

一、以提高素质为目标，通过抓好理论武装加强

思想政治建设

始终坚持把领导班子思想政治建设作为领导班子

和领导干部干事创业、推动发展、凝聚人心、形成合

力的基础工作来抓，以提高素质为目标，采取中心组

学习、集中培训、理论宣讲、主题教育活动等形式，

用最新理论成果来武装头脑，提高素质，增强本领。

一是加强理论教育，夯实思想基础。全县各级党组织

普遍健全完善了理论学习制度、中心组学习制度，实

行“一把手”抓理论学习责任制，把加强理论学习贯

穿于理论教育的始终。县委中心组坚持按期集中学习，

并在《今日XX》、《XX风貌》和政府网站开设了理论

学习专栏，共刊登领导干部理论文章XX篇；先后开设

了社会主义荣辱观、十七大和十七届三中全会精神等

XX个专题学习论坛栏目，XX名党政“一把手”围绕

主题发表了文章，进行了讨论。县委先后举办理论研

讨会XX场次，组成宣讲团到乡镇和部门单位举办专题

讲座XX多场次，有力地推进了全县领导干部理论学习

的深入开展。制定完善了领导干部主题培训班次管理

制度，规范了干部教育培训工作，坚持以提升领导干

部思想政治素质和执政能力为目的，采取“引进来”

与“派出去”相结合的方式，探索“菜单式”讲学方

法，有重点、分类别对各级领导干部进行基础理论、

能力素质、党性修养等方面的培训，提高了他们的综

合素质和执政能力。近年来，先后举办乡科级领导干

部、党务工作者、科级后备干部和村两委班子负责人

培训班XX期，培训各级干部XX人次。二是强化工学

结合，提高干事本领。扎实开展“解放思想、真抓实

干、加快发展”、“转变作风、干干净净干事”学习教

育活动以及“机关效能建设年”活动，坚持理论联系

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实际，要求科级以上干部每年针对全县经济社会发展

的重要问题进行调研，结合主题实践活动开展，教育

和引导广大干部坚持在学中干、在干中学，把学习和

工作紧密的结合起来，在工作中加深对学习的理解，

在学习中思考工作，把理论武装的成果落实到具体行

动上，落实到具体工作中，达到提高和增强各级领导

班子破解难题、推动发展的能力。

二、以增强合力为根本，通过抓好民主集中制加

强思想政治建设

县委始终坚持把领导班子思想政治建设贯穿于民

主集中制之中，体现在各级领导班子整体功能的发挥

上。一是坚持集体领导制度。建立了《县委工作规则》、

入基层进行调研，了解和掌握相关信息，为决策提供

依据；对专业性、政策性强的决策，坚持聘请专家学

者和有关咨询机构进行评估论证，提高了决策的科学

性；对与群众利益密切相关的决策事项，主动听取“两

代表一委员”、组织工作督查员和基层群众意见，坚持

实行社会听证和公示制度，保证了群众的知情权和参

与权；对决策后确定的重点工作和任务实行目标分解，

按照领导分工落实责任，并派督察组进行重点督办，

保证决策的权威性和实效性。三是落实党内生活会制

度。健全完善民主生活会、党内外互相监督等各项制

度，实现了党内生活制度化、规范化。坚持适时召开

县委全体（扩大）会议和民主生活会，及时通报工作

情况，认真开展批评与自我批评，达到了沟通思想、

坚持以加强思想政治建设来加强干部队伍建设，

激发领导干部干事创业的积极性、责任性和主动性，

凝聚工作合力。一是坚持公道用人，不断提高选人用

人公信度。县委把选准人用好人作为加强领导班子思

想政治建设的有效途径，认真贯彻执行《党政领导干

部选拔任用工作条例》，按照“政治上靠得住，工作

上有本事，生活上重品行”的选人用人标准，严格民

主推荐、组织考察、集体决定、任前公示和监督使用

等关口，形成了人尽其才、才尽其用，能上能下、充

满活力的用人机制，把方方面面的人才充实到干部队

伍中。尤其是近几年对XX名在计划生育、设施农业、

城乡环境整治等重点工作中表现突出的乡镇副职和

部门副职及时提拔到正职领导岗位，从一般干部中提

拔优秀年轻干部XX名。同时大力培养年轻干部，通

过选派农村工作指导员和挂职锻炼等形式提高年轻

干部的能力素质，近年来先后选派XX名副科级干部

和XX名优秀年轻干部到乡镇村挂职锻炼。二是深化

干部人事制度改革，促进优秀人才不断涌现。先后制

定出台了《领导干部任前公示制度》、《科级领导干部

任职条件资格规定》、《县委管理干部任免工作程序暂

行规定》、《XX县事业单位领导人员任免管理暂行规定》

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等二十多项干部人事工作制度，并编印成册，发放给

县直部门、乡镇党政负责人手中。先后在公、检、法

系统开展了中层干部竞争上岗；公开选拔（选聘）了

县招商局正副局长和工作人员；开展了“三推两考一

选”乡镇副职试点工作；在村“两委”班子换届选举

中全面推行了“两推一选”和“公推直选”制度。XX

年通过公开竞争上岗聘任了XX名县城中学校长，为今

后做好干部选聘工作积累了宝贵的经验。三是不断改

进工作方法，坚持客观公正的考核领导班子和领导干

部。建立目标管理责任制，按照“年初建账、年终查

账、年底交账”的原则，坚持上级、同级、下级三级

联评的方法，每年对全县科级领导班子考核一次，把

领导班子和工作责任制落实结合起来，并把考核结果

作为调班子、配干部、强队伍的重要依据。坚持以实

绩论干部，修改完善了《党政领导干部考核考察工作

实施办法》、《党政领导干部职责暂行规定》、《年度岗

位目标责任考核办法》、《全县重点工作责任追究办

法》，建立了以工作实绩为主要内容的考核指标体系，

完善并推行定性与定量相结合的考核制度，实行严格

的责任追究和末尾淘汰制。充分运用考核结果，选拔

任用了一批政治素质好、作风扎实、业绩突出、群众

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公认的优秀干部，同时对一些工作打不开局面的领导

班子成员进行了调整。先后通过班子考核和责任制考

核对考核末尾的乡镇和部门单位的XX名领导干部进

行了免职和岗位调整。

四、以转变作风为抓手，通过推动发展来加强思

想政治建设

坚持把推动发展作为检验领导班子思想政治建设

成效的重要标准，切实加强领导干部作风建设，在转

变作风中增强动力，推动发展。在全县大力弘扬领导

苦抓、干部苦帮、群众苦干的“三苦”精神，坚持一

级做给一级看，一级带着一级干，推行县委、政府领

导轮流大接访活动，解决了许多实际问题，为各级领

导班子转变作风树立了榜样。全面推行一线工作法，

实行一线工作责任制，组织开展了城乡党组织和党员

结对帮扶活动，XX名县级领导联系XX个乡镇，全县

XX个部门单位党组织和XX个农村党支部XX名党员

结成了帮扶对子，累计折合帮扶资金XX万元，落实帮

扶项目XX多个，为群众办理实事XX多件。尤其在近

年来的计划生育、设施农业和城乡环境整治工作中，

县委开展了规模空前的“万人入户”、“千名干部下乡”

等活动，督促各级领导干部扎实作风、下移重心、靠

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前指挥、率先示范，在实干中进一步提高了素质，转

变了作风，推进了发展，密切了党群干群关系。

总的来说，近几年来，我县在加强和改进领导班

子思想政治建设工作中取得了一定的成效，但与上级

党组织的要求还有一定的差距。在今后的工作中，我

们将认真贯彻本次会议精神，以即将开展的学习和实