加强中层党政领导班子和干部队伍建设的意见

加强中层党政领导班子和干部队伍建设的意见

为进一步加强我校中层党政领导班子和干部队伍建设，

更好地推动学校科学发展，根据《中国共产党普通高等学校

基层组织工作条例》等有关文件精神，结合我校实际，提出

以下意见。

一、加强思想建设，努力提高领导干部素质

1.坚持把思想理论建设放在首位。领导干部要坚持和贯

彻党的思想路线，解放思想、实事求是、与时俱进，开拓创

新，攻坚克难，不因循守旧、固步自封，不断研究新情况，

解决新问题，努力增强大局意识和责任意识，始终保持对党

的事业的忠诚和热忱，始终保持奋发有为的精神状态，始终

保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，深入贯彻落实科学发

展观，提高运用科学理论改造主观世界和客观世界能力。

2.大力加强干部培训工作。以坚定理想信念、增强执政

训，培养其战略思维和世界眼光。

3.认真落实学习考核制度。进一步贯彻落实中组部、中

宣部《关于建立县级以上党政领导干部理论学习考核制度的

若干意见》，把干部参加理论培训、中心组学习、在线自学

的情况作为述职的重要内容。理论学习考核结果要同年度考

核挂钩，同评优评奖挂钩，同干部任用相联系。

二、加强组织建设，切实增强班子整体功能

1.合理设置领导干部职数。各中层党组织领导职数一般

为1正1副。学生人数在800人以下的学院，行政领导职数

一般为1正2副；学生人数在800人以上的学院，行政领导

职数一般为1正3副。职能部门领导职数一般为1正1副或

2副。直属等其他单位领导职数一般为1正1副。各中层单

位党政领导班子、职能部门、直属等单位需增加职数的，须

经学校批准。

2.实行中层领导班子任期制。党政领导班子及其正副职

领导职务每个任期为4年。任期届满按期换届。届中经学校

批准可进行个别调整和增补。因特殊情况需延期换届的，须

经校党委批准。领导干部在同一岗位任职一般不超过两届。

校工会、团委领导班子的任期按各自章程执行。

3.实行领导干部交流轮岗制。加强机关与基层、党务和

行政干部的交流和轮岗，鼓励干部进行挂职锻炼。中层领导

干部在同一岗位任职满8年的、或在同一个部门连续担任正

2

副职满10年的、或在同一单位不同岗位任职满10年的，一

般应当交流。对缺少基层工作经验或者岗位经历单一的领导

干部，应当有计划地交流。专业性较强部门的领导干部、或

领导干部离最高任职年龄不满4年的，根据工作需要可不交

流或暂缓交流。探索专任教师兼做管理工作的有效机制。

4.合理配备中层党政领导班子。坚持公开、平等、竞争、

择优原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准。完善干部选

拔任用机制。优化领导班子配备，形成班子成员年龄、经历、

专长、性格互补的合理结构，增强班子整体功能和合力。按

照政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于

抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的要求，选好配强党

政正职领导干部。加强女干部、少数民族干部和党外干部培

养选拔，做到系统培养、择优使用。

5.培养造就大批优秀年轻干部。贯彻落实中央《关于加

强培养选拔年轻干部工作的意见》和《2009-2020年全国党

政领导班子后备干部队伍建设规划》，把大力培养选拔年轻

干部和后备干部作为事关学校全局、长远发展的战略任务。

制定学校中层党政领导班子后备干部队伍建设规划和实施

办法，扎实推进后备干部工作。担任机关职能部门正职的一

般应有教学科研单位或直属后勤单位班子成员工作经历；担

任领导班子副职的兼职领导干部一般应具有担任系主任、研

究所负责人、党支部委员、辅导员、班主任等经历。