领导班子建设 调研报告

领导班子坚持团结协作

增强整体合力的调研报告

近年来，我县认真贯彻落实党的十七大、十七大以来历

次全会精神和省委九次党代会精神，以科学发展观为指导，

严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，大力推进干

部人事制度改革，不断加强领导班子建设，增强整体合力，

提高、完善和发挥领导班子的整体功能，为加快经济社会发

展提供了坚强的组织保证。

一、主要做法

加强领导班子的建设要根据形势任务的发展变化，积极

研究探索新时期党委班子建设的特点和规律，努力加强、改

进和创新党内生活，在改革完善领导方式、领导体制、工作

制度上有新的发展和突破，不断提高领导班子坚持团结协

作、增强整体合力的能力。我们的主要做法是：

（一）着眼实际，加强创新，解决新时期新问题。一是

三是在各项工作中追求创新。紧紧抓住和围绕经济发展，创

新工作机制和工作方法，通过加强学习和实践锻炼，不断提

高领导团结协作的能力素质，提高决策的科学化水平，促进

各项工作的协调发展。

（二）加强思想建设和制度建设，为增强党委班子聚力

奠定坚实基础。近年来，通过“科学发展观”思想和“创先

争优”活动的学习教育，领导班子的思想素质、政治意识和

制度观念有了明显增强，对促进党的建设起到了重要作用。

代发展要求的措施规定认真梳理，提出解决思路，不断使工

作走上制度化、法制化和规范化的轨道。

（三）抓住关键环节增强整体合力。一是不断提高组织

生活质量。通过召开民主生活会对党员领导干部加强教育管

理，切实严格党内的组织生活，通过组织生活把大家的思想

凝聚和统一。二是高度重视搞好团结，把团结作为领导班子

形成强大凝聚力和战斗力的重要保证，作为完成好各项任

务、抓好工作落实的前提和基础。三是主要领导一视同仁地

对待班子成员，做到公正处事，不有近有远，不厚此薄彼。

四是互相关心，互相爱护，互相支持，领导班子成员之间多

一是把选好干部作为增强班子整体功能的前提。坚持

“五重五不简单”用人原则，把靠得住、有本事，想干事、

能干事、会干事、干成事，作为选用干部的基本着眼点，坚

决破除论资排辈的选人用人观念。把工作需要、人岗相适、

群众满意，作为选用干部的基本要求，把缺什么、选什么、

用什么作为选用干部的基本原则，将德才兼备、实绩突出、

群众公认、符合岗位任职要求的人及时选拔到领导岗位上

制，为年轻干部的选拔任用创造有利条件。要重视干部的专

业特长，进一步优化领导班子专业知识结构。在干部选拔时，

要在考察中加大对文化水平、业务知识和专业特长的了解和

综合评估，按照单位职能、工作性质、岗位目标要求，来选

配能力与岗位相匹配的干部；在领导班子组成上，要充分考

虑各成员间知识、专业的搭配；在干部上岗后的日常管理中，

鼓励干部继续学习和接受培训教育，要将各种系列的专业培

训列入干部教育培训工作计划，不断提升干部的专业知识层

次，在动态的继续教育中，不断完善和优化领导班子的专业

必须贯彻管人与管事相结合原则，切实加强对领导班子和领

导干部的管理和监督。纠正重干部选拔任用，轻领导班子建

设的倾向；树立选好干部是关键，建好班子是重点的观念；

形成选好干部、配强班子与抓好班子长效管理、发挥整体功

能并重的工作格局。严格执行各项监督制度，以领导班子和