员工作息时间管理制度条例

员工作息时间管理制度条例

（经典版）

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序言

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员工作息时间管理制度条例

员工作息时间管理制度条例7篇

合理安排好孩子的作息时间，会是让人觉得快乐的一件事。因此

我们应格外关注作息时间安排的问题，要认识到合理安排作息时间的

重要性。下面是本店铺为大家带来的员工作息时间管理制度条例，希

望大家喜欢。

员工作息时间管理制度条例篇1

1.0适用范围:

适用于公司各部门。

2.0工作时间:

2.1日常工作时间:每日08:30-18:00(夏令时),08:30-17:30(冬

令时)。

2.2作息时间:

职位每日工作时间休息时间

总经理、副总经理、客户主任

工程部长、护卫部长、财务部长

综合部长、环境部长、人事主办、

文员、仓管员、司机、会计、出纳员夏令时:

08:30-12:00

14:30-18:00

冬令时:

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08:30-12:00

14:00-17:30每月6天

客户助理a:08:30-12:00

14:30-18:00

b:12:00-14:30

18:00-22:00每月6天

维修技工24小时待命每月6天

运行技工a:07:30-11:30

13:30-17:30

b:11:30-13:30

17:30-23:30

c:23:30-07:30每月6天

护卫员、中控值班员a:03:00-11:45

b:11:45-17:45

c:17:45-03:00每月4天

2.2.1各部门根据以上作息时间及部门实际工作需要安排各职位

作息时间,经公司综合事务部审核,报公司总经理批准后执行。

2.2.2运行技工、中控值班员、护卫员实行每周轮班制。

2.2.3护卫部长休息时必须与公司保持联系,并能随时到达现场。

2.2.4中层管理职员根据实际工作需要自行安排值班,值班时

间:08:30-22:00。

2.3.5部分职位因工作量的不确定性,可根据实际工作量适当安

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排职员调休。

2.2.6休息期间及法定节假日,须安排管理职员值班,不能补休的

将发放津贴。

员工作息时间管理制度条例篇2

一、目的

为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本

的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。旨在帮

助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资

源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。

二、适用范围

新疆多路建设工程有限公司全体员工

三、工作时间

1.夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：

00

2.冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：

30

考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立

即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进

行扣分。

四、程序内容

1.、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进

行考勤，听到?“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，

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应重新刷指纹。

2、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部

门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。

3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤

记录，否则按缺勤处理。

4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下

班时间。

5、员工正常休息时间为每月4天。以先后顺序为准，如超过2

人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。

6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟

到。

7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，

以签到和宣誓为准。

8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，

视为员工自行离职。

五、迟到细则：

1、迟到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早会);

2、迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元;迟到

超过一小时以上的扣3分即30元;11：00点以后到岗的，扣5分即

50元;单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同

时额外扣5分纪律分即50元。

3、单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，

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同时额外扣10分纪律分即100元。

4、单月累计迟到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，

同时属严重违反公司规章制度。

六、旷工处罚制度：

1、未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以

上即视为旷工。

2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理

外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工

处理。

3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。

七、请假的相关规定制度：

1、事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在

事假单说明的实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司

业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。

2、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2

天。如特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则

视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。

八、病假的相关的规定制度：

病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报

部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤

主管。

九、其他：

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1、本制度解释权归公司人事行政部。

2、本制度未尽事宜按上级有关规定执行。

3、本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。

员工作息时间管理制度条例篇3

1、考勤方式及工作时间

1、考勤对象为上海公司全体员工。

2、原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考勤设

备，并通过考勤系统记录考勤情况。

3、职能部门上班时间为：上午8：30—12：00，下午13：30—

17：30；

4、项目服务人员上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：

30—17：30；

5、项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤。

一定要按照排班班次出勤，一旦出现错误又没能及时整改，受伤

的就是您的钱包啦！

2、考勤异常及旷工定义

1、迟到、早退、忘打卡视为考勤异常；未打卡且无补卡申请或

应出勤而未出勤视为旷工；

2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，

可直接造成迟到早退扣款！

3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0.5

日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。

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特别提醒！根据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行

补卡申请的，都将会按照旷工一天计算，所以一定要好好打卡啊。

3、关于补卡

1、未打卡：确因客观原因（断电断网、指纹脱落、新员工未录

指纹等）导致员工未能正常打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日

内发起补卡申请，审批通过后视为正常考勤；

2、忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的，应最晚于异常

产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后记为忘打卡；若未发

起补卡申请或补卡申请未通过的`，按旷工处理；三天！三天！三天！

重要的事情说三遍！过时不予补卡哦。

4、关于请假

1、所有类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方可休假，

严禁事后补假的产生；

2、员工因公外出原则上也需提前进行线上外出申请，如确为突

发外出，最晚于外出当日发起申请，因公外出同样不允许事后补单；

3、调休：调休必须是产生本休加班后方可进行调休申请，即“先

加班，后调休”，严禁因个人原因将本休天提前；

5、划重点：

1、所有异常的处理时限为三天，请及时关注自己的考勤打卡情

况；

2、人员请假、外出，均需提前发起申请；

3、考勤冻结日为次月2日，月底发起的补卡、请假流程需在次

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月2日前完成审批，次月2日后将无法处理考勤异常；

4、员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计3次免责机会，超出

三次的部分，第4—6次，单次产生考勤异常扣款30元，第7次及以

上，单次扣款50元。

5、连续旷工3天予以解除劳动合同处分。

最后的`最后，如果实在是记不住打卡，那就在上下班时间设置

两个闹钟吧，动动小手，旷工没有，岂不是美滋滋嘛！

员工作息时间管理制度条例篇4

一、总则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30

为休息时间(夏季作息时间)。

三、工作制

公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天

标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。

四、考勤范围

1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

五、考勤办法

1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两

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次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免

打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，

如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经

理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。

一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前

不能回来者，临走时打下卡。

6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上

月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前

台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

8、考勤设置种类：

(1)迟到。比预定上班时间晚到。

(2)早退。比预定下班时间早走。

(3)旷工。无故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤。在外办事。

(6)调休。

六、考勤统计及评价

1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然

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后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

2、考勤计分办法。

a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到

30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

b：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退

30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

c：旷工。旷工一次扣20分。

d：请假超期。一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

优：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。

3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

员工作息时间管理制度条例篇5

第一节工作时间

1、职能部门上班时间：

5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：

00。

10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—

17：30。

3月—8月实行单双排休工作制，9月—2月实行两单一双工作制，

周末由部门安排值班人员；

2、销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间

来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定申报备案不定时工

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作制及综合计算工时工作制，具体上班班次及时间详见排班表；

3、公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场（超市、

百货）工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管理

规定致使公司被处罚或商场开除，公司将做出同等处理。

第二节考勤规则

1、迟到、早退、旷工的界定。

上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗

者，即为早退；工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为

旷工。

2、打卡规范

一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场（专柜）

营业员须依照卖场营业时间正常上下班。

二、因出差未打卡、上下班忘记打卡者，应于每周一上午统一提

交部门直接主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡原因，报送人事

行政部经理签卡（如因出差，需附上出差申请单）。否则，均以旷工

论处。

三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤

表并统计，并于每月5日前将上月考勤表提交至人事行政部。原始考

勤表填写要求工整、规范。

四、各部门考勤表逾期未交的（每月5日之前），对部门经理、

相关业务人员及考勤人员各处以每延迟一天10元的罚款，如遇节假

日可顺延2个工作日交回人事行政部。

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五、如员工上班时间遇迟到时，须打迟到卡，严禁不打卡或采取

其他变相的方式获得签卡（如用换休条冲抵），一经核实，将视为弄

虚作假行为，一次性处罚50元/次。

六、特殊人员须经公司总经理特许批准，并在人事行政部备案后，

不做考勤监管，凡是未经总经理特批的岗位人员，不得以其他形式签

卡；部门经理不得在考勤卡上签卡（只能在《员工异常考勤签审表》

上签字审核）。

七、跨部门借调人员做短期工作支持的部门应事先填写《人员借

调单》并作好相关人员的考勤记录，被借调人员出勤在三天内的，仍

由原部门核算并承担该员工的工资；三天以上的原则上由借调部门负

责核算并承担该员工的工资。

八、公司所有员工的考勤统一归口人事行政部管理，员工考勤异

常签卡须经人事行政部经理签核有效，各部门须配合执行。

员工作息时间管理制度条例篇6

为规范公司劳动管理制度，培养和锻炼一支符合现代企业管理的

队伍，提倡敬业爱岗，发扬团队精神，零奢侈、不浪费，创造出一流

的产品，提供高品质的服务，特制定《公司员工考勤制度》。

一、公司实行双休制。周一至周五为正常工作日，周六、周日为

休息日。

作息时间：上午9:00－12:00，

下午2:00－5:30（10月1日－4月30日）

下午2:00－6:00（5月1日－9月30日）

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二、办公室指定考勤员负责公司人员的考勤工作。

三、员工考勤实行签到制。员工上、下班均须到指定地点签到，

上班时间以签到为准，下班未签到或有特殊情况而事先未向领导及办

公室说明的视为早退。迟到或早退一次扣发工资50元，迟到半天以

上作旷工处理，旷工一天扣发工资100元，一月内旷工3天，按自动

离职处理。

四、员工因私请假，经部门经理或总经理批准后，将审批后的请

假条交办公室，办公室每月统计，满事假一天，按月工资/21.5天扣

发工资。

五、请假批准权限：各部门经理有一天批假权，超过一天由总经

理批准；各部门经理请假，需总经理批准。临时离岗须通报办公室去

向，以便工作联系。

六、请假人员逾期不归，又未办理手续者，按旷工处理。如遇不

可抗拒情况，有证明者除外。

七、员工病假需有医务部门的病假证明，病假按月工资/21.5天

×天数扣发工资，病假超过15天，全月无工资。职工因违反纪律，

打架斗殴造成病、伤者，休息治疗期间不得按病假处理。

八、婚假。员工本人结婚，由公司领导批准，给予五天的婚假，

男女双方按法定婚龄各推迟三周岁以上初婚的为晚婚，另给予十天晚

婚假。员工结婚时双方不在一地工作（居住）的，其中的一方单位可

根据去另一方所在地的路程远近，另给予路程假。

九、丧假。员工的直系亲属父母、配偶或子女、岳父、母，或公、

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婆死亡时，需要其料理后事时，由公司领导批准，给予五天的丧假，

可以根据路程远近，另给予路程假。

十、产假。对符合《四川省计划生育条例》规定休产假的女职工，

其产假按下列情况分别确定：

1．正常分娩者，给予产期九十天，其中产前休息十五天，产后

休息七十五天。

2．提前分娩者，给予产假九十天，超期分娩者，保证产后休息

七十五天。

3．难产者增加产假十五天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，

增加产假十五天。

4．员工在产期内，发基本工资，可根据去另一方所在地的路程

远近，另以根据路程远近，另给予路程假。

十一、员工在批准的婚丧假、产假和路程期间，基本工资照发，

途中的车船等费用全部自理。

十二、员工在休假期间，必须保证通讯工具的畅通，以便随时同

公司保持联系。

十三、凡中午不回家的员工，公司统一准备午餐。准备了又未吃

的员工，公司将午餐费在其工资中扣出。

本制度从__年二月二十一日起执行。

员工作息时间管理制度条例篇7

一、工作场所内不得嬉戏打闹、闲聊、玩手机、网络游戏、网络

聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事

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情；

二、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不得无故缺勤、

旷工、迟到、早退；

三、员工必须服从上级管理人员领导，不得怠慢工作；

四、工作期间遇到顾客访问时，须面带微笑并主动问好；

五、上班要统一着工装，佩带工作卡，必须保持良好的工作态度

和风貌；

六、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；

七、上下班前按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持

整洁、干净的工作环境；

八、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生，值班

人员做好监督检查；

九、热爱本职工作，积极学习业务知识。

十、同事间要团结互助、相互协作，相互支持。

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